El Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test (anteriormente Wonderlic Personnel Test ) es una evaluación que se utiliza para medir la capacidad cognitiva y la aptitud para la resolución de problemas de los posibles empleados para una variedad de ocupaciones. Es una evaluación patentada creada y distribuida por Wonderlic. Consta de 50 preguntas de opción múltiple que se responderán en 12 minutos. [1] [2] [3] [4] La prueba fue desarrollada por Eldon F. Wonderlic (1909-1980), [5] mientras era un estudiante de posgrado en la Universidad Northwestern . [3] [6] [7]La puntuación se calcula como el número de respuestas correctas dadas en el tiempo asignado. Una puntuación de 20 está destinada a indicar una inteligencia media . [3]
Tipo | Preguntas de selección múltiple |
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Desarrollador / administrador | Wonderlic, Inc. |
Conocimientos / habilidades probados | Matemáticas, vocabulario y razonamiento. |
Propósito | Evaluar la capacidad cognitiva y la aptitud para la resolución de problemas de los posibles empleados. |
Año iniciado | 1936 |
Duración | 12 minutos |
Rango de puntuación / calificación | 0-50 (1 punto por pregunta; puntuación de 20 destinada a representar la inteligencia promedio) |
Idiomas | 12 idiomas diferentes |
Puntuaciones / calificaciones utilizadas por | Posibles empleadores; especialmente administrado en el NFL Scouting Combine |
Variantes | Prueba de personal Wonderlic - Prueba rápida (WPT-Q); Examen Wonderlic Scholastic Level (SLE); WonScore |
Sitio web | www |
La versión más reciente de la prueba es WonScore, una evaluación basada en la nube que proporciona una única puntuación a los posibles empleadores en función de la investigación científica. [8] [9] La prueba Wonderlic se basó en la Prueba de autoadministración de capacidad mental de Otis con el objetivo de crear una forma corta de medición de la capacidad cognitiva. [1] [4] [10]
Historia
Creado en 1936 por EF Wonderlic, Wonderlic Personnel Test fue la primera prueba de habilidades cognitivas de formato corto. [3] [11] Fue desarrollado para medir la capacidad cognitiva general en las áreas de matemáticas, vocabulario y razonamiento. [3] [11] Wonderlic lo creó y distribuyó como estudiante graduado en el departamento de psicología de la Universidad Northwestern desde su casa. [12] [11] Con respecto al tiempo asignado para realizar la prueba, Eldon F. Wonderlic, en un artículo publicado en 1939, declaró lo siguiente: "La duración de la prueba se hizo de tal manera que sólo alrededor del dos al cinco por ciento del promedio grupos completan la prueba en el límite de tiempo de doce minutos ". [4]
Originalmente diseñada para ayudar en la selección de empleados de compañías como AT&T [13] y Oscar Meyer en la década de 1940, la Prueba de Personal Wonderlic también ha sido utilizada tanto por las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos como por la Liga Nacional de Fútbol para propósitos de selección. Durante la Segunda Guerra Mundial , la Armada comenzó a utilizar la Prueba de personal Wonderlic para seleccionar candidatos para la formación de pilotos y la navegación . Durante este período de tiempo, 1940-1960, se proporcionó de forma gratuita ya que los datos eran muy valiosos para EF Wonderlic. Quería perfeccionar la prueba, no cobrar por ella. En la década de 1970, Tom Landry , entrenador de los Dallas Cowboys , fue el primero en utilizar la prueba de personal Wonderlic para predecir el rendimiento de los jugadores. [3] Todavía se usa en el NFL Combine anual como una forma de evaluación previa al draft. [3] [11] En resumen, intenta seleccionar candidatos para ciertos trabajos en el menor tiempo posible. Puede denominarse prueba rápida de coeficiente intelectual. [14]
La prueba Wonderlic se actualiza continuamente con evaluaciones repetidas de preguntas. [6] [15] Además, a partir de la década de 1970, Wonderlic comenzó a desarrollar otras formas de Wonderlic Personnel, algunas de las cuales incluyen: Wonderlic Perceptual Ability Tests, Wonderlic Scholastic Level Exam, o Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test.
Tipos
Las pruebas se dividen en tres secciones diferentes: capacidad cognitiva , personalidad y motivación.
