Las prestaciones por desempleo en Suecia son pagos realizados por el estado u otros organismos autorizados apersonas desempleadas . Se pueden dividir en un plan voluntario con compensación relacionada con los ingresos hasta un cierto nivel, o un plan integral que proporciona un nivel más bajo de apoyo básico.
Los "fondos de ayuda", la primera forma de seguro de desempleo en Suecia , se crearon en la década de 1870. Están estrechamente vinculados a los sindicatos . Desde la institución de las agencias de empleo locales en la década de 1930, y en medio del clima de políticas keynesianas , el Estado comenzó a financiar las prestaciones por desempleo. Desde la década de 1940, el objetivo del seguro de desempleo era "proporcionar apoyo económico durante un 'período de transición' cuando la persona que perdió su empleo o abandonó la escuela busca activamente un nuevo empleo". [1]En 1948, se nacionalizaron las oficinas de empleo y se estableció la Junta Nacional del Mercado Laboral como autoridad central, encargada también de la tarea de supervisar los fondos voluntarios de ayuda al empleo, que estaban subsidiados y controlados por los sindicatos. Desde 2004, esta última tarea ha sido supervisada por la Junta de Asistencia para el Desempleo .
Las políticas del mercado laboral en el período de la posguerra se basaron en dos conceptos: la " política activa del mercado laboral " y la tarea del seguro de desempleo para apoyar el reajuste de las personas al mercado laboral. [1] Para tener este efecto, el seguro de desempleo tenía que tener algunas características:
No debe pagarse a menos que la persona tenga la posibilidad de trabajar durante al menos un número mínimo de horas a la semana. Debería exigirse a las personas que busquen trabajo de forma activa. Debería exigir que las personas participen en programas del mercado laboral que tengan como objetivo apoyar las posibilidades de las personas para reingresar al mercado laboral. A la persona no se le debe permitir buscar solo el mismo tipo de trabajo a largo plazo, como lo había hecho antes o para el que se había estado capacitando. No se debe permitir que la persona busque trabajo únicamente dentro de un área geográfica limitada. [1]
El sistema sueco de seguro de desempleo tiene dos componentes: seguro básico y seguro voluntario relacionado con los ingresos. El seguro básico se otorga a todo aquél que cumpla con los requisitos laborales básicos: se otorgan 320 SEK por día a cualquier persona mayor de 20 años que esté inscrita en la oficina de empleo y esté llevando a cabo un plan de búsqueda de empleo. El seguro voluntario relacionado con los ingresos requiere que el trabajador se una a una de las 36 cajas de desempleo independientes. Para convertirse en uno de los 3,4 millones de beneficiarios (2013) de fondos de desempleo, un trabajador debe haber estado empleado durante al menos un mes y luego estar registrado como demandante de empleo en la agencia pública de empleo y estar a disposición del mercado laboral. Después de un año de afiliación ininterrumpida a un fondo de desempleo y seis meses de trabajo a tiempo parcial, un trabajador tiene derecho a recibir una asignación diaria relacionada con los ingresos de hasta el 80% de sus ingresos regulares (con un máximo de 680 SEK por día) durante los primeros 200 días. El ingreso regular es el ingreso promedio durante los 12 meses anteriores, incluidos los días de desempleo. Después de 200 días, la tasa disminuye al 70% hasta el día 300 y al 70% desde el día 301-450 (solo disponible para padres de niños menores de 18 años). Después de 300 (o 450) días de beneficios,Cualquiera que todavía esté desempleado puede obtener una plaza en elPrograma de mercado laboral Jobb-och utvecklingsgarantin ( Garantía de empleo y desarrollo).