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Casi la mitad de los migrantes internacionales son mujeres, que generalmente viajan como trabajadoras migrantes o refugiadas. Las trabajadoras migrantes emigran de países en desarrollo a países de altos ingresos para trabajar en empleos remunerados, generalmente en profesiones de género como el trabajo doméstico. Debido a que su trabajo se lleva a cabo de manera desproporcionada en hogares privados, son vulnerables a la explotación y el abuso. Los salarios ganados se envían en gran parte al país de origen para cubrir el costo de vida de la familia que se queda atrás.

Las mujeres refugiadas enfrentan múltiples desafíos, incluido el acceso limitado a la atención médica, la discriminación, la violencia sexual y los riesgos de trata de personas. Como resultado, la salud física y mental a menudo se ve afectada.

Migración internacional [ editar ]

Artículo principal: Migración internacional

Casi la mitad de los migrantes internacionales son mujeres, lo que constituye uno de los cambios más importantes en los patrones migratorios del último medio siglo. [1] Las mujeres migran solas o con sus familiares y comunidad. Aunque la migración femenina se considera en gran medida como asociaciones más que como una migración independiente, los estudios emergentes argumentan razones complejas y múltiples para ello. [2]

Trabajadores migrantes [ editar ]

Trabajadores migrantes filipinos en Hong Kong
Artículo principal: Trabajadoras migrantes de países en desarrollo

Las trabajadoras migrantes de países en desarrollo tienen empleos remunerados en países de los que no son ciudadanas . [3] Si bien las mujeres tradicionalmente han sido consideradas compañeras de sus maridos en el proceso migratorio, la mayoría de las mujeres migrantes adultas hoy en día están empleadas por derecho propio. [4] En 2017, de los 168 millones de trabajadores migrantes, más de 68 millones eran mujeres. El aumento de la proporción de trabajadoras migrantes desde principios del siglo XX se suele denominar "feminización de la migración". [5] [6]

La mayoría de las trabajadoras emigran de países en desarrollo a países de altos ingresos, [7] con impactos significativos tanto en sus países de origen como en los países de destino. Las trabajadoras migrantes envían más de $ 300 mil millones en remesas a sus países de origen cada año, [8] [9] a menudo usando este dinero para pagar las necesidades básicas de salud, vivienda y educación de sus familias. [10] En el plano macroeconómico, las remesas de los trabajadores emigrantes puede representar hasta el 25% del nacional del producto interno bruto , [11] y la ayuda a estos países en desarrollo frente a los déficits comerciales y las deudas externas. [12]Sin embargo, las trabajadoras migrantes tienen que salir de sus países de origen para mantenerse económicamente y, a menudo, se ven separadas de sus propias familias. Esto ha llevado a una distribución desigual del trabajo reproductivo a nivel mundial: en los países de destino, las mujeres inmigrantes ayudan a abordar la escasez de trabajadores de cuidados , [13] y permiten que más mujeres locales ingresen a la fuerza laboral. [14] Por otro lado, en los países de origen, la emigración de un gran número de mujeres obliga a otros miembros de la comunidad a asumir mayores cargas de trabajo doméstico. [15]

Las trabajadoras migrantes suelen ejercer profesiones relacionadas con el género, como el trabajo doméstico, y trabajan de manera desproporcionada en hogares privados. Como resultado, están comparativamente "escondidos" de la sociedad y son más vulnerables a la explotación y el abuso. [16] Además, diversas políticas gubernamentales también han aumentado la vulnerabilidad de estas trabajadoras migrantes al abuso. Por ejemplo, en los estados árabes , los trabajadores domésticos migrantes dependen de sus empleadores para obtener un estatus legal, lo que hace que los trabajadores toleren una cantidad significativa de abuso por temor a la deportación. [17] Varios países también prohíben a las trabajadoras migrantes tener relaciones sexuales o quedar embarazadas. [18]

