Una acción de huelga salvaje , a menudo denominada huelga salvaje , es una acción de huelga emprendida por trabajadores sindicalizados sin la autorización, el apoyo o la aprobación de los líderes sindicales; esto a veces se denomina acción industrial no oficial . La legalidad de las huelgas salvajes varía entre países y con el tiempo, aunque no suelen ser delitos penales.
Por país
Canadá
En 1965, los trabajadores de Canada Post se retiraron ilegalmente durante dos semanas y ganaron el derecho a la negociación colectiva para todos los empleados del sector público. [1] Esto resultó en que echaran a la dirección del sindicato de la empresa y formaran el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales .
El 23 de marzo de 2012, los empleados de tierra de Air Canada abandonaron repentinamente el trabajo en el Aeropuerto Internacional Toronto Pearson , lo que provocó muchos retrasos en los vuelos, luego de que tres trabajadores fueran suspendidos por abuchear a la ministra de Trabajo canadiense Lisa Raitt . Esto siguió a meses de luchas entre Air Canada y sus otros sindicatos. [2]
Cientos de miembros del Sindicato de Empleados Provinciales de Alberta abandonaron sus trabajos la mañana del 26 de octubre de 2020 en los centros de atención médica de toda la provincia, lo que provocó algunos retrasos en la atención. Esto fue en protesta por un anuncio realizado 2 semanas antes por el ministro de Salud, Tyler Shandro, y la directora ejecutiva de Servicios de Salud de Alberta , Verna Yiu, de que entre 9,700 y 11,000 empleados de AHS, es decir, personal de laboratorio, ropa blanca, limpieza y servicios de alimentos, serán despedidos en sus esfuerzos subcontratar el trabajo a empresas privadas, lo que podría ahorrarle a la provincia $ 600 millones anuales. La Junta de Relaciones Laborales de Alberta emitió una decisión la noche del 26 de octubre para que los empleados en huelga regresaran al trabajo. [3]
Francia
Las huelgas salvajes fueron la táctica de presión clave utilizada durante las protestas de mayo de 1968 en Francia . [ cita requerida ]
Estados Unidos
Fondo
La motivación de las huelgas salvajes en los Estados Unidos cambió de la era de la Depresión a la era de la posguerra en respuesta a una variedad de factores relacionados con las empresas, el gobierno federal y los sindicatos.
Coordinación sindical con los intereses de la clase trabajadora
Durante la Depresión, y antes de la burocratización de los sindicatos, los líderes de diferentes filosofías políticas tendían a coincidir en la necesidad y las capacidades únicas de las acciones de huelga local. Independientemente de la estructura organizativa y la dirección, los sindicatos no tuvieron dificultad para retener este tipo de tácticas dentro de su caja de herramientas. [4] Con el ascenso de la administración Roosevelt , los trabajadores encontraron un poderoso aliado en la lucha por los derechos de los trabajadores. Con el papel cambiante de la Junta Nacional de Relaciones Laborales , según lo determinado por la Ley Nacional de Relaciones Laborales del New Deal (abreviada a NLRA, y también conocida como Ley Wagner) de 1935, una entidad gubernamental específica comenzó a arbitrar las quejas entre los trabajadores y sus sindicatos. y empleadores. Esto representó un cambio significativo en la intervención gubernamental en las luchas laborales. [5]
Cambios en los objetivos sindicales
La entrada de Estados Unidos en la Segunda Guerra Mundial marcó un cambio crítico en el papel de los sindicatos en las acciones de huelga. La alianza entre los sindicatos y el gobierno federal de Roosevelt significó que los principales sindicatos como el Congreso de la Organización Industrial y la Federación Estadounidense del Trabajo hicieron un juramento en contra de la huelga durante la guerra para evitar la interrupción de la producción en tiempos de guerra, una muestra de la voluntad de los trabajadores de cooperar patrióticamente. . Sin embargo, tanto el apoyo como la ansiedad en torno a esta decisión se pueden encontrar dentro del liderazgo sindical. Operar sin un arma para usar cuando los problemas pudieran quedar sin resolver, y saber que los sindicatos habían entregado voluntariamente el arma, representó una gran amenaza para la organización