La Junta de Entrevistas del Almirantazgo ( AIB ) es un centro de evaluación , cuyas raíces se remontan a 1903, [1] que es utilizado por el servicio naval como parte del proceso de selección de oficiales para la Royal Navy , Royal Marines , Royal Naval Reserve , Royal Marines Reserve y Auxiliar de la Flota Real . Es un equivalente de la Junta de Selección de Oficiales del Ejército y del Centro de Selección de Oficiales y Tripulaciones de la Royal Air Force . La junta tiene su sede en HMS Sultan enGosport , Hampshire dentro de un complejo autónomo.
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Descripción general de la agencia | |
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Formado | 1903 |
Jurisdicción | Gobierno del Reino Unido |
Sede | HMS Sultan Gosport Hampshire |
Ejecutivo de agencia |
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Agencia matriz | Comando de la Marina |
Proceso de solicitud
Los candidatos a oficiales de la Royal Navy realizan pruebas de idoneidad iniciales y entrevistas en una Oficina de Carreras de las Fuerzas Armadas (AFCO). [2] Todos los solicitantes completan una prueba de reclutamiento común (RT) con umbrales de puntaje variables según la rama, antes de tener una entrevista formal de "cribado". Los solicitantes de RM también deben completar y aprobar el curso para oficiales potenciales (POC). Los solicitantes de RFA llevan a cabo todas las discusiones de carrera y su entrevista de cribado en Portsmouth, en lugar de su AFCO local.
Una vez que se ha evaluado la idoneidad inicial y se ha identificado una especialización preferida, el candidato se cargará en un tablero. Las juntas se llevan a cabo durante un período de dos días y los candidatos son solicitantes de la Royal Navy, Royal Marines o Royal Fleet Auxiliary; las juntas se mezclan con posibles candidatos RN, RM y RFA que se espera que demuestren el mismo potencial de liderazgo y trabajen juntos. La finalización con éxito de la junta es un precursor de una posible selección como candidato para la formación.
La junta no es competitiva en sí misma, y los candidatos reciben una calificación por su desempeño. Luego, la puntuación se utiliza para seleccionar candidatos para la formación inicial de oficiales.
El tablero
La Junta consiste en una variedad de pruebas académicas, físicas, mentales y de aptitud que evalúan la idoneidad para un empleo futuro. Los posibles oficiales de los Royal Marines también deberán realizar un curso de posibles oficiales en el Commando Training Center Royal Marines (CTCRM) en Lympstone y los candidatos a tripulación habrán realizado pruebas de aptitud de vuelo en RAF Cranwell antes de asistir al AIB.
Cada junta está presidida por un presidente de la junta (un capitán o un comandante ) que es asistido por un teniente comandante y un teniente (o sus equivalentes de la Marina Real). Cada junta considera un sindicato de cuatro candidatos y hasta tres juntas simultáneas podrían estar en curso. Cada Junta cuenta con el respaldo de una calificación senior o suboficial senior, responsable de la administración y presentación de información a los candidatos.
Día uno
Los candidatos llegan alrededor del mediodía; la mayor parte del día uno se basa en familiarizarlos con las evaluaciones que se completarán al día siguiente, completar la prueba de aptitud y brindar una oportunidad para que los sindicatos se unan como equipo.
A los candidatos se les presenta un ejercicio de planificación de muestra, una versión significativamente más simple del ejercicio que completarán posteriormente. Después de ser informados sobre esto, se les conduce al gimnasio donde se les informará sobre las Tareas Prácticas de Liderazgo; técnicas prácticas, familiarización con el equipo y cuestiones de salud y seguridad.
El día concluye con una evaluación de la condición física, que consiste en una carrera de 1,5 millas. Además de cumplir con los requisitos de tiempo prescritos, los candidatos deben mostrar motivación y determinación. El resultado de la carrera no se da hasta la sesión de retroalimentación final, y los candidatos deben cumplir con los tiempos requeridos para ser seleccionados.
Por último, los candidatos tienen tiempo libre durante la noche y se les anima a practicar las técnicas para los PLT y vincularse con su sindicato para tener la mejor oportunidad al día siguiente.
Día dos
El segundo día es evaluado por el presidente de la junta y el personal mediante observación y entrevista.
El sindicato completa un ejercicio sin líderes en el gimnasio, antes de que cada candidato dirija una Tarea de liderazgo práctico. Los sindicatos intentan tareas seleccionadas de una variedad de escenarios: es decir, la carga se transporta a través de abismos o piscinas utilizando el equipo suministrado.
El ejercicio de planificación evaluado se lleva a cabo en las condiciones evaluadas. Al sindicato se le da un breve período para estudiar el escenario, luego se introduce un problema que debe ser superado. Los candidatos discuten posibles cursos de acción en grupo, presentando un plan de grupo a la Junta. A continuación, se interroga a cada candidato sobre el escenario y el plan de grupo. Después de esto, cada candidato redacta un resumen de su propio plan individual y lo presenta a la junta.
Las tareas finales son la entrevista y las pruebas psicométricas. Aquí, durante un período de treinta minutos, los candidatos son entrevistados sobre sus logros pasados, experiencias de dificultad superadas y se les pregunta sobre sus motivaciones para unirse al Servicio Naval; el conocimiento naval ahora se evalúa generalmente durante la etapa de cribado. Entrelazadas con las entrevistas se encuentran evaluaciones de razonamiento abstracto, numérico y verbal.
Salir
Los candidatos reciben el resultado de la evaluación antes de ser liberados, es decir, si lograron un buen pase, aprobaron o no aprobaron, y cómo les fue en la prueba de aptitud física.
Cuando un candidato ha aprobado, se le puede ofrecer un puesto de inmediato, o se puede realizar una selección adicional en función de los candidatos con las mejores puntuaciones en una serie de juntas. Cuando un candidato ha aprobado pero no ha sido seleccionado, se le puede ofrecer una sucursal alternativa (si hay escasez), o se le puede invitar a volver a asistir a AIB después de 12 meses cuando puede haber más vacantes.
Cuando un candidato no ha logrado un pase, se le puede invitar a regresar (generalmente después de un período de al menos 6 meses) si el presidente de la junta cree que la persona tiene potencial futuro, o se le puede advertir que no debe regresar.
En todos los casos, los candidatos solo pueden participar en un AIB como máximo tres veces.
Todos los candidatos RN y RFA exitosos que han aprobado AIB, han sido seleccionados y han aceptado la oferta de empleo y luego asisten a la capacitación inicial para oficiales en Britannia Royal Naval College en Dartmouth ; CTCRM Lympstone para candidatos exitosos de RM.
Referencias
- ^ Kennaugh, AJ (mayo de 2005). "LA JUNTA DE ENTREVISTA DE ALMIRALDAD - CAMBIOS EN LA JUNTA DE ENTREVISTA DE ALMIRALDAD" (PDF) . La revisión naval . 93 (2): 171. Archivado desde el original (PDF) el 22 de agosto de 2017 . Consultado el 22 de agosto de 2017 .
- ^ "Oficial: etapas y estándares" . Royal Navy . Consultado el 23 de mayo de 2019 .
Fuentes
http://www.royalnavy.mod.uk/ La Junta de Entrevistas del Almirantazgo (AIB)
enlaces externos