Organización (es) nacional (es) | TUC , STUC , ICTU |
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Autoridad reguladora | Departamento de Estrategia Empresarial, Energética e Industrial |
Legislación primaria | Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992 |
Membresía sindical total | 6,44 millones (2019) [1] |
23,5% [1] | |
Organización Internacional del Trabajo | |
El Reino Unido es miembro de la OIT | |
Ratificación del convenio | |
Libertad de asociación | 27 de junio de 1949 |
Derecho a organizarse | 30 de junio de 1950 |
Parte de una serie sobre |
Socialismo en el Reino Unido |
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Los sindicatos en el Reino Unido fueron despenalizados por primera vez por recomendación de una comisión real en 1867, que acordó que el establecimiento de las organizaciones beneficiaba tanto a los empleadores como a los empleados. Legalizado en 1871, el Movimiento Sindical buscó reformar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores en las industrias británicas, y la búsqueda de los sindicatos de esto llevó a la creación de un Comité de Representación Laboral que efectivamente formó la base del Partido Laborista de hoy , que todavía tiene amplios vínculos con el Movimiento Sindical en Gran Bretaña. Margaret ThatcherLos gobiernos debilitaron los poderes de los sindicatos en la década de 1980, en particular al hacer más difícil la huelga legal, y algunos dentro del movimiento sindical británico criticaron al gobierno laborista de Tony Blair por no revertir algunos de los cambios de Thatcher. La mayoría de los sindicatos británicos son miembros del TUC, el Trades Union Congress (fundado en 1867) o, en su caso, el Scottish Trades Union Congress o el Irish Congress of Trade Unions , que son las principales centrales sindicales nacionales del país .
La membresía se redujo drásticamente en las décadas de 1980 y 1990, pasando de 13 millones en 1979 a alrededor de 7,3 millones en 2000. En septiembre de 2012, la afiliación sindical cayó por debajo de los 6 millones por primera vez desde la década de 1940. [2]
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Al igual que las corporaciones , [3] los sindicatos fueron considerados criminales hasta la Ley de Combinación de 1825 , y fueron considerados como organizaciones cuasi legales, sujetas a la restricción de la doctrina comercial , hasta la Ley de Sindicatos de 1871 . Esta ley abolió las restricciones del derecho consuetudinario, pero adoptó una postura abstencionista en los asuntos internos de los sindicatos. La Ley de Conflictos Laborales de 1906 eximió a los fondos sindicales de la responsabilidad en la acción por daños y perjuicios, y esta libertad dio a los futuros piquetes sindicales una gran cantidad de poder.
El principio de que el derecho común hace cumplir las normas propias de un sindicato, y que los sindicatos eran libres para arreglar sus asuntos, se refleja en el Convenio sobre la libertad Convención de la Asociación y en el artículo 11 de la Convención Europea de Derechos Humanos , sujeta al requisito de que las regulaciones " necesario en una sociedad democrática "puede imponerse. Los sindicatos deben tener un órgano ejecutivo y ese ejecutivo debe, de conformidad con los artículos 46 a 56 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 , ser elegido al menos cada cinco años, directamente en un voto postal secreto e igual de los miembros del sindicato.
La estructura de los sindicatos se basaba en el contrato , y los derechos de los miembros dependían de poder mostrar algún interés de propiedad para que se hiciera cumplir específicamente . [4] Esto significó que los términos expresos del libro de reglas de la unión pueden, como cualquier contrato, ser complementado con términos implícitos por los tribunales como estrictamente necesario para reflejar las expectativas razonables de las partes, [5] por ejemplo, al implicar el Electoral La guía de Reform Service para decir lo que sucede en una situación de desempate durante una elección cuando las reglas del sindicato guardan silencio. [6]Si hay sucesos irregulares en los asuntos del sindicato, por ejemplo, si no se alega negligencia o mala administración y una mayoría podría votar sobre el tema para perdonarlos, entonces los miembros no tienen derechos individuales para impugnar la toma de decisiones ejecutivas. [7] Sin embargo, si el liderazgo de un sindicato actúa ultra vires , más allá de sus poderes establecidos en la constitución del sindicato, si los presuntos infractores tienen el control, si se incumple un procedimiento especial por mayoría superior o se viola el derecho personal de un miembro, el los miembros pueden presentar un reclamo derivado ante los tribunales para demandar o restringir a los miembros ejecutivos. Así que en Edwards v Halliwell [8] una decisión del comité ejecutivo de la Unión Nacional de Constructores de Vehículos aumentar las cuotas de membresía, que se establecieron en la constitución y requirieron una mayoría de votos, pudo ser restringido por un reclamo de miembros individuales porque esto tocaba tanto un derecho personal bajo la constitución como violaba un procedimiento especial.
Las suscripciones de los miembros a menudo son pagadas por DOCAS (Deducción de contribuciones en la fuente), es decir, una deducción del salario. La aplicación del proyecto de Reglamento Sindical (Deducción de las suscripciones sindicales de los salarios en el sector público) de 2017 se ha retrasado hasta 2019. [9]
El gobierno conservador de Margaret Thatcher , elegido por primera vez en 1979, vio a los sindicatos como un obstáculo para el crecimiento económico y aprobó una legislación del tipo que los conservadores habían evitado durante mucho tiempo. [10]
La afiliación disminuyó abruptamente en las décadas de 1980 y 1990, pasando de 13 millones en 1979 a alrededor de 7,3 millones en 2000. En 2012, la afiliación sindical cayó por debajo de los 6 millones por primera vez desde la década de 1940. [2] De 1980 a 1998, la proporción de empleados que estaban afiliados a sindicatos descendió del 52 al 30 por ciento. [11]
La afiliación sindical disminuyó paralelamente a la reducción de tamaño de muchas industrias tradicionales que habían estado muy sindicalizadas, como el acero, el carbón, la imprenta y los muelles. [12]
En 2016, el gobierno conservador aprobó una nueva Ley de Sindicatos , que propone umbrales de votación más estrictos para la acción industrial, más restricciones a los piquetes y el requisito de que las contribuciones de los miembros sindicales a los fondos políticos solo se realicen a través de un 'opt-in'. [13]