El Servicio de Empleo de los Estados Unidos ( USES ) es una agencia del gobierno federal de los Estados Unidos responsable de "ayudar a la coordinación de los servicios públicos de empleo del Estado en la provisión de intercambio de trabajo y asistencia para la búsqueda de empleo a los buscadores de empleo y empleadores". [ Esta cita necesita una cita ]
Frances Perkins observa cómo Franklin D. Roosevelt firma la Ley Wagner-Peyser que crea el Servicio de Empleo de EE. UU. 6 de junio de 1933 | |
Descripción general de la agencia | |
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Formado | 6 de junio de 1933 |
Sitio web | www |
Alrededor de 1890, los gobiernos de Estados Unidos y Europa crearon oficinas de empleo financiadas por el gobierno para proporcionar trabajo a los trabajadores no calificados desempleados . Estos servicios resultaron infructuosos. [ según quién? ] En 1933, durante la Gran Depresión , con la Ley Wagner-Peyser , se restableció el USES “para establecer estándares mínimos, desarrollar procedimientos administrativos y estadísticos uniformes, publicar información laboral y promover un sistema de" compensación laboral "entre los estados". [1] Entonces el presidente Franklin D. Roosevelt había creado muchos proyectos de trabajo financiados por el gobierno para ayudar a impulsar la economía y USES era responsable de contratar a los trabajadores en esos proyectos. El USES operó originalmente sólo en unos pocos estados, pero para la Segunda Guerra Mundial , estaba operando en todos los estados y jugó un papel importante [¿ según quién? ] en la creación de puestos de trabajo durante la guerra. En el frente interno de los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial , el servicio coordinó el empleo de prisioneros de guerra (por ejemplo, utilizando prisioneros de guerra alemanes en Gettysburg para el corte local de madera para pulpa ). [2]
Como muchas organizaciones laborales de su tiempo, los EE. UU. Declararon su creencia en la igualdad racial en el lugar de trabajo, pero proporcionó menos puestos de trabajo para sus trabajadores afroamericanos . El historiador Eric Arnesen de la Universidad de Illinois sostiene que, “aunque la agencia manifestó su oposición general a la discriminación racial, refirió a muy pocos afroamericanos a trabajos en industrias de guerra, cursos de capacitación en defensa o proyectos de defensa laboral para jóvenes. De hecho, la administración central alentó a sus sucursales, especialmente en el sur, a obligar a las preferencias de los empleadores a adaptarse a la discriminación racial ”. [3] En el manual de instrucciones de la Oficina de Economía Agrícola para los USES durante tiempos de guerra desde la década de 1940, se lee que la política de USES era “hacer todas las referencias sin distinción de raza, color, credo u origen nacional, excepto cuando una orden del empleador incluye estas especificaciones que el empleador no está dispuesto a eliminar, "y si el empleador no tenía preferencias raciales", pero las costumbres de la comunidad o las prácticas de contratación pasadas del empleador indican que puede negarse a contratar personas de una raza, color, credo o nacionalidad, el entrevistador de la oficina de empleo deberá comprobar si tiene o no especificaciones restrictivas ". [4]
Ver también
Referencias
- ^ Enciclopedia Gale de la historia de Estados Unidos: Historia de empleo de Estados Unidos
- ^ "Alojarse en algunos campamentos no fue divertido ni juegos" . Buenos viejos tiempos . 12 de enero de 2007 . Consultado el 18 de marzo de 2011 .
- ^ La tradición humana en la historia del trabajo estadounidense, escrito por Risa L. Goluboff Editado por Aric Arnesen
- ^ Estudio 49, en 22, 23, Oficina de economía agrícola (BAE), División de encuestas de programas, Archivos de proyecto, 1940-1945, Archivos nacionales, Grupo de registro 83; Gunnar Myrdal et al., An American Dilemma: The Negro Problem and Modern Democracy (Nueva York: Harper and Brothers, 1944), 417-18 (que cita el manual de instrucciones).