laboral durante la guerra. [4] Otra preocupación que tenía el liderazgo sindical era con sus miembros comunistas y otros tiros de fuego, ya que la posibilidad de provocar duras repercusiones por parte de políticos de mentalidad unitaria podría subrayar la fuerza inadecuada del movimiento obrero para poner en peligro la producción. [6] Además, el clima político de los Estados Unidos en tiempos de guerra y de posguerra favoreció una cultura sindical burocrática que se adhirió a una ortodoxia de reforma institucional en torno a objetivos relativamente estrechos. De creciente importancia para el liderazgo sindical fue una alianza con el establishment demócrata , que exigió un control más estricto sobre los miembros y acciones sindicales a cambio de cierto grado de apoyo político en la institucionalización de los sindicatos. Parte de esta plataforma antirradical emergente fue una aceptación fácil de la agenda anticomunista de la Ley Taft-Hartley , lo que resultó en que prácticamente todos los comunistas perdieran sus posiciones sindicales en solo un par de años. [6]
Un ejemplo temprano de la tensión entre los sindicatos que cambian sustancialmente y sus miembros se puede ver en las huelgas salvajes contra las compañías Little Steel en 1941. Bethlehem Steel Corporation , Republic Steel , Youngstown Sheet & Tube y US Steel (denominados colectivamente "Little Steel Steel ") experimentó una serie de estas huelgas durante la primavera de 1941 a pesar de los avances en las relaciones sindicato-empleador realizados bajo la supervisión de NLRB y con el apoyo de programas federales de guerra. Little Steel había descubierto que los beneficios de las garantías federales de beneficios hacían más viable el sometimiento a las demandas laborales. Sin embargo, muchos de estos huelguistas de primavera tenían quejas con sus propios sindicatos por una actitud de cooperación excesiva en tiempos de guerra que otorgaba más valor a las instituciones y programas del New Deal que a las acciones disruptivas para asegurar concesiones locales. Un punto crítico de la discordia radica en el “compromiso de no huelga” al que los sindicatos comprometieron a sus miembros en respuesta al nacionalismo en tiempos de guerra . A medida que avanzaba la guerra, el énfasis en las relaciones sindicales-NLRB condujo a frecuentes y dispersas huelgas salvajes en la industria del acero; El nuevo paradigma empoderó a los líderes sindicales por encima de los miembros comunes, de modo que los trabajadores sintieron que tenían que tomar el asunto en sus propias manos, incluso si eso significaba correr el riesgo de ser expulsados del sindicato. [7]
Ley Taft-Hartley de 1947
Después de un desafío por parte de la Liga de la Libertad Estadounidense , la confirmación de la Corte Suprema de la Ley Nacional de Relaciones Laborales en 1937 se convirtió en un punto en torno al cual los intereses corporativos podrían unirse en defensa de las empresas, con el objetivo final de limitar el grado en que la ley y otras leyes podría extender el poder a los trabajadores. [8] La Ley Taft-Hartley de 1947 surgió en parte como consecuencia de la huelga de Little Steel de 1937 y como un medio para modificar la NLRA para alejarla de las protecciones laborales y acercarla a las protecciones comerciales. El anterior (y fallido) Proyecto de Ley Smith de 1940 se utilizó como base para reducir la culpabilidad de las empresas en conflictos laborales lentos o que no se resuelven, deslegitimar el derecho de los trabajadores a la huelga sin arriesgar el empleo y para otorgar mayor responsabilidad a los sindicatos por las acciones. de sus miembros. [7] Taft-Hartley también incluyó muchas cláusulas creadas para desempoderar a los sindicatos, ya sea garantizando a los trabajadores la capacidad de trabajar en lugares de trabajo sindicados sin afiliación , excluyendo una gran cantidad de situaciones laborales de la inclusión en sindicatos o ampliando quién calificaba como gerente (en particular , capataces y supervisores, que ya no podían afiliarse a sindicatos como consecuencia de este mismo acto). [8] La ley ayudó a desunir a los sindicatos en diferentes industrias, e incluso dentro de las industrias, mientras apoyaba el desarrollo de una clase gerencial dentro de los lugares de trabajo para proteger a los empleadores de la acción sindical. [6] También desató una ola de antisindicalismo a nivel estatal que popularizó la noción de zonas libres de sindicatos , proporcionando un arma poderosa para las empresas que enfrentan demandas sindicales: la amenaza de reubicación. [8]
