En la legislación del Reino Unido, el concepto de despido injustificado se refiere exclusivamente al despido contrario al contrato de trabajo, lo que en la práctica significa una rescisión prematura, ya sea por falta de preaviso o por falta de motivos. Aunque el despido injustificado suele estar asociado con la falta de notificación, a veces también puede ser causado por un despido arbitrario en el que no se requirió notificación, pero se especificaron ciertos motivos en el contrato como los únicos disponibles, pero no existía ninguno.
El despido injustificado no resuelve el contrato; es un incumplimiento repudiado , es decir, que da derecho al empleado a considerarse ya no vinculado sobre la base de que el empleador ya no se considera obligado. El incumplimiento repudiado por el empleador (despido injustificado) obliga al empleado a aceptarlo, ya que no puede obtener ingresos del empleador y se le exige que lo mitigue trabajando para otra persona, rescindiendo así el contrato. [1] Esto no sigue el derecho contractual y es una invención de los jueces, que a otros no les agrada, diseñada para reflejar la realidad del empleo, utilizando la doble ficción de que debido a que el derecho al salario depende de la obligación de trabajar, no hay derecho a salario si el empleador le dice al empleado que no trabaje [2](olvidando que el empleador no puede rescindir la obligación de trabajar de otro modo que no sea de acuerdo con el contrato) y que el empleado ha aceptado el repudio al no trabajar para el empleador aunque esté dispuesto y pueda. De lo contrario, el empleado tendría derecho a quedarse en casa a petición del empleador y, sin embargo, presentar una demanda por salarios impagos como deuda.
El último ejemplo, la confianza y la seguridad, se conoce comúnmente como "falta grave", pero la legislación laboral solo distingue entre la mala conducta que justifica el despido y la mala conducta que no lo hace. La conducta que da derecho al empleador a rescindir el contrato es una conducta que indica que el empleado ya no se considera obligado por él y, por lo tanto, acepta técnicamente la rescisión causada por el empleado. La mala conducta grave es en realidad solo una lista vaga de delitos que podrían justificar más fácilmente el despido sumario por un primer delito.
El despido por una razón contraria a la ley o al procedimiento legal se describe como " despido improcedente ", pero no todos los despidos injustificados son despidos improcedentes, y el despido por obligar a alguien a dimitir por incumplimiento grave del contrato se conoce como despido constructivo y el despido constructivo es generalmente un despido injustificado debido a la falta de notificación.
Si un empleador despide a un empleado sin el aviso legalmente requerido, entonces el empleado generalmente no está sujeto a convenios restrictivos [3] (cada vez más, aunque los tribunales tratan el pago en lugar del aviso como una cura de la falta de aviso [4] ). Esto significa que el empleador de un empleado senior al tanto de los secretos de la empresa debe tener cuidado de no despedirlo sumariamente injustificadamente, o ponerlo en licencia de jardinería o pagarle en lugar de preaviso sin una disposición contractual que lo permita, o incluso calcular mal su período de preaviso. un día corto.
A veces, un empleador puede restaurar dichos convenios en un acuerdo de compromiso pagando una suma nominal de, digamos, 500 libras esterlinas por ellos. El empleador no puede eludir el riesgo de que un despido sumario resulte ilegal mediante notificación, ya que ello implicaría que el incumplimiento del contrato por parte del trabajador no era suficiente para justificar el despido sumario. [ cita requerida ]