Productividad de la fuerza laboral
La productividad de la fuerza laboral es la cantidad de bienes y servicios que un grupo de trabajadores produce en un período de tiempo determinado. Es uno de varios tipos de productividad que miden los economistas . La productividad de la fuerza laboral, a menudo denominada productividad laboral , es una medida para una organización o empresa, un proceso, una industria o un país.
La productividad de la mano de obra debe distinguirse de la productividad de los empleados, que es una medida empleada a nivel individual basada en el supuesto de que la productividad global puede desglosarse en unidades cada vez más pequeñas hasta, en última instancia, llegar al empleado individual, a fin de utilizarse, por ejemplo, para la propósito de asignar un beneficio o sanción con base en el desempeño individual (ver también: Curva de vitalidad ).
En 2002, la OCDE lo definió como "la relación entre una medida de volumen de producción y una medida de volumen de entrada". [2] Las medidas de volumen de la producción son normalmente el producto interno bruto (PIB) o el valor agregado bruto (VAB), expresados a precios constantes, es decir, ajustados por inflación . Las tres medidas de entrada más utilizadas son:
Estos aspectos de la productividad se refieren a las dimensiones cualitativas del insumo laboral. Si una organización utiliza la mano de obra mucho más intensamente, se puede suponer que se debe a una mayor productividad laboral, ya que la producción por esfuerzo laboral puede ser la misma. Esta idea se vuelve particularmente importante cuando una gran parte de lo que se produce en una economía consiste en servicios. La gerencia puede estar muy preocupada por la productividad de los empleados, pero las ganancias de productividad de la gerencia en sí son muy difíciles de probar. Si bien el crecimiento de la productividad laboral se ha visto como un barómetro útil del desempeño de la economía de EE. UU., una investigación reciente ha examinado por qué la productividad laboral de EE. UU. aumentó durante la reciente recesión de 2008-2009, cuando el producto interno bruto de EE. UU. se desplomó. [4]
La validez de las comparaciones internacionales de la productividad laboral puede verse limitada por varios problemas de medición. La comparabilidad de las medidas de producción puede verse afectada negativamente por el uso de diferentes valoraciones, que definen la inclusión de impuestos, márgenes y costos, o diferentes índices de deflación, que convierten la producción actual en producción constante. [5] El insumo de mano de obra puede estar sesgado por diferentes métodos utilizados para estimar el promedio de horas [6] o diferentes metodologías utilizadas para estimar las personas ocupadas. [7] Además, para las comparaciones de niveles de productividad laboral, la producción debe convertirse a una moneda común. Los factores de conversión preferidos son las paridades del poder adquisitivo, pero su precisión puede verse influida negativamente por la representatividad limitada de los bienes y servicios comparados y los diferentes métodos de agregación. [8] Para facilitar las comparaciones internacionales de la productividad laboral, varias organizaciones, como la OCDE , el Centro de Crecimiento de Groningen , el Programa de Comparaciones Laborales Internacionales y The Conference Board, preparan datos de productividad ajustados específicamente para mejorar la comparabilidad internacional de los datos.
