Wallace contra United Grain Growers Ltd , 1997 CanLII 332 , [1997] 3 SCR 701 es una decisión importante de la Corte Suprema de Canadá en el área del derecho laboral canadiense, particularmente en la determinación de daños y perjuicios derivados de reclamos relacionados con despido injustificado .
En 1972, Public Press (una subsidiaria de United Grain Growers ) [a] expandió sus actividades en la impresión comercial mediante la adquisición de una rotativa y contrató a Wallace, quien tenía experiencia en la venta de tales productos. Como Wallace tenía 46 años, buscó y recibió garantías de que sería tratado de manera justa y tendría una garantía de seguridad en el empleo hasta por lo menos su 65 cumpleaños.
Wallace fue el principal vendedor de la compañía durante su empleo, que fue despedido en 1986 sin explicación. En una carta emitida después de la terminación, UGG afirmó que "la razón principal de su terminación fue su incapacidad para realizar sus funciones de manera satisfactoria". [1] El despido y la acusación causaron una gran angustia emocional a Wallace, y no pudo encontrar un empleo similar en otro lugar. Antes de su despido, Wallace se declaró en quiebra en 1985, de la cual fue dado de baja en 1988.
En la audiencia inicial, Lockwood J sostuvo que, dado que Wallace estaba en quiebra no liquidado, no tenía capacidad para iniciar una acción por su cuenta. [2] Su apelación ante la Corte de Apelaciones de Manitoba se suspendió hasta que se completara el juicio, [3] que se reanudó sujeto al resultado de la apelación sobre la cuestión de la quiebra. [4]
En consecuencia, otorgó daños y perjuicios de $ 157,700 por despido injustificado y $ 15,000 como daños agravados por angustia mental.
En contraste con los hechos en Cohen , Wallace no se involucró en ninguna transacción de buena fe por valor con un tercero después de su cesión en quiebra. [d] Iacobucci J describió los daños derivados del despido injustificado como parte de la exención salarial en virtud de la Ley de Quiebras , indicando: