El envejecimiento de la fuerza laboral, controvertidamente conocido como el tsunami de plata , [1] se refiere al aumento de la edad media de la fuerza laboral de los Estados Unidos a niveles no vistos desde la aprobación de la Ley de Seguridad Social de 1935 . Se proyecta que para el año 2020, alrededor del 25% de la fuerza laboral de EE. UU. Estará compuesta por trabajadores mayores (de 55 años o más). [2] Si bien muchos factores contribuyen al envejecimiento de la fuerza laboral, el baby boom posterior a la Segunda Guerra Mundial creó una cohorte de nacimientos inusualmente grande para la población de EE. UU. , Lo que resultó en una gran población que envejece hoy. Este fenómeno tiene muchas implicaciones a corto y largo plazo, que afectan a muchas áreas, incluida laEconomía , sociedad y salud pública de Estados Unidos .
Baby boom
A partir de los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial , de 1946 a 1964, alrededor de 76 millones de personas nacieron en los Estados Unidos, creando una gran cohorte de nacimientos conocida como los baby boomers . [4] [5]
Proyecciones
Según la Oficina de Estadísticas Laborales , en abril de 2014, la tasa de participación en la fuerza laboral era del 62,8%. [6] Se espera que la tasa general de participación en la fuerza laboral disminuya durante el resto de la década, y se prevé que caiga al 62,5% en 2020. [7] Para el año 2020, se espera que la subpoblación de adultos mayores en los Estados Unidos alcance 97,8 millones de personas, que comprenden el 28,7% de la población total de EE. UU., Un aumento del 24,7% en 2010. [7] Este aumento en la proporción de adultos mayores se puede atribuir a que toda la cohorte Baby Boomer se unió a la población de adultos mayores (55 años de edad). +) para 2020.
Se proyecta que para el 2020, la proporción de la fuerza laboral estadounidense que está compuesta por adultos mayores será del 25,2%. [2] [7] Esto continúa una tendencia en el aumento de las tasas de adultos mayores que permanecen en la fuerza laboral, ya que las tasas fueron del 13,1% en 2000 y del 19,5% en 2010. [7] Una tendencia complementaria que sigue a esto es el aumento de la edad media de la fuerza laboral estadounidense. Para 2020, se espera que la población activa tenga una edad media de 42,8 años, lo que supondrá un aumento de 39,3 en 2000 y 41,7 en 2010. [8]
Otro factor que contribuye al envejecimiento de la población activa es el hecho de que las tasas de empleo entre los trabajadores mayores están aumentando. La tasa de personas que continúan trabajando después de los 65 años es relativamente alta en los EE. UU., En comparación con otros países desarrollados. Por ejemplo, en 2011, el 16,7% de las personas de 65 años o más y el 29,9% de las de 65 a 69 estaban empleados en los EE. UU.
Impactos
Con las tendencias continuas de una fuerza laboral estadounidense que envejece y una tasa de participación en la fuerza laboral en declive, puede haber muchas consecuencias derivadas de este fenómeno. Las repercusiones inminentes de una gran fuerza de trabajo envejecida que ingresa a la jubilación ha llevado a algunos a llamar a esta situación " El tsunami de plata ", [9] [10] [11], aunque esta frase metafórica ha sido controvertida debido a sus connotaciones de edad . [1]
Economía
Debido a la disminución de la tasa de participación laboral, se espera que haya una escasez de trabajadores en la fuerza laboral estadounidense. Las proyecciones muestran que la demanda de mano de obra necesaria ahora no se está satisfaciendo, y la brecha entre la mano de obra necesaria y la mano de obra disponible continuará expandiéndose en el futuro. [12] [13] Debido a las diferencias en el tamaño de la población entre los Baby Boomers y las siguientes generaciones más jóvenes, ha habido un crecimiento negativo en la población en edad de trabajar. [12] [13] Los baby "busters", también conocidos como generación X, no son tan abundantes como la generación baby boom. Están dedicando más tiempo a educarse y capacitarse y están ingresando a la fuerza laboral a una edad más avanzada. Por lo tanto, cada vez son menos los que ingresan a la fuerza laboral cuando tienen poco más de veinte años. La jubilación de los baby boomers significa menos trabajadores y reduce las tasas de productividad en la fuerza laboral. La fuerza laboral también está perdiendo a los que están lo suficientemente capacitados para hacer los trabajos que tenemos ahora. La pérdida de trabajadores capacitados y capacitados ha dificultado que los empleadores contraten personal nuevo. [14] La jubilación de los miembros de la población activa que envejece podría dar lugar a una escasez de mano de obra calificada en el futuro. [2] [4] La mayoría de los trabajadores de servicios públicos con experiencia y los cuidadores de hospitales, por ejemplo, serán elegibles para la jubilación. [4]
