Wilfred Banks Duncan Brown, Baron Brown PC MBE (29 de noviembre de 1908 - 7 de marzo de 1985), fue presidente y director gerente de Glacier Metal Company (1939-1965), autor de varios libros y artículos sobre cuestiones laborales y de gestión, administrador universitario y Ministro de Estado del Reino Unido en la Junta de Comercio (1965-1970).
El muy honorable El señor Brown MBE PC | |
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Ministro de Estado de Comercio | |
En el cargo 11 de octubre de 1965-19 de junio de 1970 | |
Monarca | Isabel II |
Primer ministro | Harold Wilson |
Precedido por | Edward pelirrojo |
Sucesor | Frederick Corfield |
Miembro de la Cámara de los Lores Lord Temporal | |
En el cargo 22 de diciembre de 1964 - 7 de marzo de 1985 Nobleza vitalicia |
Wilfred Brown, Baron Brown | |
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Nació | Wilfred Banks Duncan Brown 29 de noviembre de 1908 Greenock, Escocia |
Fallecido | 7 de marzo de 1985 Londres, Reino Unido | (76 años)
Ocupación | Gerente, autor, administrador universitario y ministro de estado del reino unido en la junta de comercio |
Nacionalidad | escocés |
Ciudadanía | Reino Unido |
Período | siglo 20 |
Género | Gestión |
Sujeto | Organización |
Obras destacadas | Documentos de organización y proyectos de glaciares |
Premios notables | DTech honorario (Brunel, 1966); (honorario) Doctor en Derecho (Southern Illinois University, 1967) y (honorario) DSc (Cranfield, 1972) |
Cónyuge | Lady Marjorie Hershall Skinner |
Niños | Hon. Richard Brown, Excmo. Michael Brown y Hon. Angus Brown |
Brown es quizás mejor conocido por su colaboración con el teórico organizacional Elliott Jaques en el Proyecto Glacier, que Peter Drucker llamó "el estudio más extenso del comportamiento real de los trabajadores en la industria a gran escala". Patrocinado por Glacier Metal Company y su comité de empresa durante el liderazgo de Brown, el proyecto se desarrolló entre 1948 y 1965, lo que resultó en el desarrollo o descubrimiento de un salario justo, teoría de sistemas estratificados , lapso de tiempo de discreción , niveles de trabajo, análisis de precios de productos y carrera. trayectorias de progresión. Estas ideas fueron descritas en los diversos libros y artículos escritos por Brown y Jaques. (Véase la bibliografía .) Posteriormente, Brown intentó utilizar estos procesos en asuntos gubernamentales como miembro de la Cámara de los Lores.
Defensor del aprendizaje práctico para los gerentes, Brown creó el Glacier Institute of Management. Se desempeñó como el primer presidente del Consejo de Administración de Acton Technical College, presidente de la Universidad de Brunel de 1949 a 1965 y procanciller de Brunel de 1965 a 1980. Aunque nunca asistió a la universidad, Brown recibió títulos honoríficos de la Universidad de Brunel (DTech, 1966). ), Southern Illinois University (Doctor en Derecho, 1967) y Cranfield University (DSc, 1972).
Fue nombrado miembro de la Orden del Imperio Británico (MBE) en los Honores por Cumpleaños de 1943 [1] y se convirtió en un compañero vitalicio como Baron Brown , de Machrihanish , en el condado de Argyll , el 22 de diciembre de 1964. [2]
Bibliografía (seleccionada)
- Bate, John; Hollingan, Philip Terence; y Brown, Wilfred Banks Duncan. (1944) "Patente: CA 422903: Método de unión de metales / Methode a lier des metaux". Oficina Canadiense de Propiedad Intelectual. http://patents.ic.gc.ca/cipo/cpd/en/patent/422903/summary.html . Consultado el 1 de junio de 2008.
- Brown, Wilfred. (1945) "Incentivos dentro de la fábrica". Psicología ocupacional . 19 (2): 82–92.
- Brown, Wilfred; y Raphael, Winifred. (1948) Directivos, hombres y moral . Londres: Macdonald y Evans.
- Brown, Wilfred. (1956) "¿Puede haber democracia industrial?" . Diario Fabián . 18 (marzo): 14–22.
- Brown, Wilfred. (1960) Exploración en administración . Londres: Heinemann Educational Books.
