Insignia de madera (Boy Scouts of America)
| Insignia de madera | |||
|---|---|---|---|
 Cuentas de insignia de madera, woggle y pañuelo para el cuello | |||
| Dueño | Boy Scouts of America | ||
| País | Estados Unidos | ||
| Creado | 1948 | ||
| Fundador | William "Green Bar Bill" Hillcourt | ||
| Otorgado por | Finalización de la formación de liderazgo | ||
Wood Badge en los Estados Unidos es el nivel más alto de capacitación de líderes Scout adultos disponible. El primer curso de Wood Badge fue presentado en Inglaterra por el fundador de Scouting, Baden Powell , e introdujo el programa en los Estados Unidos durante una visita en 1936. El primer curso se llevó a cabo en la Reserva Scout Mortimer L. Schiff , pero los estadounidenses lo hicieron no adoptar completamente Wood Badge hasta 1948. El personal del Consejo Nacional de BSA proporcionó liderazgo directo al programa hasta 1958, cuando el aumento de la demanda los animó a permitir que los consejos locales impartieran la capacitación.
El programa originalmente se centró casi exclusivamente en las habilidades de Scoutcraft , algunos elementos del Método de Patrulla y los requisitos de First Class Boy Scout. En un cambio cultural importante durante la década de 1970, Wood Badge se modificó para capacitar a los Scouters en once competencias específicas de liderazgo. El Consejo Nacional lo ha actualizado varias veces desde entonces, y durante 2001–2002 implementó una revisión que enfatizó una tropa prototípica como un método para enseñar liderazgo de equipo y habilidades de resolución de problemas. La capacitación se imparte a través de un entorno de aula de conferencias y una breve experiencia de campamento al aire libre. Es un elemento clave del programa general de capacitación en liderazgo .
Curso adoptado lentamente por los scouters de EE. UU.
Francis Gidney , el primer jefe de campo de Gilwell Park , llegó a los Estados Unidos en 1922 a instancias de Walter W. Head , miembro de la Junta Nacional de Boy Scouts of America y más tarde su presidente. Si bien Gidney demostró algunos de los trucos Scoutcraft de Gilwell, sus ideas no despertaron interés, pero fueron tratadas como entretenimiento por la audiencia estadounidense. Más tarde, varios Scouters estadounidenses viajaron a Inglaterra y tomaron el curso British Wood Badge . Estos incluyeron al subdirector de Formación de Voluntarios Gunnar Berg y al subdirector del campamento William C. Wessel. Aunque el departamento de formación nacional aprobó un "campo de entrenamiento de Gillwill" que se celebrará en Camp Parsonsen 1929 (dirigido por John A. Stiles, el Jefe Ejecutivo Scout de Canadá), [1] : 3 la actitud predominante de los Boy Scouts of America fue que los hombres estadounidenses no apartarían ocho días de sus ocupadas vidas para asistir al curso . [2]
Alejarse del rumbo británico
En 1935, el presidente de BSA, Walter W. Head, asistió a la octava Conferencia Internacional de Boy Scouts en Estocolmo, Suecia. Se reunió con James E. West , el fundador de Scouting, Baden Powell , y su ayudante, el segundo jefe de campo de Gilwell Park, John Skinner Wilson . Wilson fue persuadido de visitar los Estados Unidos durante 1936 y pasar tres meses enseñando a otros sobre Wood Badge. Durante mayo de 1936, dirigió dos cursos de Wood Badge en Mortimer L. Schiff Scout Reservation . A Wilson se le había dicho que "siguiera el libro" como se hacía en Inglaterra, lo que hizo fielmente, incluido el menú en inglés con platos como pierna de cordero hervida y jamón cocido. Wilson tenía la reputación de ser un "escocés severo"y no toleró ninguna discusión durante su curso.[3] William Hillcourt participó en ese primer curso y cuatro días después, fue el líder de patrulla principal del segundo curso. Recibió sus cuentas de Wood Badge en 1939 y fue nombrado subdirector de campo de Wood Badge.