Habilidad cognitiva
Lanzado en la década de 1990, Wonderlic Personnel Test mide la capacidad de un individuo para resolver problemas y aprender. La prueba Wonderlic Personnel se divide en dos formas diferentes de prueba: la Wonderlic Personnel Test - Quicktest (30 preguntas en 8 minutos) y la Wonderlic Personnel Test (50 preguntas, 12 minutos). El Wonderlic Personnel Test-Quicktest difiere del Wonderlic Personnel Test en que no está supervisado, lo que da a los empleadores una idea general de la capacidad cognitiva del solicitante potencial. La prueba de personal de Wonderlic es una prueba mucho más completa. [16] [17]
El Wonderlic SLE es la versión académica de Wonderlic Personnel Test y se administra comúnmente a los solicitantes de programas médicos y escuelas de enfermería. [18]
Personalidad
Las pruebas de personalidad Wonderlic miden características personales que son ampliamente aceptadas como predictivas del desempeño laboral esperado de un candidato . Wonderlic afirma que al utilizar la Prueba de personalidad Wonderlic para seleccionar personas cuyos rasgos están alineados con las demandas del puesto, los empleadores pueden mejorar la productividad de los empleados, la satisfacción de los empleados y el servicio al cliente al tiempo que reducen los costos de contratación y la rotación de empleados. [19]
Añadida durante la década de 1990, la prueba de personalidad Wonderlic contiene dos secciones. El perfil de personalidad de los cinco factores de Wonderlic y el perfil de personalidad de los siete factores de Wonderlic. El perfil de personalidad de los cinco factores de Wonderlic evalúa a los individuos en cinco dimensiones principales de la personalidad del individuo: extraversión , amabilidad , escrupulosidad , estabilidad emocional / neuroticismo y apertura a la experiencia . [20] Estos son esencialmente los mismos constructos que los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes , también conocidos como el Modelo de los Cinco Factores.
Motivación
Con un promedio de 10 a 15 minutos, la evaluación de 58 ítems se basa en el modelo de motivación en el lugar de trabajo de Holland / RIASEC. Evalúa los intereses de un candidato, lo que ayuda a predecir qué tan motivados estarán por las responsabilidades reales del trabajo. Cuanto más motivados estén por esas responsabilidades, más probabilidades tendrán de tener éxito en ese puesto. [21]
Ejemplos de preguntas
Al igual que otras pruebas estandarizadas , Wonderlic Cognitive Ability Test presenta sus preguntas en una respuesta abierta. [4] Los tipos de preguntas que han aparecido en las versiones más antiguas de la prueba Wonderlic incluyen: analogías , análisis de figuras geométricas, aritmética , seguimiento de direcciones, oraciones desordenadas, juicio , lógica , correspondencia de proverbio , similitudes y definiciones de palabras. Sin embargo, las preguntas pueden tomar diferentes ángulos dependiendo de la "inteligencia" de quienes las plantean. [4] [12] [14] Las preguntas de práctica incluirán:
- Si un trozo de cuerda cuesta 20 centavos por 2 pies, ¿cuántos pies puedes comprar por 30 dólares?
- ¿Cuál de los números de este grupo representa la menor cantidad? a) 0,3 b) 0,08 c) 1 d) 0,33
- Un tren de alta velocidad viaja 25 pies en 1/3 de segundo. En 4 segundos, el tren habrá viajado __? __ pies. [22]
- Un reloj perdió 2 minutos y 36 segundos en 78 días. ¿Cuántos segundos perdió por día? [22]
Aplicación a la psicología industrial-organizacional
La prueba Wonderlic, como prueba vocacional y de inteligencia, se enmarca en el campo de la Psicología Industrial y Organizacional. Como prueba de personal, el Wonderlic se utiliza para medir el potencial laboral, el potencial educativo y el potencial de capacitación de un solicitante. [23] Se encuentran disponibles seis formas de esta prueba (A, B, C, D, E y F) en las que Wonderlic sugiere que cuando se utilicen dos de estas versiones, las mejores combinaciones son A y B o D y F. [24] Sin embargo, un estudio realizado por los psicólogos Kazmier y Browne (1959) muestra que ninguna de estas formas puede considerarse directamente equivalente. [24] Si bien no faltan pruebas que podrían usarse en lugar del Wonderlic, como el coeficiente intelectual o la prueba de aptitud mecánica, es una prueba vocacional rápida y sencilla para el reclutamiento y selección de personal. [15] La prueba Wonderlic ha sido revisada por pares por la Asociación Estadounidense de Psicología y se ha considerado digna de aplicaciones de campo para el uso industrial de pruebas de personal. [25] Se pueden encontrar otras fuentes en la base de datos APA PsycNET. [26]