La discriminación salarial ocurre cuando un empleador paga salarios diferentes a dos empleados aparentemente similares, generalmente por motivos de género o raza. Kampelmann y Rycx (2016) explican dos explicaciones diferentes para las diferencias observadas en los salarios. [19] Explican que los gustos y preferencias de los empleadores por los trabajadores y / o clientes extranjeros pueden traducirse en tener una menor demanda para ellos en su conjunto y como resultado ofrecerles salarios más bajos, así como las diferencias en la dinámica de carrera, mientras que, si Existen grandes diferencias entre los trabajadores inmigrantes y los trabajadores “nativos”, esto podría llevar a una discriminación salarial para los trabajadores inmigrantes. [19] Dentro de la discriminación de los trabajadores domésticos a los extranjeros también existe la discriminación entre los trabajadores extranjeros por motivos de género. [19]Las trabajadoras migrantes se enfrentan a una “triple discriminación”. [20] Esta "triple discriminación" establece que las trabajadoras extranjeras tienen más riesgo de sufrir discriminación por ser mujeres, trabajadoras desprotegidas y trabajadoras migrantes. [20]

Mujeres refugiadas [ editar ]

Artículo principal: Mujeres refugiadas
Mujeres refugiadas en Chad

Las mujeres refugiadas enfrentan desafíos específicos de género al navegar la vida diaria en cada etapa de su experiencia migratoria. [21] Los desafíos comunes para todas las mujeres refugiadas, independientemente de otros datos demográficos, son el acceso a la atención médica y el abuso físico, y los casos de discriminación , violencia sexual y trata de personas son los más comunes. [11] Pero incluso si las mujeres no se convierten en víctimas de tales acciones, a menudo enfrentan abusos y desprecio por sus necesidades y experiencias específicas, lo que lleva a consecuencias complejas que incluyen desmoralización, estigmatización y deterioro de la salud mental y física. [22] La falta de acceso a recursos adecuados de los paísesLas organizaciones de ayuda humanitaria se ven agravadas por los supuestos de género predominantes en todo el mundo, aunque los cambios recientes en la integración de la perspectiva de género tienen como objetivo combatir estos puntos en común. [11]

Migración a Estados Unidos [ editar ]

Artículo principal: Mujeres latinas y sus migraciones a EE. UU.

Actualmente, hay más de 20 millones de mujeres inmigrantes que residen en los Estados Unidos. El Consejo Estadounidense de Inmigración afirma que la mayoría de estas mujeres inmigrantes provienen de México, lo que significa que el principal grupo demográfico de mujeres inmigrantes en los Estados Unidos son las latinas. Como el grupo minoritario de más rápido crecimiento en Estados Unidos, las latinas se están convirtiendo en influyentes principales en la educación, la economía y la cultura en la sociedad estadounidense y el mercado de consumidores. [23] [24]

Referencias [ editar ]

