Accident Group era una empresa de gestión de reclamaciones por lesiones personales con sede en Manchester que entró en administración en mayo de 2003. La empresa ganó notoriedad por despedir a 2.400 trabajadores por mensaje de texto , lo que, según informes de la BBC , provocó que las oficinas de la empresa se vaciaran de equipos informáticos. por personal descontento. [1] El negocio fue puesto en administración el día antes de que el personal debiera pagar sus salarios mensuales.
Mark Langford (29 de mayo de 1964 - 9 de abril de 2007) se formó para convertirse en abogado . Sin embargo, después de no calificar, fundó Motorlaw antes de lanzar The Accident Group en 1999.
A la luz de un cambio en la ley, el modelo sobre el que operaba el Grupo de Accidentes comenzó a fallar. Los costos legales asumidos por el reclamante pasaron de ser reclamables contra la otra parte a pagaderos por el reclamante. Esto significó que la cantidad de dinero pagada a los demandantes se redujo drásticamente, mientras que el dinero pagadero a los abogados que asumían las reclamaciones era demasiado elevado. [ cita requerida ]
Además, la cantidad de reclamos falsos presentados por los demandantes comenzó a preocupar a los inversionistas. Un programa de BBC One , El hombre que hizo que ocurrieran accidentes, entrevistó al ex investigador especial del Grupo de Accidentes Paul Stott. Stott se centró en la práctica de múltiples reclamaciones, la práctica en la que un solo reclamante a veces presentaba reclamaciones por muchos accidentes diferentes. También descubrió que algunos vendedores también hacían muchos reclamos por sí mismos. Stott afirmó que una pareja que trabajaba para la empresa y había hecho 33 reclamaciones para ellos mismos, de las cuales nueve fueron aceptadas por la empresa, e hicieron otras 40 reclamaciones para las personas que viven en su calle, y otras 68 reclamaciones en dos direcciones cercanas donde sus amigos vivieron: del total, 24 fueron aceptados por el Grupo de Accidentes. Stott dijo que se aprobaron muchas reclamaciones, lo que anuló los procedimientos de verificación que la empresa había puesto en marcha, diciendo: "Trabajando en las cifras que tenía a mano en ese momento, de las reclamaciones totalmente ridículas,El 30 por ciento pasó ".[2]
Después de que se llamó a los administradores, es notorio que la mayoría de los 2.400 empleados de la empresa fueron despedidos mediante un mensaje de texto SMS enviado por Langford [3] [4] que decía:
Urgente. Lamentablemente los salarios no se pagan. No se comunique con la oficina. Todos los detalles se seguirán más tarde hoy. [5]