Fiabilidad
En 1956, Weaver y Boneau informaron en el Journal of Applied Psychology que dos de los cinco formularios, A y B, que se publicaron en ese momento eran más difíciles que los demás, lo que provocó que los puntajes en esos formularios fueran significativamente más bajos que los puntajes obtenidos en los formularios. C – F. [2] Con respecto a estas diferencias observadas, Weaver y Boneau afirman: "Esto concuerda con la historia del desarrollo de la prueba. Las formas D, E y F se componen de ítems seleccionados del Otis Higher, mientras que A y B se desarrollaron más adelante e incluir tipos de artículos que no se encuentran en el Otis ". [2] Esos hallazgos, aparentemente, invalidan la afirmación de que esas formas eran equivalentes o consistentes. [2] EN Hay también hizo una observación similar. Hay descubrió que la forma F era significativamente más fácil que la forma D. [27] Además, Kazmier encontró que la forma B era la más difícil de las cinco y, por lo tanto, recomendó que "no se la considere directamente equivalente a ninguna de las formas. " [10] Kazmier también encontró que las Formas D y F son significativamente diferentes entre sí y recomendó que estas formas se consideren no equivalentes. [10] En un estudio de la fiabilidad test-retest de Wonderlic, realizado en 1992, Stuart McKelvie "concluyó que la repetición consciente de respuestas específicas no infló seriamente la estimación de fiabilidad test-retest". [28] En pocas palabras, el recuerdo de algunas de las respuestas no afecta significativamente la puntuación en el Wonderlic. [28]
En 1982, Carl Dodrill realizó un estudio en el que a 57 adultos se les administró Wonderlic dos veces durante un período de cinco años. En el Journal of Consulting and Clinical Psychology , Dodrill informó que la confiabilidad test-retest del Wonderlic era de .94. [29] Según un artículo de 1989 en Psychological Reports , el Wonderlic obtuvo una puntuación de ar = .87 en la escala de confiabilidad en comparación con la puntuación de la prueba de Pearson de r = .21. [30]
Validez
En un artículo escrito en Psychological Reports , T. Matthews y Kerry Lassiter informan que la prueba Wonderlic "estaba más fuertemente asociada con el funcionamiento intelectual general", que es lo que supuestamente mide. [30] Sin embargo, Matthews y Lassiter no encontraron que Wonderlic fuera una medida exitosa de inteligencia fluida y cristalizada , y afirmaron que "las puntuaciones de las pruebas Wonderlic no mostraron claramente evidencia de validez convergente o divergente en estos dos amplios dominios de la capacidad cognitiva . " [30] En las pruebas académicas, la prueba Wonderlic ha mostrado altas correlaciones con pruebas de aptitud como la Batería de prueba de aptitud general. [30]
Sin embargo, un estudio más reciente de Kenny Hicks y colaboradores concluyó que la evidencia sobre la validez de la prueba era limitada. Su propia investigación mostró que "Wonderlic no tiene una relación directa con la inteligencia fluida una vez que se tiene en cuenta su similitud con la capacidad de la memoria de trabajo", y que Wonderlic "fue un predictor significativo de la capacidad de la memoria de trabajo para sujetos con poca inteligencia fluida, pero no pudo discriminar también entre sujetos con alta inteligencia fluida ". [31]
Asuntos legales
Jordania contra New London
En mayo de 1997, Robert Jordan presentó una demanda contra la ciudad de New London, Connecticut , alegando la violación de la Cláusula de Protección Igualitaria de las constituciones de los Estados Unidos y Connecticut, en un caso al que varios medios de comunicación se refirieron como "Demasiado inteligente para ser A Cop ", [32] [33] basado en la aplicación de la ciudad de las puntuaciones generadas por la prueba Wonderlic.
Jordan nació y se crió en New London, y tenía experiencia previa en la aplicación de la ley, trabajando como oficial a tiempo parcial en la cercana Groton Long Point , y como oficial estacional para el Departamento de Protección Ambiental de Connecticut . En el otoño de 1996, Jordan solicitó una entrevista con Keith Harrigan, subdirector de la ciudad de New London a cargo de personal. Harrigan le informó a Jordan que no era elegible porque obtuvo una puntuación demasiado alta en la parte escrita de la prueba Wonderlic destinada a evaluar la capacidad cognitiva. New London había decidido considerar solo a los solicitantes que obtuvieran una puntuación entre 20 y 27 en el examen escrito. Jordan obtuvo un 33 en el examen, el equivalente a tener un coeficiente intelectual de 125.