Desilusión de la posguerra con los sindicatos
Durante el auge de la posguerra, la obtención de beneficios por parte de los sindicatos sólo para algunos empleados logró eliminar la presión de sus miembros en su conjunto y desmotivó la acción radical de aquellos que más habían ganado. Con la huelga de solidaridad y solidaridad efectivamente rota, los sindicatos no han logrado brindar beneficios universales a sus miembros y ciertamente no han beneficiado los derechos de los trabajadores para los trabajadores no sindicalizados. [6]
Legalidad
Las huelgas salvajes se han considerado ilegales en los Estados Unidos desde 1935. [9] La Ley Norris-La Guardia de 1932 disponía que las cláusulas de los contratos laborales que prohibían a los empleados afiliarse a sindicatos no eran exigibles, lo que les otorgaba a los empleados el derecho a sindicalizarse independientemente de su situación laboral. . Los sindicatos tienen el poder de negociar colectivamente en nombre de sus miembros y de convocar huelgas exigiendo concesiones a los empleadores. Bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA), los tribunales federales han sostenido que las huelgas salvajes son ilegales y que los empleadores pueden despedir a los trabajadores que participan en ellas. [9]
Sin embargo, los trabajadores estadounidenses pueden solicitar formalmente que la Junta Nacional de Relaciones Laborales ponga fin a su asociación con su sindicato, si consideran que el sindicato no representa adecuadamente sus intereses. En este punto, cualquier acción de huelga tomada por los trabajadores puede denominarse huelga salvaje, pero no hay ilegalidad involucrada, ya que ya no existe un conflicto entre las secciones 7 y 9 (a) de la NLRA .
Algunas huelgas que comienzan como acciones salvajes, como la huelga de saneamiento de Memphis y la huelga municipal de Baltimore de 1974 , son posteriormente apoyadas por el liderazgo de sus respectivos sindicatos (que luego comienzan a cumplir con su obligación de negociar colectivamente por sus miembros trabajadores).
Instancias contemporáneas
En 2018, los maestros de West Virginia se declararon en huelga para exigir salarios más altos y cobertura médica asequible. Sin la sanción sostenida de los líderes sindicales, esta huelga se convirtió en una huelga salvaje. [10] En 2018, también se produjeron huelgas salvajes similares de profesores que exigían mejores salarios y financiación escolar en Oklahoma , Kentucky, Colorado y Arizona . [11]
En 2020, los estudiantes graduados de UC Santa Cruz se declararon en huelga para exigir un ajuste por costo de vida (COLA) debido a la alta carga de alquiler en el condado de Santa Cruz. Más tarde en 2020, la NBA , WNBA , MLB , MLS y NHL vieron huelgas salvajes en protesta por la brutalidad policial después del tiroteo de Jacob Blake . [12]
Vietnam
En Vietnam, todos los trabajadores deben afiliarse a un sindicato vinculado a la Confederación General del Trabajo de Vietnam . Debido a la desconfianza de los trabajadores hacia esta agencia, casi todas las huelgas en el país son huelgas salvajes. [13]
Huelgas salvajes notables
- Pullman Strike (Illinois, 1894)
- Huelga de la fábrica de Putilov (Petrogrado, Rusia, 1917)
- Huelga de la policía victoriana (Australia, 1923)
- Huelgas de Ford Motor Company durante el contrato del Tratado de Detroit de Reuther ( Detroit , Estados Unidos, 1953) [14]
- Huelga de saneamiento de Memphis ( Memphis, Tennessee , 1968)
- Mayo del 68 (Francia, 1968)
- Huelga de Chrysler Wildcat (Michigan, 1968)
- Huelga contra la segregación y el racismo en las escuelas públicas de Chicago (Chicago 1968)
- Huelga de mineros del Reino Unido (1969)
- Huelga por la igualdad de remuneración para las trabajadoras textiles, Leeds y ciudades vecinas (Reino Unido). Inspiración para la película Leeds United
- Huelga en las obras de vidrio de Pilkington en St. Helens , Reino Unido (1970) [15] Esta fue la inspiración para la película The Rank and File .