Algunos scouters estadounidenses se irritaron ante la actitud autoritaria de Wilson. Encontraron el curso demasiado restrictivo, exigente y, en conjunto, demasiado "británico". Consideraron que el curso no funcionaría en los Estados Unidos y recomendaron al Consejo Nacional que no se adoptara el programa, lo que se siguió. Antes de que se pudiera implementar más experimentación, la Segunda Guerra Mundial interrumpió cualquier idea de que los hombres se tomaran un tiempo libre para el Escultismo. [2]
Adaptado para el entrenamiento estadounidense
Después de que terminó la guerra, el nuevo jefe del campamento de Gilwell Park, John Thurman, estaba interesado en persuadir a los Boy Scouts of America para que adaptaran Wood Badge. El nuevo Jefe Ejecutivo Scout, Elbert K. Fretwell, era un educador y un entusiasta de la formación. Estaba convencido de permitir que algunos miembros de la División de Programas y del Servicio de Capacitación de Voluntarios probaran un nuevo Curso Nacional de Insignias de Madera. Se asignó la responsabilidad a cuatro miembros del personal nacional: Frank W. Braden (director asistente de la División de Programas y coordinador nacional de Capacitación), William E. Lawrence (director del Servicio de Boy Scouting), Joseph M Thomas (director asistente de Capacitación de Voluntarios) y William "Green Bar Bill" Hillcourt (director nacional de Scoutcraft). [2]
Hillcourt había recibido sus cuentas de Wood Badge en 1939, lo que lo convirtió en el único miembro del personal nacional elegible para servir como Scoutmaster del curso. Fue nombrado "subjefe de campo de los Estados Unidos". [4] Los cuatro hombres eligieron incluir en el curso todos los requisitos básicos de Boy Scout recientemente actualizados para Tenderfoot to First Class, junto con información sobre el trabajo de patrulla cubierto en el Manual para líderes de patrulla (escrito por Hillcourt) y la organización y actividades de la tropa. descrito en el Manual para Scoutmasters (también escrito por Hillcourt). [2]
Agregaron toques estadounidenses al campo. Usaron los nombres de aves americanas para los nombres de las patrullas; desafió a las patrullas a hacer sus propias banderas en lugar de usar banderas compradas en la tienda; introdujo tótems y firmas de patrullas; y agregó el canto Back to Gilwell cuando se mencionó el nombre de cada patrulla. Cada miembro se turnó como líder de la patrulla y se reunieron a diario como el Consejo de Líderes de la Patrulla para realizar inspecciones diarias. El personal enseñó a los asistentes al curso los requisitos básicos de los Scouts y cómo manejar la bandera de los EE. UU. Las patrullas hicieron una caminata de patrulla sin supervisión y acamparon durante la noche. Otras características estadounidenses incluyeron un programa y una patrulla de servicio, un barril de galletadespués del evento de cada noche, una fiesta y otras ceremonias. Al primer curso, iniciado el 31 de julio de 1948, asistieron 29 hombres de 12 estados. Aunque llovió en cuatro de los nueve días, los Scouters estaban emocionados por la experiencia y entusiasmados por compartirla con otros. [2]
Nuevo curso probado
Más tarde, en 1948, miembros del personal nacional de BSA dirigieron seis cursos, uno en Mortimer L. Schiff Scout Reservation y otro en Philmont Scout Ranch . Los scouters estaban entusiasmados con el nuevo curso. "Quizás la mejor experiencia que hemos tenido en 35 años de Scouting fue asistir al curso Wood Badge en Nuevo México ... Cualquier hombre que viviera nueve días en una Tropa Gilwell sabría cómo se opera una tropa". [5] El nuevo Jefe Scout de los Boy Scouts of America, Arthur A. Schuck, era un entusiasta del entrenamiento. Sintió que Wood Badge sería una gran oportunidad para capacitar a hombres seleccionados que podrían regresar a sus consejos locales y capacitar a otros. Schuck estaba tan entusiasmado con el curso Wood Badge que fue responsable de enviar invitaciones con su firma desde su oficina a todos los participantes. [2]