Jordan presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Connecticut , donde el juez Peter C. Dorsey desestimó su caso, quien señaló: "La garantía de igualdad de protección en virtud de la Quinta Enmienda no es una fuente de derechos o libertades sustantivos, sino más bien un derecho a no ser objeto de discriminación odiosa en las clasificaciones legales y otras actividades gubernamentales. Está bien establecido que cuando una clasificación legal no afecta por sí misma a un derecho o libertad protegidos por la Constitución, la validez de la clasificación debe mantenerse a menos que la clasificación se basa en motivos totalmente irrelevantes para el logro de un objetivo [de cualquier gobierno legítimo] ... [Jordania] puede haber sido descalificado imprudentemente, pero no se le negó la misma protección ". [34] La desestimación fue confirmada en apelación ante la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de los Estados Unidos .
Tendencia central de las partituras Wonderlic
Sirviendo como una medida cuantitativa para los empleadores, los empleadores recopilan los puntajes y el puntaje del solicitante puede compararse con un estándar profesional, como es el caso de los guardias de seguridad o, simplemente, compararse con los puntajes de otros solicitantes que están solicitando las mismas o similares posiciones en ese momento. [23] Cada profesión tiene su propio, único, promedio; por lo tanto, diferentes profesiones requieren diferentes estándares. [4] [23] Wonderlic, Inc. afirma que una puntuación mínima de 10 puntos sugiere que una persona sabe leer y escribir . [12]
Puntuación media por profesión
Se enumeran una muestra de puntuaciones medias por profesión en la prueba Wonderlic de 1983. Las puntuaciones se enumeran en orden numérico descendente y las profesiones con la misma puntuación se han alfabetizado. [23]
- Analista de sistemas - 32
- Químico - 31
- Ingeniero eléctrico - 30
- Ingeniero - 29
- Programador - 29
- Contador - 28
- Ejecutivo - 28
- Reportero - 28
- Maestra - 28
- Redactor publicitario - 27
- Analista de inversiones - 27
- Bibliotecario - 27
- Técnico en electrónica - 26
- Vendedor - 25
- Secretario - 24
- Despachador - 23
- Redactor - 23
- Electricista - 23
- Enfermera - 23
- Cajero de banco - 22
- Cajero - 21
- Bombero - 21
- Trabajador clerical - 21
- Maquinista - 21
- Recepcionista - 21
- Conductor de tren - 21
- Artesano - 18
- Guardia de seguridad - 17
- Soldador - 17
- Almacenista - 15
- Conserje - 14
Puntaje promedio en la NFL por posición
La prueba Wonderlic se utiliza en la NFL Scouting Combine . Paul Brown introdujo la prueba en la liga a fines de la década de 1960. [35] De acuerdo con Paul Zimmerman 's Guía del nuevo pensamiento del hombre de fútbol profesional, la puntuación media de un jugador de la NFL según la posición es la siguiente: [36]
- Tacle ofensivo - 26
- Centro - 25
- Mariscal de campo - 24
- Guardia - 23
- Extremo apretado - 22
- Seguridad - 19
- Apoyador - 19
- Esquinero - 18
- Receptor ancho - 17
- Defensa - 17
- Halfback - 16
Un jugador de fútbol medio suele anotar alrededor de 20 puntos. [12] Los mariscales de campo y los linieros ofensivos suelen tener puntuaciones más altas. [35] La mayoría de los equipos quieren al menos 21 para un mariscal de campo. [37]
Algunos jugadores notables que anotaron muy por debajo del promedio incluyen:
- Darren Davis - 4 (no redactado, más tarde jugó fútbol canadiense) [38]
- Morris Claiborne - 4 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL de 2012 , la puntuación más baja jamás conocida por un jugador de la NFL) [39]
- Mario Manningham - 6 (selección de tercera ronda en el Draft de la NFL 2008 ) [40]
- Frank Gore - 6 (selección de tercera ronda en el Draft de la NFL de 2005 ) [41]
- Vince Young - 6 (tercera selección general del Draft de la NFL de 2006 , a Young se le volvió a administrar la prueba al día siguiente y obtuvo un puntaje de 16) [42] [38]
- Tavon Austin - 7 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL 2013 ) [43]
- Terrelle Pryor - 7 (selección de tercera ronda en el Draft Suplementario de la NFL 2011 ) [44]
- Carlos Hyde - 9 (selección de segunda ronda en el Draft de la NFL 2014 ) [45]
