Acción de huelga salvaje


Una huelga salvaje , a menudo denominada huelga salvaje , es una acción de huelga emprendida por trabajadores sindicalizados sin la autorización, el apoyo o la aprobación de los líderes sindicales; esto a veces se denomina acción industrial no oficial . La legalidad de las huelgas salvajes varía entre países y con el tiempo, aunque no suelen ser delitos penales.

En 1965, los trabajadores de Canada Post se retiraron ilegalmente durante dos semanas y ganaron el derecho a la negociación colectiva para todos los empleados del sector público. [1] Esto dio lugar a que expulsaran la dirección del sindicato de la empresa y formaran el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales .

El 23 de marzo de 2012, los empleados de tierra de Air Canada abandonaron repentinamente su trabajo en el Aeropuerto Internacional Pearson de Toronto , lo que provocó muchos retrasos en los vuelos, después de que tres trabajadores fueran suspendidos por abuchear a la ministra de Trabajo canadiense Lisa Raitt . Esto siguió a meses de luchas entre Air Canada y sus otros sindicatos. [2]

Cientos de miembros del Sindicato de Empleados Provinciales de Alberta abandonaron sus trabajos la mañana del 26 de octubre de 2020 en los centros de salud de toda la provincia, lo que provocó algunos retrasos en la atención. Esto fue en protesta por un anuncio hecho 2 semanas antes por el ministro de Salud, Tyler Shandro, y la directora ejecutiva de Servicios de Salud de Alberta , Verna Yiu, de que entre 9,700 y 11,000 empleados de AHS, es decir, personal de laboratorio, ropa blanca, limpieza y servicios de alimentos, serán despedidos en sus esfuerzos. subcontratar el trabajo a empresas privadas, lo que podría ahorrarle a la provincia 600 millones de dólares anuales. La Junta de Relaciones Laborales de Alberta emitió una decisión la noche del 26 de octubre para que los empleados en huelga regresaran al trabajo. [3]

Las huelgas salvajes fueron la táctica de presión clave utilizada durante las protestas de mayo de 1968 en Francia . [ cita requerida ]

La motivación de las huelgas salvajes en los Estados Unidos cambió de la era de la Depresión a la era de la posguerra en respuesta a una variedad de factores relacionados con las empresas, el gobierno federal y los sindicatos.


En 1939, los republicanos establecieron el Comité Especial para Investigar la Junta Nacional de Relaciones Laborales (a menudo llamado Comité Smith) con la intención de debilitar y finalmente disolver la NLRB. Estas intenciones intentarían convertirse en ley con el Proyecto de Ley Smith en 1940.
Después de las huelgas de 1941, la War Labor Board celebró una audiencia sobre las condiciones laborales de las empresas Little Steel en 1942.
El proyecto de ley Taft-Hartley obtuvo una seria oposición de los trabajadores y sus aliados, aunque no tuvieron éxito en derrotar su aprobación.