El consejo nacional presenta el programa
Desde 1948 hasta 1958, Wood Badge fue presentado exclusivamente por el Consejo Nacional de Boy Scouts of America. En 1955, John Thurman , el jefe de campo de Gilwell, realizó una gira por varios campos de Wood Badge de EE. UU. Su evaluación y comentarios ayudaron a seguir mejorando el programa tanto a nivel del consejo nacional como local. Los asistentes de los consejos locales fueron cuidadosamente seleccionados, necesitando el " respaldo incondicional del Comité de Entrenamiento de Liderazgo del Consejo y el Ejecutivo Scout". [2] Las primeras cuentas de la insignia de madera Cub Scout otorgadas a una mujer fueron entregadas a Rebekeh T. Weir en 1957. Su esposo, el reverendo Thomas E. Weir, ya había recibido sus cuentas, lo que los convirtió en la primera pareja estadounidense en recibir Cuentas de insignia de madera. [6]
Hasta 1958, más de 6000 personas tomaron Wood Badge y su popularidad continuó expandiéndose. Los ayuntamientos se agitaron por la oportunidad de organizar sus propios cursos de Wood Badge. En 1953, el primer programa dirigido por el consejo fue organizado por el Consejo del Área de Cincinnati (más tarde Dan Beard). [2] Los consejos locales calificados continuaron brindando capacitación avanzada en liderazgo a los Scoutmasters y otros líderes Scout utilizando Wood Badge. Se permite que dos o más consejos se unan para presentar Wood Badge con aprobación regional. [7]
En la década de 1970, el Consejo Nacional trasladó su sede de North Brunswick, Nueva Jersey a Irving, Texas, y el centro de formación nacional de Mortimer L. Schiff Scout Reservation al Philmont Training Center . Sin embargo, la mayoría de los cursos de Wood Badge se llevan a cabo en todo el país en los campamentos de los consejos locales bajo los auspicios de cada región de BSA.
Cambio de campamento a liderazgo
El programa Wood Badge originalmente se centró exclusivamente en enseñar habilidades Scoutcraft , el Método de Patrulla y los requisitos de Scouting de Primera Clase. [8]
El programa White Stag atrae la atención nacional
A partir de la década de 1950, Béla H. Bánáthy , presidente del Comité de Entrenamiento de Liderazgo del Consejo del Área de la Bahía de Monterey , formuló la idea de un programa de entrenamiento de liderazgo experimental. Lo llamó White Stag Leadership Development en honor al ciervo blanco de la mitología húngara , el emblema del Cuarto Jamboree Scout Mundial , al que Bela había asistido cuando tenía 14 años. Con el interés activo y el apoyo del personal ejecutivo y la junta del Consejo del Área de la Bahía de Monterey, Bela mejoró continuamente su programa experimental. En 1963, Maury Tripp y Fran Peterson estaban trabajando en estrecha colaboración con Bela. También sirvieron en el Consejo Nacional de Boy Scouts of America.y les llamó la atención sobre el programa White Stag. En noviembre de 1963, el Dr. John W. Larson, investigador del Consejo Nacional, observó el programa anual Indaba en el Presidio de Monterey . Impresionado por lo que presenció, recomendó que la oficina nacional realizara un análisis detallado del programa White Stag. [2]
Durante un estudio exhaustivo, el personal nacional de BSA entrevistó a participantes, padres y líderes. Distribuyeron cuestionarios a los participantes del programa, revisaron la literatura de White Stag y observaron el programa en acción. También realizaron un análisis estadístico de las tropas que participaban en White Stag y las compararon con las unidades no participantes. En diciembre de 1965, el Jefe Ejecutivo Scout Joseph Brunton recibió el Informe del Ciervo Blanco . Afirmó que ofrecer desarrollo de liderazgo a los jóvenes era una oportunidad única para que Scouting proporcionara un beneficio práctico a los jóvenes y agregaría un apoyo sustancial a los objetivos de desarrollo del carácter de Scouting. Recomendó que Wood Badge se utilice para experimentar con los principios de desarrollo de liderazgo de White Stag. [2]Hasta ese momento, el programa había enseñado a los adultos las mismas habilidades de Scoutcraft que se requería que un niño aprendiera para convertirse en un Scout de Primera Clase junto con los conceptos del método de patrulla . [8]