- Travis Henry - 9 (selección de segunda ronda en el Draft de la NFL de 2001 ) [46]
- Sebastian Janikowski - 9 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL 2000 ) [38]
- Charles Rogers - 10 (segunda selección general en el Draft de la NFL 2003 ) [43]
- Jeff George - 10 (primera selección general en el Draft de la NFL de 1990 ) [47] [48]
- Darrelle Revis - 10 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL 2007 ) [49]
- Keyshawn Johnson - 11 (primera selección general en el Draft de la NFL de 1996 ) [50]
- Cordarrelle Patterson - 11 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL 2013 ) [43]
- Ray Lewis - 13 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL de 1996 , miembro del Salón de la Fama) [50]
- Simeon Rice - 13 (tercera selección general en el Draft de la NFL de 1996 ) [50]
- Lamar Jackson - 13 (selección de primera ronda del Draft de la NFL 2018 , MVP de 2019) [51]
- Jim Kelly - 15 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL de 1983 , miembro del Salón de la Fama) [52]
- Donovan McNabb - 14 o 15 (segunda selección general del Draft de la NFL de 1999 ) [53] [52]
Algunos jugadores notables que anotaron muy por encima del promedio incluyen:
- JJ Watt - 31 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL 2011 )
- Trace McSorley - 31 (selección de sexta ronda en el Draft de la NFL 2019 ) [54]
- Matt Ryan - 32 (tercera selección general en el Draft de la NFL de 2008 ) [52]
- Tom Brady - 33 (selección de sexta ronda en el Draft de la NFL 2000 ) [52]
- Steve Young - 33 (selección de primera ronda del Draft Suplementario de la NFL de 1984 ) [52]
- Luke Kuechly - 34 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL de 2012 ) [49]
- Joe Burrow - 34 (primera selección general en el Draft de la NFL 2020 ) [55]
- Aaron Rodgers - 35 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL de 2005 ) [44]
- Jonathan Ogden - 35 (Cuarta selección general en el Draft de la NFL de 1996 ) [50]
- Jake Fromm - 35 (selección de quinta ronda en el Draft de la NFL 2020 ) [55]
- Jared Goff - 36 (primera selección general en el Draft de la NFL 2016 )
- Sam Bradford - 36 (primera selección general en el Draft de la NFL 2010 ) [52]
- Daniel Jones - 37 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL de 2019 ) [49]
- Andrew Luck - 37 (primera selección general en el Draft de la NFL de 2012 ) [49]
- Tony Romo - 37 (no reclutado en 2003) [44]
- Josh Allen - 37 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL 2018 ) [51]
- Matthew Stafford - 38 (primera selección general en el Draft de la NFL 2009 ) [56]
- Justin Herbert - 39 (sexta selección general en el Draft de la NFL 2020 ) [57]
- Eli Manning - 39 (primera selección general en el Draft de la NFL de 2004 ) [44]
- Alex Smith - 40 (primera selección general en el Draft de la NFL de 2005 ) [58]
- Carson Wentz - 40 (primera ronda, segunda selección general en el Draft de la NFL 2016 ) [59]
- Nate Stanley - 40 (selección de séptima ronda en el Draft de la NFL 2020 ) [55]
- Calvin Johnson - 41 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL 2007 ) [60]
- Justin Blalock - 41 (selección de segunda ronda en el Draft de la NFL 2007 ) [35]
- Ryan Nassib - 41 (selección de cuarta ronda en el Draft de la NFL 2013 ) [61]
- Blaine Gabbert - 42 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL 2011 ) [62]
- Gardner Minshew - 42 (selección de sexta ronda en el Draft de la NFL 2019 ) [63]
- Eric Decker - 43 (selección de tercera ronda en el Draft de la NFL de 2010 ) [64]
- Greg McElroy - 43 (selección de séptima ronda en el Draft de la NFL 2011 ) [65]
- John Urschel - 43 (selección de quinta ronda en el Draft de la NFL 2014 ); comenzó a trabajar en un doctorado en matemáticas en el MIT en 2016 [66] [67]
- Matt Birk - 46 (selección de sexta ronda en el Draft de la NFL de 1998 ) [68]
- Ryan Fitzpatrick - 48 (selección de séptima ronda en el Draft de la NFL 2005 ; terminó la prueba en un récord de nueve minutos) [69]
- Ben Watson - 48 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL de 2004 ) [70]
- Mike Mamula - 49 (selección de primera ronda en el Draft de la NFL de 1995 ; segundo puntaje más alto jamás reportado) [71]
