Las mujeres están infrarrepresentadas en la profesión económica en todo el mundo. Esto tiene amplias implicaciones sociales y materiales, ya que los economistas trabajan en bancos y gobiernos, y tienen un papel directo en la formulación de políticas. Los estudios han demostrado que las decisiones tomadas y ejecutadas por diversos equipos arrojaron 60% mejores resultados. [1] Si bien muchos otros campos, incluidos los campos STEM , han experimentado un crecimiento en la proporción de profesores y estudiantes que son mujeres, la economía se ha estancado con pocas mejoras en cualquier nivel en los últimos 15 años. [ según quién? ]
En 2015, la investigadora de Harvard, Heather Sarsons, publicó un artículo sobre si los artículos en coautoría y el género de los autores podrían afectar la tenencia. El documento encontró que había un aumento del 8% en la probabilidad de que un economista obtuviera un puesto permanente con un artículo de coautoría en su currículum, pero solo un 2% para las economistas. [2]
En 2017, Alice Wu, estudiante de la Universidad de California, Berkeley , publicó un estudio [3] que utilizó el procesamiento del lenguaje natural en EconJobRumors.com, un foro en línea utilizado por economistas académicos para discutir las vacantes y los candidatos. El estudio mostró que cuando los carteles del sitio hablaban de economistas femeninas, tendían a hablar de la apariencia de las mujeres, mientras que cuando hablaban de economistas masculinos tendían a utilizar términos que enfatizaban sus habilidades intelectuales. Encontró dos resultados principales: primero, nueve de las 10 palabras principales que predicen una publicación sobre una mujer son referencias explícitamente sexuales y, segundo, las publicaciones sobre mujeres contienen un 43% menos de términos académicos o profesionales y un 192% más de términos relacionados con información personal. o atributos físicos.[4]
Más recientemente, en 2021, la evidencia proviene de un estudio de investigación con un intento sistemático de medir cuantitativamente la cultura del seminario dentro de la economía. Encuentran que durante un seminario, a las presentadoras se les hacen más preguntas y es más probable que las preguntas sean condescendientes u hostiles. [5] Este documento es la última incorporación a un creciente cuerpo de evidencia de discriminación de género en la economía.
De manera similar, en el mundo académico, donde "publicar o perecer" sigue siendo el credo dominante, las mujeres son tratadas con mayor dureza. Por ejemplo, en un análisis de publicaciones [6], se ha demostrado que los hombres permanecen en el cargo aproximadamente al mismo ritmo, independientemente de si son coautores o autores individuales. Las mujeres, sin embargo, tienen menos probabilidades de recibir la tenencia cuanto más coautores son. El resultado es más pronunciado para las mujeres en coautoría con hombres y menos pronunciado entre las mujeres en coautoría con otras mujeres.
Además, los artículos escritos por mujeres tardaron seis meses más en publicarse, a pesar de que son más legibles que los producidos por sus homólogos masculinos. Esto equivale a un impuesto sobre el tiempo significativo para las autoras, y estos estándares más altos imponen una "compensación de cantidad versus calidad" que afecta las carreras de las mujeres académicas. [7]