- Brown, Wilfred. (1962) Trabajo a destajo abandonado: el efecto de los sistemas de incentivos salariales en la autoridad administrativa . Londres: Heinemann Educational Books.
- Brown, Wilfred. (1962) "¿Qué es el trabajo?" Harvard Business Review . 40 (5): 121-129.
- Brown, Wilfred. (1963) “Crítica de algunas ideas actuales sobre organización”. Revisión de la gestión de California . 6 (1): 3–12.
- Brown, Wilfred. (1964) "Juzgando el desempeño de subordinados". Management International . 4 (2): 3-13.
- Jaques, Elliott y Brown, Wilfred. (1964) Análisis de productos de precios, un método para establecer políticas para la delegación de decisiones de precios y el control de gastos y rentabilidad . Carbondale, IL: Prensa de la Universidad del Sur de Illinois.
- Brown, Wilfred; y Jaques, Elliott . (1965) Documentos del Proyecto Glacier . Londres: Heinemann.
- Brown, Wilfred. (1971) Organización . Londres: Heinemann Educational Books.
- Brown, Wilfred. (1973) The Earnings Conflict: propuestas para abordar la crisis emergente de las relaciones laborales, el desempleo y la inflación salarial . Nueva York: John Wiley & Sons.
- Brown, Lord Wilfred. (1975) Participación . Bradford, Reino Unido: MCB Books.
- Brown, Wilfred; y Hirsch-Weber, Wolfgang. (1983) Bismarck to Bullock: Conversaciones sobre instituciones en política e industria en Gran Bretaña y Alemania . Londres: Fundación Anglo-Alemana para el Estudio de la Sociedad Industrial.
Referencias
- ^ "No. 36035" . The London Gazette (Suplemento). 4 de junio de 1943. p. 2494.
- ^ "No. 43522" . The London Gazette . 22 de diciembre de 1964. p. 10933.
- Universidad de Brunel. " [1] ". Consultado el 1 de junio de 2008.
- Centro de archivos de Churchill. " Los papeles de Lord Brown ". Cambridge, Reino Unido: Proyecto Janus. Consultado el 1 de junio de 2008.
- Craddock, Kenneth. Organización requerida Bibliografía anotada sobre Elliott Jaques, Wilfred Brown y Requisite Leadership (que abarca de 1942 a 2007) . Cuarta edición, marzo de 2007. Toronto: Global Organization Design Society.
- Craddock, Kenneth C. (2007) "Organización de requisitos: teoría y validación". En Diseño Organizacional, Niveles de Trabajo y Capacidad Humana: Guía Ejecutivo . Shepard, Ken; Gray, Jerry L .; y Hunt, James G. (Jerry). Ontario, CA: Sociedad mundial de diseño de organizaciones.
- Drucker, Peter. (1993 [1973]) Gestión: tareas, responsabilidades, prácticas . Nueva York: HarperBusiness. Páginas. 234.
- Jaques, Elliott. (1998) "Al salir del Instituto Tavistock". Relaciones humanas . 51 (3): 251-258. Versión disponible en línea en http://www.continents.com/Art44.htm . Consultado el 29 de mayo de 2008.
- Mant, Alistair. (2005). "Reflexiones sobre la historia del desarrollo de RO". Presentación en la Conferencia de Diseño de Organizaciones Globales 2005 , Toronto, del 8 al 11 de agosto de 2005. Video en seis partes. Consultado el 28 de mayo de 2008.
- Mant, Alistair. (2007) "Wilfred Brown and Elliott Jaques: An Appreciation of a Remarkable Partnership". En Diseño organizacional, niveles de trabajo y capacidad humana: guía ejecutiva . Shepard, Ken; Gray, Jerry L .; y Hunt, James G. (Jerry Ontario, CA: Sociedad Mundial de Diseño de Organizaciones.
enlaces externos
- La Global Organization Design Society ha digitalizado varios de los libros de Wilfred Brown, disponibles en la página de libros digitales de GO Society .
- Los papeles de Lord Brown
- Foto del edificio Wilfred Brown, Universidad de Brunel
- Discusión del legado de Wilfred Brown y lecturas adicionales
- Transcripción del episodio dos: Keep Talking at the Wayback Machine (archivado el 5 de octubre de 1999) de la serie BBC Radio 4, Here Comes the Boss! . Episodio completo sobre Wilfred Brown y Glacier Metal Company. A través de Internet Archive Wayback Machine. Consultado el 16 de junio de 2008.