- Huelga postal de Estados Unidos (1970)
- Winter of Discontent (Reino Unido, 1978-1979)
- Huelga salvaje de Jeffboat (Indiana, 2001)
- Huelgas en Dhaka (Bangladesh, 2006)
- Huelga salvaje de la Comisión de Tránsito de Toronto (Canadá, 2006)
- Huelga salvaje de Freightliner (Carolina del Norte, 2007)
- Huelgas de la refinería de petróleo de Lindsey en 2009
- Huelga de controladores aéreos españoles , 2010
- Huelga de mineros de Marikana (Sudáfrica, 2012)
- Sindicato de Empleados Provinciales de Alberta Huelga salvaje de 2013
- Huelgas de NBA, NHL, WNBA y MLS, 2020
Aunque la huelga de maestros de Virginia Occidental de 2018 a veces se conoce como una huelga salvaje, los sindicatos pidieron una votación sobre la autorización para tomar medidas a fines de enero de 2018. La votación fue aprobada. Los líderes laborales anunciaron formalmente una huelga en todo el estado a partir del 22 de febrero de 2018. Durante los siguientes nueve días de la huelga, todos los superintendentes del condado en todo el estado cancelaron la escuela. [16] [17] [18]
Hay algunos casos en los que el reconocimiento sindical de una huelga es complicado. Por ejemplo, durante la huelga de mineros británicos de un año de duración de 1984-5 , el ejecutivo nacional apoyó la huelga, pero muchos consejos de área consideraron que la huelga no era oficial, ya que la mayoría de las boletas a nivel de área habían producido votos mayoritarios en contra de la huelga y no hubo votación. jamás tomado a nivel nacional. [19]
Ver también
- Gato negro (símbolo anarquista) , también conocido como el "gato salvaje"
- Gripe azul
- Huelga escolar por el clima
Referencias
- ^ "Registro de Canadá en huelgas salvajes - CBC News" . cbc.ca .
- ^ "Los efectos de la huelga de Air Canada se sintieron en el fin de semana" . cbc.ca . 23 de marzo de 2012 . Consultado el 23 de marzo de 2012 .
- ^ "Huelga salvaje en los hospitales de Alberta ordenada por la junta laboral - CBC News" . cbc.ca .
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- ^ Elk, Mike (2 de abril de 2018). "Ola de huelgas salvajes de profesores se extiende a Oklahoma y Kentucky" . The Guardian .
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- ^ Raby, John; Virtanen, Michael (27 de febrero de 2018). "Maestros de Virginia Occidental para continuar la huelga el martes" . US News & World Report . La Prensa Asociada.
- ^ Amos, David (diciembre de 2011). "Los mineros de Nottinghamshire, el Sindicato de Trabajadores Mineros Demográficos y la huelga de mineros de 1984-85: ¿costras o chivos expiatorios?" (PDF) . Nottingham ePrints . Universidad de Nottingham: 292–295.
enlaces externos
- Perfil de derecho laboral: Irlanda