Volt Technical Resources es una organización estadounidense de contratación / contratación / agencia de empleo con sede en la ciudad de Nueva York, pero con operaciones en toda América del Norte. Volt Technical Resources es una unidad de negocios de Volt Workforce Solutions, una subsidiaria de Volt Information Sciences (actualmente se comercializa sin receta como VISI). Si bien Volt es mejor conocido por sus servicios temporales de personal técnico, también brindan colocación directa (a tiempo completo) servicios. [1] En junio de 2007, Volt fue nombrada como la empresa de personal de TI número 2 en los EE. UU. Por los analistas de la industria de personal. [2]Según Staffing Industry Analysts, el 11 de enero de 2013, la Comisión de Bolsa y Valores anunció que presentó una demanda contra el director financiero de Volt, Jack Egan, en un plan para supuestamente exagerar los ingresos y engañar a los auditores. [3] El miércoles 26 de enero de 2011, la compañía fue excluida de la Bolsa de Valores de Nueva York por no presentar su Formulario 10-K del 1 de noviembre de 2009 y algunas otras presentaciones. [4]
Competidores
Los principales competidores [5] incluyen:
- Tecnologías INT
- Excell Data Services
- Servicios Kelly
- Adecco
- Mano de obra
- Aquent
Relación entre Microsoft y Volt
La mayor parte de la prensa que recibe Volt está relacionada con su estrecha relación con Microsoft . En particular, en 2001/2002 Microsoft tuvo problemas importantes con respecto al empleo de " permatemps ". [6] Su práctica de contratar empleados temporales a través de agencias de terceros y luego no convertirlos en empleados de tiempo completo dentro de un período de tiempo razonable resultó en una demanda colectiva contra Microsoft y un acuerdo posterior. [7] Como proveedor principal de soluciones de fuerza laboral temporal para Microsoft, Volt captó la mayor parte de la atención relacionada con este evento.
Esta demanda tuvo implicaciones significativas para la industria de TI y la forma en que se contrata a los empleados contratados. Como resultado directo de esta demanda, los contratistas de Microsoft actualmente deben tomarse una pausa de seis meses de los puestos de Microsoft que requieren acceso a la construcción y la red después de dieciocho meses como temporal de la agencia (anteriormente, 100 días después de 12 meses). Esta política se aplica a todas las agencias, no solo a Volt. Otras empresas también imponen límites a la permanencia de los contratistas de agencia.
Referencias
- ^ Página web de Volt, http://www.volt.com
- ^ Staffing Industry Analysts colmo Empresas, http://www.staffingindustry.com/ME2/Audiences/dirmod.asp?sid=D657A977717E4533A248A3E41F0FC33A&nm=Corprate+Member+Topics&type=MultiPublishing&mod=PublishingTitles&mid=6EECC0FE471F4CA995CE2A3E9A8E4207&tier=4&id=C7BF9E397F4E4AA2857A92B686D26422&AudId=FBA2E5858A014D71832408B4CE135CB6
- ^ Analistas de la industria de dotación de personal, http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/Volt-Settles-SEC-Probe-Former-CFO-Sued-24265
- ^ PR Newswire, http://www.prnewswire.com/news-releases/standard--poors-announces-changes-to-us-indices-114313034.html
- ^ Base de datos de Hoovers, http://www.hoovers.com/volt-information/--ID__15089--/free-co-factsheet.xhtml
- ^ Informe de ITWorld News, http://www.itworld.com/Career/1731/IW010108calist/
- ^ Página web oficial de Vizcaino v. Microsoft, http://www.ms-permatemp.com/