- Pat McInally - 50 (selección de quinta ronda en el Draft de la NFL de 1975 ; único jugador que se sabe que obtuvo una puntuación perfecta) [72]
Predictor de éxito en la NFL
John P. Lopez de Sports Illustrated propuso una regla 26-27-60 para predecir el éxito de un mariscal de campo en la NFL (al menos un 26 en el Wonderlic, al menos 27 inicios universitarios y al menos un 60% de pases completos ) y enumeró varios ejemplos de aciertos y fracasos basados en la regla. [73] Un estudio de 2005 de McDonald Mirabile encontró que no existe una correlación significativa entre el puntaje Wonderlic de un mariscal de campo y el índice de pasador de un mariscal de campo, y no existe una correlación significativa entre el puntaje Wonderlic de un mariscal de campo y el salario de un mariscal de campo. [74] De manera similar, un estudio de 2009 de Brian D. Lyons, Brian J. Hoffman y John W. Michel descubrió que los puntajes de Wonderlic no pudieron predecir de manera positiva y significativa el desempeño futuro de la NFL, la posición en el draft o la cantidad de juegos iniciados para cualquier posición. . [75] [35] Lyons dijo que el "retorno limitado de la inversión" de Wonderlic para la NFL es contrario a que la capacidad mental general sea un predictor muy fuerte del desempeño laboral para la mayoría de las carreras; "debido a que tiene una base tan física, los resultados apuntan a que [GMA] realmente no importa". [35] Donovan McNabb , cuya puntuación [52] fue la más baja de los cinco mariscales de campo tomados en la primera ronda del Draft de la NFL de 1999 , tuvo la carrera más larga y exitosa. [76]
El estudio de Lyons también encontró que la relación entre los puntajes de las pruebas Wonderlic y el rendimiento futuro de la NFL fue negativa para algunas posiciones, lo que indica que cuanto más alta sea la puntuación de un jugador en la prueba Wonderlic, peor será su desempeño en la NFL. [75] Según Pat McInally , quien fue seleccionado por los Cincinnati Bengals en la quinta ronda del Draft de la NFL de 1975 , George Young le dijo que su puntuación perfecta hizo que lo seleccionaran más tarde de lo que lo hubiera hecho de otra manera. [77] El reportero de la NFL Matt Verderame informó que el liniero ofensivo de los New England Patriots , Joe Thuney, evitó responder las preguntas de Wonderlic para no anotar demasiado alto. [78] McInally especuló que "a los entrenadores y ejecutivos no les gustan los extremos de una forma u otra, pero particularmente no en el lado alto. Creo que creen que los hombres que son inteligentes desafiarán demasiado a la autoridad". [72] Mike Florio de Profootballtalk.com estuvo de acuerdo con McInally: [79]
Una puntuación demasiado alta puede ser un problema tanto como una puntuación demasiado baja. Los entrenadores de fútbol quieren dominar el vestuario. Ser más inteligente que los jugadores individuales lo hace más fácil. Tener a un tipo en el vestuario que puede ser más inteligente que todos los miembros del cuerpo técnico puede verse como un problema, o como mínimo como una amenaza para los egos de los hombres que esperan poder, cuando sea necesario, ser más astutos que los jugadores. especialmente cuando se trata de manipularlos de alguna manera.
El desempeño laboral en la NFL también incluye la desviación. Un estudio de 2016 encontró que Wonderlic predijo significativamente arrestos futuros, conocidos como desviación criminal fuera de servicio, en los reclutas de la NFL . [80]
En la cultura popular
Una versión simplificada y condensada de la prueba Wonderlic aparece en las ediciones más recientes de la serie de videojuegos Madden NFL . [3] La versión Madden de la prueba se toma en la parte del juego "Modo Superstar", para hacer que la experiencia del juego sea más realista, aunque ahora es opcional. [81] [82] Las preguntas suelen consistir en matemáticas básicas e inglés. Por ejemplo, "Si Adrian Peterson corre para 125 yardas en un juego, ¿cuántas yardas tendrá al final de la temporada si mantiene este ritmo?". Los jugadores tienen cuatro respuestas para elegir al realizar esta versión de la prueba. [83]
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enlaces externos
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