Adia Harvey Wingfield es profesora de Sociología en la Universidad de Washington en St. Louis y Presidenta de Sociólogos para Mujeres en la Sociedad de 2018 . Es autora de varios libros, incluido No More Invisible Man: Race and Gender in Men's Work , y artículos en revistas revisadas por pares, como Social Problems , Gender & Society y Ethnic and Racial Studies . Ha dado conferencias a nivel internacional sobre su investigación. [1]
Adia Harvey Wingfield | |
---|---|
Conocido por | Investigación sobre el impacto de la raza en los profesionales y la racialización de las escaleras mecánicas de vidrio |
Premios | Premio de Comprensión Pública de Sociología 2018 de la Asociación Estadounidense de Sociología |
Antecedentes académicos | |
Educación |
|
Trabajo académico | |
Disciplina | Sociología |
Instituciones | Universidad de Washington en St. Louis Universidad Estatal de Georgia Universidad Hollins |
Sitio web | https://sociology.wustl.edu/people/adia-harvey-wingfield |
Biografía
Adia Harvey Wingfield es profesora de sociología y miembro de la facultad en la Oficina del Rector de la Universidad de Washington en St. Louis, [2] donde sus intereses de investigación están en la persistencia de desigualdades raciales y de género interseccionales en ocupaciones profesionales, [3] en en particular, los desafíos que enfrentan los hombres negros en los lugares de trabajo donde se encuentran en minoría. [4] [5]
Asistió a Spelman College como estudiante, estudiando inglés. [6] Wingfield recibió su maestría y doctorado. en Sociología de la Universidad Johns Hopkins . [7]
Después de recibir su doctorado, se desempeñó como profesora asistente de sociología en la Universidad de Hollins de 2004 a 2006. En 2006, se unió al departamento de sociología de la Universidad Estatal de Georgia , donde se desempeñó como profesora asistente de sociología hasta 2012. En 2011 , fue profesora invitada de sociología en la Universidad Rikkyo en Tokio, Japón. En 2012, recibió la titularidad y se convirtió en profesora asociada de sociología en el estado de Georgia. En 2015, Wingfield se mudó a St. Louis para convertirse en uno de los tres profesores que restablecieron el departamento de sociología en la Universidad de Washington en St. Louis , junto con David Cunningham , académico del Ku Klux Klan y ex presidente del departamento de sociología de la Universidad de Brandeis . y Jake Rosenfeld, académico sobre trabajo y sindicatos y ex profesor de sociología en la Universidad de Washington . [8]
Liderazgo
En 2018, Wingfield se desempeñó como presidenta de Sociologists for Women in Society, una organización nacional que fomenta la investigación y la enseñanza feminista en sociología. [7]
Se desempeñará como presidenta de la Sociedad Sociológica del Sur de 2020 a 2021. [9]
Es miembro fundador del Consejo Asesor de la Red de Acción de Sociología y se desempeña desde 2018 hasta 2020 como miembro del Comité de Programas de la Asociación Estadounidense de Sociología . [9]
Libros
- Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy (2019) analiza el papel de los trabajadores de la salud afroamericanos y la desigualdad que enfrentan en el lugar de trabajo. [10]
- No More Invisible Man: Race and Gender in Men's Work (2013) examina las experiencias únicas de los hombres negros cuando se emplean en trabajos profesionales dominados por hombres blancos, por ejemplo, como abogados, médicos, ingenieros o banqueros. [11]
- ¿Si podemos? White Racial Framing and the Obama Presidency, segunda edición (2012) con Joe Feagin analiza en mayor profundidad a Obama, centrándose en su presidencia y segunda campaña. [12]
- Changing Times for Black Professionals (2011) analiza los "desafíos, problemas y obstáculos que enfrentan los trabajadores profesionales negros en los Estados Unidos". [13]
- ¿Si podemos? White Racial Framing y la campaña presidencial de 2008 (2009) con Joe Feagin , "ofrece uno de los primeros análisis sociológicos de la histórica campaña de 2008 de Barack Obama para la presidencia de los Estados Unidos". Wingfield y Feagin discuten el marco racial blanco y el mito de que la elección de Obama ocurrió en los llamados Estados Unidos post-raciales. [14]
- Doing Business with Beauty: Black Women, Hair Salons, and the Racial Enclave Economy (2008) examina cómo las mujeres negras de clase trabajadora utilizan el espíritu empresarial como una ruta hacia la movilidad ascendente, en particular estableciendo modelos de negocios que se centran explícitamente en las necesidades únicas de las mujeres negras.
Trabajo destacado
Wingfield es un escritor que contribuye para Harvard Business Review , pizarra , [15] The Atlantic , la fortuna , y Inside Higher Ed , y ha sido citado en NPR y en periódicos como The New York Times , The Guardian , el Chicago Sun Times , Pacific Standard y Christian Science Monitor . [dieciséis]
Wingfield analizó los componentes raciales del término sociológico popular "escalera mecánica de vidrio" en su artículo de 2009, "Racialización de la escalera mecánica de vidrio: reconsideración de las experiencias de los hombres con el trabajo de las mujeres", que publicó en la revista Gender & Society . [9] Su artículo es ampliamente citado y aclamado.