Cambios de enfoque a las habilidades de liderazgo
En febrero de 1966, Brunton nombró a siete hombres para un grupo de trabajo nacional para liderar el esfuerzo: Robert L. Calvert, jefe de la División de Educación de BSA, fue presidente del comité compuesto por A. Warren Holm, John Larson, William E. Lawrence, Ben H. Love , Kenneth Wells y Joseph W. Wyckoff. Su plan identificó a Wood Badge y la capacitación de líderes de patrulla senior como las mejores oportunidades para brindar educación de liderazgo dentro de BSA. Su informe recomendó que el Consejo Nacional desarrolle un programa experimental de Insignias de Madera tan pronto como sea posible para ser probado en la Reserva Scout Mortimer L. Schiff , seguido de más pruebas en los consejos locales seleccionados. [2]
En enero de 1967, John Larson, junto con Bob Perin, subdirector nacional de formación de voluntarios, se encargaron de trabajar con el Dr. Bánáthy para redactar una nueva guía para el personal de Wood Badge centrada en las competencias de liderazgo de White Stag. [9]
Resistencia al cambio
Pasar de enseñar principalmente habilidades para acampar a competencias de liderazgo fue un cambio de paradigma. Requería repensar las suposiciones, conceptos, prácticas y valores subyacentes que guían cómo se capacita a los adultos como líderes Scout. Algunas personas del personal nacional y muchos voluntarios en todo el país se resistieron a la idea de cambiar el enfoque de Wood Badge de capacitar líderes en el oficio Scout a habilidades de liderazgo. Entre ellos se encontraba Bill Hillcourt , quien había sido el primer director del curso Wood Badge de los Estados Unidos en 1948. Se mantuvo fiel a la idea de que Wood Badge debería enseñar habilidades Scoutcraft. Aunque se había retirado oficialmente el 1 de agosto de 1965, su opinión seguía siendo buscada y respetada. [9]
Larson informó más tarde: "Luchó contra nosotros todo el tiempo ... Tenía un gran interés en lo que había sido y se resistió a cada cambio. Solo le dije que se calmara, que todo iba a estar bien". Hillcourt presentó una alternativa al plan de Larson de incorporar liderazgo en Wood Badge. El Jefe Scout Brunton le pidió a Larson que mirara el plan de Hillcourt, y Larson informó que era el mismo contenido de habilidades orientadas a acampar, simplemente reordenado y reescrito. El plan de Larson para Wood Badge fue aprobado y él siguió adelante para comenzar a probar los cambios propuestos. [9]
Pruebas piloto realizadas
En mayo de 1967, los participantes de seis consejos se reunieron en Mortimer L. Schiff Scout Reservation en Nueva Jersey para capacitarse para preparar el nuevo curso y los cursos de seguimiento. La primera prueba de laboratorio tuvo lugar en junio de 1967. Los participantes de cinco consejos impartieron el curso de junio y los cursos de seguimiento del consejo. Los consejos representados fueron el Consejo de Del-Mar-Va en Wilmington, Delaware ; El Consejo del Área de Baltimore en Baltimore, Maryland ; El Consejo de Valley Forge en Filadelfia, Pensilvania ; El Ayuntamiento de Onondaga en Syracuse, Nueva York ; y el Consejo del Área de la Capital Nacional en Washington, DC
Un segundo curso experimental se llevó a cabo en Philmont en Nuevo México a partir del 17 de junio de 1967. [10] Bob Perin fue Scoutmaster, Louis Adin del Circle Ten Council en Dallas fue líder de patrulla senior y John Larson fue líder de patrulla senior asistente. Los participantes eran principalmente de los consejos que llevarían a cabo el siguiente paso en las pruebas de laboratorio del nuevo programa. Un mes después, el 18 de julio, el Circle Ten Council presentó su primer nuevo programa Wood Badge en Philmont, mientras Bob Perin y John Larson observaban desde la barrera.