  1. ^ "Migración internacional 2013 (gráfico mural)" . UNFPA. 2013.
  2. ^ Thapan, M. (2008). Introducción a la serie en Palriwala y Uberoi (Eds.), Mujeres y migración en Asia (p. 359). Nueva Delhi: Sage Publications. ISBN 978-0-7619-3675-6 (Pb) 
  3. ^ Medarevic, A (noviembre de 2016). "Estado de salud de los inmigrantes en Serbia durante la crisis migratoria europea" . Revista europea de salud pública . 26 (supl_1). doi : 10.1093 / eurpub / ckw170.032 . ISSN 1101-1262 . 
  4. ^ Marinucci, Roberto (2007). "¿Feminización de la migración?" (PDF) . Revista Interdisciplinar da Mobilidade Humana . 15 : 5-22.
  5. ↑ Gabaccia, Donna R. (21 de abril de 2016). "Feminización de la migración". Enciclopedia de estudios de género y sexualidad de Wiley Blackwell, conjunto de 5 volúmenes . La enciclopedia de estudios de género y sexualidad de Wiley Blackwell . John Wiley & Sons, Ltd. págs. 1-3. doi : 10.1002 / 9781118663219.wbegss732 . ISBN 9781405196949.
  6. ^ Taran, Patrick (2016). "Mujeres migrantes, trabajadoras migrantes: desafíos cruciales para la acción y la promoción basadas en los derechos" (PDF) . Ginebra: Asociaciones mundiales de políticas migratorias . 3 .
  7. ^ "División de población de las Naciones Unidas | Departamento de asuntos económicos y sociales" . www.un.org . Consultado el 20 de noviembre de 2019 .
  8. ^ "Un enfoque centrado en los migrantes para las remesas (migración laboral)" . www.ilo.org . Consultado el 24 de octubre de 2019 .
  9. ^ "World", Migration and Remittances Factbook 2016: Tercera edición , The World Bank, 2016-04-08, pp. 20-21, doi : 10.1596 / 978-1-4648-0319-2_world , ISBN 9781464803192
  10. ^ Lowell, Briant (2006). "Determinantes específicos de género de las remesas: diferencias en estructura y motivación" . Consultado el 24 de octubre de 2019 .
  11. ↑ a b c Indra, Doreen (1987). "Género: una dimensión clave de la experiencia de los refugiados". Revista canadiense sobre refugiados . 6 .
  12. ^ "Migración: un mundo en movimiento". Fondo de Población de las Naciones Unidas " .
  13. ^ Browne, CV; Braun, KL (1 de febrero de 2008). "Globalización, migración de mujeres y fuerza laboral de cuidados a largo plazo" . El Gerontólogo . 48 (1): 16–24. doi : 10.1093 / geront / 48.1.16 . ISSN 0016-9013 . PMID 18381828 .  
  14. ^ Yeoh, Brenda SA; Huang, Shirlena; González, Joaquín (1999). "Trabajadoras domésticas migrantes: debatiendo los impactos económicos, sociales y políticos en Singapur". The International Migration Review . 33 (1): 114-136. doi : 10.2307 / 2547324 . ISSN 0197-9183 . JSTOR 2547324 .  
  15. ↑ PARREÑAS, RHACEL SALAZAR (30 de junio de 2016). "Trabajadores domésticos filipinos migrantes y la División Internacional de Trabajo Reproductivo" . Género y sociedad . 14 (4): 560–580. doi : 10.1177 / 089124300014004005 .
  16. ↑ Alcalá, Maria Jose (5 de octubre de 2015). Meghani, Zahra (ed.). Mujeres trabajadoras migrantes . Routledge. doi : 10.4324 / 9781315677262 . ISBN 9781315677262.
  17. ^ Pande, Amrita (2013). " " El papel que tienes en tu mano es mi libertad ": el trabajo doméstico migrante y el sistema de patrocinio (Kafala) en el Líbano". The International Migration Review . 47 (2): 414–441. doi : 10.1111 / imre.12025 . ISSN 0197-9183 . JSTOR 24542827 .  
  18. ↑ Mahdavi, Pardis (1 de enero de 2014). "Amor, maternidad y migración: regulación de la sexualidad de las mujeres migrantes en el Golfo Pérsico". Antropología del Medio Oriente . 9 (2). doi : 10.3167 / ame.2014.090203 . ISSN 1746-0719 . 
  19. ^ a b c Kampelmann, Stephan; Rycx, François (11 de agosto de 2016). "Discriminación salarial contra inmigrantes: medición con datos de productividad a nivel de empresa" . Revista IZA de Migraciones . 5 (1). doi : 10.1186 / s40176-016-0063-1 . ISSN 2193-9039 . 
  20. ^ a b Taran, Patrick A. (2009), "La necesidad de un enfoque de la migración basado en los derechos en la era de la globalización", en Cholewinski, Ryszard; De Guchteneire, Paul; Pecoud, Antoine (eds.), Migration and Human Rights , Cambridge University Press, págs. 150–168, doi : 10.1017 / cbo9780511811272.006 , ISBN 978-0-511-81127-2
  21. ^ La Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados. Preocupaciones de las mujeres. Consultado el 14 de noviembre de 2010.
  22. ^ Comité de rescate internacional. El frente olvidado: los efectos de la guerra en las mujeres. Consultado el 14 de noviembre de 2010.
  23. ^ "Cambio de poder de Latina" (PDF) . Escritorio Fronteras . Nielson . Consultado el 16 de diciembre de 2015 .
  24. ^ http://www.immigrationpolicy.org/just-facts/immigrant-women-united-states-portrait-demographic-diversity

Fuentes [ editar ]

Libros [ editar ]

  • Knörr, Jacqueline. Mujeres y migración. Perspectivas antropológicas , Frankfurt y Nueva York: Campus Verlag & St. Martin's Press, 2000.