La Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo (WRFA) es una enmienda propuesta al título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que limitaría la discreción de los empleadores para negarse a adaptarse a las prácticas religiosas de sus empleados o posibles empleados en los Estados Unidos.
WRFA enmendaría esa parte del título VII que está codificado en 42 USC 2000e (j). En su forma actual (a partir de 2013), 42 USC 2000e (j) prohíbe la discriminación por motivos de religión, incluidos "todos los aspectos de la observancia y práctica religiosas, así como las creencias, a menos que un empleador demuestre que no puede adaptarse razonablemente a la observancia o práctica religiosa de un empleado o posible empleado sin perjuicio excesivo para la conducción de los negocios del empleador ". La versión de 2013 de WRFA eliminaría la frase "él no puede" y la sustituirá: "el empleador no puede, después de iniciar y participar en un esfuerzo afirmativo y genuino". [1] En otras palabras, se requeriría que un empleador hiciera un "esfuerzo genuino" para adaptarse a cada práctica u observancia religiosa, y sería relevado de este deber solo si el empleador pudiera probar que el esfuerzo resultó en "dificultades indebidas".
WRFA también agregaría una disposición adicional, que se codificará en 42 USC 2000e (j) (2), limitando aún más la capacidad de los empleadores de negar adaptaciones con respecto a "la práctica de usar ropa religiosa o un peinado religioso, o de tomarse un tiempo libre por una razón religiosa ". En tales casos, la elección de adaptación propuesta por el empleador no se consideraría razonable (o legal) "a menos que la adaptación elimine el conflicto entre los requisitos de empleo y la práctica religiosa del empleado". Para rechazar la acomodación a estas categorías de prácticas religiosas, un empleador debería cumplir con una definición estricta de dificultad indebida al demostrar que "la acomodación impone una dificultad o gasto significativo en la conducción del negocio del empleador".
Con estas disposiciones, WRFA intenta expresamente derogar la decisión de la Corte Suprema en Trans World Airlines, Inc. v. Hardison , 432 US 63 (1977) (ver Sección 2, "Hallazgos", párrafo 3). En ese caso, la Corte Suprema sostuvo que un empleador podía denegar la solicitud de un empleado de acomodación religiosa basándose en cualquier carga mayor que una carga mínima para el empleador.
WRFA fue introducido por primera vez en la Cámara de Representantes en 1994 por Jerrold Nadler (D-NY). [2] Como se introdujo originalmente, el 42 USC 2000e (j) (2) propuesto no se habría limitado a la ropa religiosa, el peinado y las celebraciones festivas. [3] [4]
El proyecto de ley fue presentado en el Senado en 1999, por el senador John Kerry (D-MA), [5] y nuevamente en 2002. [6] El senador Rick Santorum (R-PA) presentó el proyecto de ley nuevamente en 2003. [7] En 2005, WFRA fue presentada nuevamente en el Senado por los senadores Santorum y Kerry, y en la Cámara de Representantes por los representantes Mark Souder (R-IN), Carolyn McCarthy (D-NY), Bobby Jindal (R-LA) y Anthony Weiner (D-NY). Otros partidarios del proyecto de ley fueron la senadora Hillary Clinton (D-NY) y el senador Ted Kennedy.(D-MA). El proyecto de ley no fue aprobado por ninguna de las dos cámaras. En 2010, la ley se reintrodujo en el Senado como la Ley de libertad religiosa en el lugar de trabajo de 2010 (S. 4046). [8] En 2012, la Ley se reintrodujo nuevamente en el Senado como Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 2013 (S. 3686). [9] En cada caso, el patrocinador de la ley fue el senador John Kerry (D-MA). En sus diversas encarnaciones, el alcance de WRFA se redujo para abarcar la vestimenta religiosa, el aseo y las fiestas. [10] Aunque WRFA ha tenido seguidores de manera constante en ambos partidos, [4] aún no ha sido aprobada.