En septiembre de 1967, después de que se revisó el programa, William E. Lawrence, director del Servicio de Capacitación de Voluntarios, nombró seis consejos que realizarían una prueba piloto de la siguiente fase de los cursos experimentales de Wood Badge durante 1968. Los consejos y directores de curso fueron: Monterey El Concejo del Área de la Bahía , Béla H. Bánáthy ; El Concejo de Piedmont , Don Crawford; El Consejo de Middle Tennessee , Jimmy Stevens; Ayuntamiento de Del-Mar-Va, Bill Whisler; Consejo de Hiawatha Seaway , Carson Buck; y el Consejo del Círculo Diez, Louis Adin. [2] [11] [12]
Líderes y niños entrenados
En el Concejo del Área de la Bahía de Monterey, Bánáthy implementó un enfoque único para capacitar tanto a los adultos como a los niños. Durante 1967, reclutó a un grupo selecto de hombres jóvenes y sus líderes de las tropas en el Área de la Bahía de Monterey. Los individuos fueron elegidos para realizar una prueba piloto de enseñanza tanto a líderes adultos como a sus Scouts en secuencia. En una solicitud que no se ha reproducido desde entonces, también se pidió a todos los asistentes a Wood Badge que llevaran a su tropa a una sola semana del campamento de verano White Stag en agosto.
Los líderes asistieron a Wood Badge en Fort Ord , California durante cuatro fines de semana durante enero y febrero de 1968. Joe St. Clair se desempeñó como Scoutmaster, Bánáthy fue director del curso y Fran Petersen fue Senior Patrol Leader. También estuvo presente John Larson, quien se había convertido en Director Nacional de Educación. En agosto siguiente, los niños de las tropas de los Scoutmasters que asistieron a Wood Badge fueron al campamento de verano del Programa de Desarrollo de Liderazgo White Stag . Muchos miembros del personal de Wood Badge también estuvieron presentes durante el campamento de verano para que pudieran dar seguimiento a los boletos de los participantes de Wood Badge y su aplicación de las habilidades de liderazgo aprendidas en Wood Badge. [13] Durante el campamento de verano, Larson llevó a cabo un simposio de liderazgo de un día para todos los jóvenes y adultos.[13]
El experimento incluye la formación de líderes junior
Los resultados fueron prometedores y John Larson fue nombrado Director de Desarrollo de Liderazgo. Se le acusó de continuar apoyando el experimento. Durante 1969, Gene Rutherford del Circle Ten Council junto con los directores de curso de los programas piloto — Crawford, Stevens, Whisler y Carl Marlowe de los Hiawatha Councils — se encargaron de evaluar el proyecto. Continuaron realizando pruebas piloto y experimentando con el programa durante tres años más, hasta 1972. También comenzaron a desarrollar un programa experimental de capacitación para líderes junior que utilizaba las competencias de White Stag.
Los Boy Scouts también obtuvieron fondos ese año del Rockefeller Brothers Fund para evaluar los resultados del experimento único en el desarrollo de liderazgo por diseño. La subvención financió las pruebas continuas del programa de capacitación de instructores de líderes junior en el Philmont Scout Ranch en Nuevo México y la Reserva Scout Mortimer L. Schiff en Nueva Jersey. [14]
Ellos "solicitaron que este programa fuera evaluado por una fuente externa; por lo tanto, se contrató al Management Analysis Center de Cambridge, Mass., Para hacer un análisis independiente de esta experiencia entrevistando a los participantes, miembros del personal y padres para determinar las actitudes de los Scouts hacia la comprensión los diferentes aspectos del liderazgo antes y después de haber completado este programa ". "En su informe, el Centro de Análisis de Gestión indicó que los métodos educativos que se utilizan en el desarrollo del liderazgo son consistentes tanto con el estado actual del conocimiento sobre las condiciones bajo las cuales las personas aprenden de manera más efectiva y dentro de la práctica actual en los mejores programas de desarrollo de liderazgo disponibles para gerentes en organizaciones públicas y privadas ". [14]
El programa de capacitación de líderes juveniles se desarrolló y se denominó Desarrollo de líderes de tropa cuando se publicó en 1974. En 1991, fue revisado y rebautizado como Conferencia de capacitación de líderes de tropa, y luego en 1994 Conferencia de capacitación de líderes juveniles. [2] Fue revisado sustancialmente y renombrado nuevamente en 2004 como Capacitación Nacional de Liderazgo Juvenil .
