Walton v Organización de Vida Independiente [2003] EWCA Civ 199 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con la Ley Nacional de Salario Mínimo de 1998 .
La señorita Julie Walton era una trabajadora social que cuidaba a la señorita E Jones, que tenía epilepsia pero era una clienta relativamente fácil. Hizo lavado, planchado, compras y comidas. Se requería que la señorita Walton permaneciera en el trabajo las 24 horas del día, y lo hizo tres días a la semana. Le pagaban 31,40 libras esterlinas al día y tenía una asignación para las comidas y dormir era gratis cuando estaba con la señorita Jones. El Equipo Nacional de Salario Mínimo de Hacienda contactó a la empresa por una denuncia. La agencia de empleo envió a la señorita Butler para hacer estimaciones sobre las horas de trabajo de la señorita Walton y concluyó que sus tareas le tomaban 6 horas y 50 minutos al día. La Sra. Walton estuvo de acuerdo con esto y firmó un acuerdo de que este era de hecho su horario de trabajo.
El tribunal sostuvo que su tiempo "no se midió" y que la estimación era un acuerdo de tiempo a los efectos de NMWR 1999 r 28, a pesar de que su salario total se expresaba diariamente. Por lo tanto, le pagaron £4,60, que superaba el salario mínimo.
Aldous LJ confirmó al Tribunal. Habían llegado a un acuerdo sobre el promedio de horas de trabajo. Arden LJ dijo que era una cuestión de hecho si la trabajadora 'solo se quedó de pie y esperó' y aquí no lo hizo, y pudo hacer algo completamente diferente mientras estaba en el trabajo. Jacob J estuvo de acuerdo.