Premios
- 2019 " Premio C. Wright Mills " de la Sociedad para el Estudio de Problemas Sociales por su libro Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy [17]
- 2018 "Premio al entendimiento público de la sociología" de la Asociación Estadounidense de Sociología
- 2014 "Premio al libro distinguido en la sección Raza, género y clase" de la Asociación Estadounidense de Sociología por su libro No más hombre invisible: raza y género en el trabajo de los hombres " [18]
- 2013 "Premio Richard A. Lester al Libro Destacado en Economía Laboral y Relaciones Industriales" de la Universidad de Princeton por su libro No More Invisible Man: Race and Gender in Men's Work [19]
- 2013 "Erudito emergente, diverso" de problemas en la educación superior
- 2012 "Premio Distinguido a la Carrera Temprana en la Sección de Minorías Raciales y Étnicas" de la Asociación Estadounidense de Sociología
- 2010 "Contribución sobresaliente del autor" de los premios Emerald Literati Awards for Excellence
- 2010 "Premio al artículo distinguido en la sección de raza, género y clase" de la Asociación Estadounidense de Sociología por su artículo de 2009, "Racialización de la escalera mecánica de vidrio: reconsideración de las experiencias de los hombres con el trabajo de las mujeres"
- 2010 Invitado de Honor, "Celebrando la excelencia de la facultad" de la Universidad Estatal de Georgia
- 2010 "Premio de la Facultad Juvenil Sobresaliente, Facultad de Artes y Ciencias" de la Universidad Estatal de Georgia
Vida personal
El padre de Wingfield, William B. Harvey, Doctor en Educación , también era académico, y su madre era educadora K-12 . [6]
Referencias
- ^ "Funcionarios y sillas actuales" . Sociólogos de la mujer en la sociedad . 2017-11-06 . Consultado el 9 de septiembre de 2018 .
- ^ "Adia Harvey Wingfield - Oficina del preboste" . Oficina del Provost . Consultado el 10 de septiembre de 2018 .
- ^ "Adia Harvey Wingfield" . www.socialworkhelper.com . Consultado el 9 de septiembre de 2018 .
- ^ "Adia Wingfield: trabajo profesional en una era" post-racial ": trabajadores de la salud negros en la nueva economía" . sociology.fas.harvard.edu . Consultado el 10 de septiembre de 2018 .
- ^ "Adia Harvey Wingfield | Departamento de Sociología" . pages.wustl.edu . Consultado el 9 de septiembre de 2018 .
- ^ a b Hawkins, B. Denise (2013). "Mirando hacia arriba: la Dra. Adia Harvey Wingfield sigue ejemplos de sus padres; explora cuestiones de raza, clase y género". Temas diversos en la educación superior . 29 (24): 19.
- ^ a b "Adia Harvey Wingfield | Departamento de Sociología" . sociology.wustl.edu . Consultado el 9 de septiembre de 2018 .
- ^ "Punto de reunión | La fuente | Universidad de Washington en St. Louis" . La fuente . 2018-07-06 . Consultado el 1 de julio de 2019 .
- ^ a b c https://sociology.wustl.edu/files/sociology/wingfield%20vitae.pdf
- ^ Revestimiento plano .
- ^ "wingfield.adia | Scholars Strategy Network" . Scholars.org . Consultado el 9 de septiembre de 2018 .
- ^ Harvey-Wingfield, Adia; Feagin, Joe (17 de enero de 2013). ¿Sí podemos ?: Encuadre racial blanco y la presidencia de Obama . Routledge. ISBN 9781136156540.
- ^ Wingfield, Adia Harvey (17 de diciembre de 2010). Tiempos de cambio para los profesionales negros . ISBN 041589199X.
- ^ . ISBN 0415999863. Falta o vacío
|title=
( ayuda ) - ^ Revestimiento plano .
- ^ "Destinatarios del premio ASA 2018" . Asociación Americana de Sociología . 2018-02-15 . Consultado el 10 de septiembre de 2018 .
- ^ "La sociedad para el estudio de los problemas sociales | Ganadores anteriores" . www.sssp1.org . Consultado el 17 de junio de 2021 .
- ^ "Destinatarios del premio ASA 2018" . Asociación Americana de Sociología . 2018-02-15 . Consultado el 28 de marzo de 2019 .
- ^ "El Premio Richard A. Lester al Libro Destacado en Relaciones Industriales y Economía Laboral | Sección de Relaciones Industriales" . irs.princeton.edu . Consultado el 28 de marzo de 2019 .
enlaces externos
- Historias de Adia Harvey Wingfield - The Atlantic
- Adia Harvey Wingfield habla en el Simposio sobre género y trabajo 2018
- Adia Harvey Wingfield "Cuando los hombres negros son acosados en el trabajo" en el podcast de Dr. Vibe Show