Inicio de las pruebas piloto nacionales
El curso Wood Badge se probó aún más en 1971 en Philmont , los cinco consejos de prueba y en todas las regiones nacionales excepto en la Región 8. [2] [15] En 1972, después de cinco largos años de pruebas y experimentación, el nuevo oficial Se publicó la Guía del personal de Wood Badge. El programa tenía un mandato de implementación a nivel nacional y se incluyó por primera vez en la enseñanza de habilidades de liderazgo sobre las habilidades de Scoutcraft.
En 1976 se probó en campo una Insignia de Madera de Entrenador Cub Scout experimental. En 1978, el Consejo Nacional decidió en medio paso atrás que la Insignia de Madera necesitaba poner mayor énfasis en los aspectos prácticos de la buena operación de la tropa junto con una variedad de ejercicios de liderazgo. Wood Badge fue adoptado como el programa oficial de entrenamiento avanzado para líderes Cub Scout adultos. [16] El curso modificado combinó habilidades Scoutcraft y prácticas de manejo de tropas junto con contenido reducido sobre las competencias de liderazgo. [17]
Modificaciones más recientes
En 1994, el Consejo Nacional revisó nuevamente el contenido del curso para agregar conceptos clave basados en Ética en Acción, que se había agregado a la capacitación y la literatura de los Boy Scouts. Las competencias de liderazgo siguieron siendo una parte esencial de Wood Badge hasta 1998, [12] cuando el Consejo Nacional lo revisó nuevamente para usar la reunión de unidad y una actividad de campamento de tropas como modelo de ejecución. Esta nueva versión, rebautizada como Insignia de madera para el siglo XXI , se revisó inicialmente para incluir principios de liderazgo situacional . [12] [18] [19] Sin embargo, el Centro de Estudios de Liderazgo, que posee la marca registrada de Liderazgo Situacional, [20]requirió que los Boy Scouts pagaran regalías por cada Scouter que asistiera a Wood Badge en todo el país. [21] El Grupo de Trabajo de la Insignia de Madera decidió describir cómo los grupos cambian y evolucionan utilizando un lenguaje más genérico, sin marcas registradas, libre de regalías. El programa enfatizó las etapas del desarrollo del equipo basado en los principios descritos por Bruce Tuckman en 1965 como formación-asalto-normalización-ejecución .
El 1 de enero de 2002, el Consejo Nacional requirió que todos los consejos implementaran el programa Wood Badge para el siglo XXI actualizado que eliminó gran parte de la información específica de Boy Scout del programa. Esto le permitió al Consejo Nacional designar Wood Badge como el programa de capacitación de liderazgo avanzado para Cub Scout, Boy Scout, Varsity Scout, Venturing, líderes del consejo, líderes de distrito y personal profesional. [16] Reemplazó tanto la Insignia de madera del líder Boy Scout como la Insignia de madera del Entrenador Cub Scout. [8] A diferencia del curso anterior Wood Badge, que se llevó a cabo completamente al aire libre, el programa Wood Badge modificado se imparte a través de un entorno de aula de conferencias y en una breve experiencia de campamento al aire libre. [22]Los participantes pasan los primeros tres días en un salón de clases y los últimos tres días acampando. Las ayudas didácticas incluyen VCR , computadoras portátiles y proyectores de video. [8] Los títulos de las sesiones incluyen Liderar el cambio , Resolución de problemas , Valorar a las personas y aprovechar la diversidad , Manejar los conflictos y Coaching y tutoría . [8] Al final del curso, se presenta a los participantes una presentación multimedia titulada "Dejando un legado". Incluye extractos inspiradores de la película Mr. Holland's Opus y de una canción de John Prine "Hello in There", cantada por Bette Midler.. [8] Por lo tanto, Wood Badge for the 21st Century , en un momento basado en once competencias de liderazgo adaptadas de White Stag Leadership Development durante las décadas de 1960 y 1970, se actualizó 30 años después, dada la impronta del siglo XXI, pero todavía se basa en el liderazgo de grupo genérico. conceptos de la década de 1960.
