Daniel A. (Dan) Wren (nacido el 8 de enero de 1932) es un teórico empresarial estadounidense y profesor emérito de la Universidad de Oklahoma , especialmente conocido por su libro de 1972 en coautoría con Arthur G. Bedeian , titulado "La evolución del pensamiento gerencial". [1] [2]
Wren nació en Columbia, Missouri , y se crió en un pueblo al sur de Columbia, Missouri en el país en la autopista 63 , donde su padre era dueño y dirigía una tienda general . Recibió su licenciatura en Administración Industrial y de Personal en 1954 en la Universidad de Missouri , y luego pasó por el programa ROTC de la Fuerza Aérea de los EE. UU. y estuvo estacionado en Alemania. De vuelta en la Universidad de Missouri , recibió su Maestría en Administración. Después de trabajar para Hallmark Cards en Kansas City, Missouri, se unió al programa de doctorado de la Universidad de Illinois , donde en 1964 obtuvo su doctorado en negocios. [3]
Wren había comenzado su carrera académica en la Universidad Estatal de Florida como profesor asistente en 1963 y lo convirtió en profesor asociado y, finalmente, profesor titular. En 1972 escribió su obra sobre “La evolución del pensamiento gerencial [4] ”. En 1973 se trasladó a la Universidad de Oklahoma , donde en 1989 fue nombrado Profesor David Ross Boyd de Gestión y entre 1994 y 1999 también Profesor de la Fundación McCasland de Libre Empresa Americana. Desde 2000 es profesor emérito de David Ross Boyd. En 1973, Wren también fue nombrado curador de la Colección de Historia Comercial Harry W. Bass, de 1975 a 1977 fue Director de la División de Administración, y en 2005/06 fue Decano Interino y Presidente Fred E. Brown del Price College of Negocio.
Wren fue presidente de la Southern Management Association durante el año 1973-74, donde inició sus premios por las contribuciones de los miembros. [5] [6] En la Academy of Management , presidió su División de Historia de la Gestión. Fue elegido miembro de ambas asociaciones profesionales. [7]
Wren recibió dos veces los Premios al Educador Sobresaliente de América y recibió el premio al Educador Distinguido del Año de la Academia de Administración , en reconocimiento a ser "el historiador de administración más destacado de su generación". [3]
Con el cambio de siglo varios autores iniciaron una reflexión sobre la gestión del siglo XX. Los estudios [8] fueron realizados por Arthur G. Bedeian y Wren (2001), repasando libros sobre administración, y por Stuart Crainer y Des Dearlove (2002) [9] repasando a los pensadores de administración más influyentes del siglo XX. En el artículo de 2001 en Organizational Dynamics, Bedeian y Wren dieron una lista de los veinticinco libros de administración más influyentes. Se seleccionaron las publicaciones de los autores en función del impacto que tuvieron en su momento en el pensamiento gerencial y en el impacto que tuvieron en la disciplina gerencial en su conjunto. [10]Junto con un panel de consultores, se desarrolló una primera lista, que luego se compiló en base a una encuesta de los miembros de la Academy of Management .