Insignia de madera centenaria
A principios de 2018, dos cursos piloto nacionales Wood Badge Centennial Update en Sea Base y el campo Philmont probaron el programa Wood Badge revisado, que se implementará en el otoño de 2019 y se implementará en todo el país en 2020. [23] Más tarde en 2018, se llevaron a cabo ocho pruebas piloto regionales para perfeccionar aún más la insignia de madera centenaria. [24]
| Región | Consejo | Consejo # | fechas | Localización | Director de curso |
|---|---|---|---|---|---|
| occidental | Consejo de Parques Nacionales de Utah | W2-591-18-4 | 7 / 16-7 / 21 | Campamento Tifie Scout, UT | Paul Radcliffe [25] |
| Noreste | Consejo de la Cuna de la Libertad | N5-525-18-1 | 17 / 08-8 / 19, 7-9 / 9/9 | Reserva Musser Scout, PA | Brenda Conallen [26] |
| Central | Consejo de los Tres Fuegos | C7-127-18-1 | 8 / 24-8 / 26, 9 / 21-9 / 23 | Big Timber - Elgin, Illinois | David George [27] |
| Central | Consejo del Área de Blackhawk | C7-660-18-1 | 8 / 24-8 / 26, 9 / 21-9 / 23 | Camp Lowden - Oregón, Illinois | Kyle Baker [28] |
| Noreste | Consejo de Mayflower - Clúster | N1-251-18-1 | 15 / 9-9 / 18, 26 / 10-10 / 28 | Campamento Squanto - Plymouth, MA | Laurie Cirignano [29] |
| occidental | Consejo Jefe de Seattle | W1-609-18-2 | 9 / 28-9 / 30, 10 / 12-10 / 14 | Campamento Pigott - Monroe, WA | Bonnie Stafford [30] |
| Del Sur | Consejo de Longhorn | S2-662-18-4 | 10 / 5-10 / 7, 10 / 26-10 / 28 | Rancho Scout Sid Richardson | John Yovanovitch [31] [32] |
| Del Sur | Consejo del Área de Atlanta | S9-092-18-4 | 11 / 8-11 / 12 | Bert Adams, GA | Brett DeVore [33] |
Efectividad del curso
Durante las décadas de 1960 y 1970, los Boy Scouts pasaron más de cinco años estudiando el programa White Stag antes de implementar una versión del programa que incluía adaptaciones de las once competencias, pero excluía el simbolismo, el espíritu y las tradiciones del programa. Todas las revisiones posteriores se han implementado en dos años o menos. [8] [16] Nunca se ha medido la utilidad real y el efecto práctico de la capacitación de Wood Badge en los Estados Unidos. Los Boy Scouts of America escribieron en su A History of Wood Badge en los Estados Unidos que:
Debe indicarse al principio que no hay evidencia objetiva de que Wood Badge haya mejorado el liderazgo en Scouting. Boy Scouts of America nunca se ha comprometido a validar estadísticamente el impacto de Wood Badge realizando pruebas antes y después, o comparando a Scouters de Wood Badge con Scouters que no están capacitados en Wood Badge. [2]
Referencias
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- Entrenamiento de liderazgo de los Boy Scouts of America
- Boy Scouts of America
- 1948 establecimientos en los Estados Unidos