Beneficios de Seguro Social
El sistema federal de seguridad social de los Estados Unidos funciona mediante la imposición de impuestos a un gran número de trabajadores jóvenes, con el fin de mantener a un menor número de dependientes mayores. [4] Una población activa en disminución, junto con un número creciente de personas mayores que viven más tiempo puede agotar el sistema de seguridad social. La Administración del Seguro Social estima que la tasa de dependencia de las personas mayores (personas de 65 años o más divididas por personas de 20 a 64 años) en 2080 será superior al 40%, en comparación con la tasa de dependencia de las personas mayores del 20% en 2005. [4] Aumento de la esperanza de vida de la población mayor no solo dará lugar a una disminución de los beneficios del Seguro Social, sino que también devaluará los programas de pensiones públicos y privados. [4] [15] La muerte de los fondos que suministran programas como la seguridad social y Medicare puede ser un factor que contribuya a que los adultos retrasen la jubilación y sigan trabajando. [dieciséis]
Seguridad y salud ocupacional
Debido a que muchos adultos mayores optan por permanecer en la fuerza laboral de EE. UU., Se han realizado muchos estudios para investigar si los trabajadores mayores tienen un mayor riesgo de sufrir lesiones ocupacionales que sus contrapartes más jóvenes. Debido al deterioro físico asociado con el envejecimiento , los adultos mayores tienden a presentar pérdidas en la vista, el oído y la fuerza física. [4] Los datos muestran que los adultos mayores tienen tasas generales de lesiones bajas en comparación con todos los grupos de edad, pero tienen más probabilidades de sufrir lesiones ocupacionales fatales y más graves. [4] [17] De todas las lesiones ocupacionales mortales en 2005, los trabajadores mayores representaron el 26,4%, a pesar de que solo representaban el 16,4% de la fuerza laboral en ese momento. [17] Los aumentos por edad en las tasas de mortalidad por accidentes de trabajo son más pronunciados para los trabajadores mayores de 65 años. [17] También se amplía la reincorporación al trabajo para los trabajadores mayores; los trabajadores mayores experimentan una mediana mayor de días de trabajo perdidos y tiempos de recuperación más prolongados que los trabajadores más jóvenes. [17] Algunas lesiones y enfermedades ocupacionales comunes para los trabajadores mayores incluyen la artritis [16] y las fracturas . [18] Entre los trabajadores mayores, las fracturas de cadera son una gran preocupación, dada la gravedad de estas lesiones. [18]
Cuidado de la salud
Con un mayor número de adultos mayores, habrá una mayor necesidad de atención geriátrica . Los adultos mayores tendrán que lidiar con más enfermedades crónicas; Los adultos mayores que han trabajado en la industria de la construcción han mostrado altas tasas de enfermedades crónicas. [15] [19] Los expertos sugieren que el número de geriatras tendrá que triplicarse para satisfacer las demandas de los ancianos. [9] Se espera que haya un aumento similar en la demanda de otros profesionales de la salud , como enfermeras, terapeutas ocupacionales , fisioterapeutas y dentistas. [9] Además, se espera que haya una demanda creciente sobre las necesidades comunes de consumo de atención geriátrica, como medicamentos , reemplazos de articulaciones y operaciones cardiovasculares . [9]
Sociedad
El envejecimiento de la población puede potencialmente cambiar la sociedad estadounidense en su conjunto. Muchas empresas utilizan un sistema anticuado, en el que los trabajadores titulares mayores obtienen aumentos y beneficios a lo largo del tiempo, hasta llegar a la jubilación. [10] Con un mayor número de trabajadores mayores en la población activa, este modelo es posiblemente insostenible. Además, la percepción de los adultos mayores en la sociedad cambiará, ya que los ancianos están viviendo vidas más largas y más activas que antes. Un artículo de la Universidad de Alabama en Birmingham afirmó que la sociedad enfrenta una discriminación por edad cultural en las percepciones sobre los adultos mayores, que cambiará con el tiempo. [9]
Ver también
- Discriminación por edad en los Estados Unidos
- Edadismo
- Baby Boomer
- Demografía
- Vejez
- El baby boom posterior a la Segunda Guerra Mundial
- El tsunami plateado (metáfora)
Referencias
- ↑ a b Barusch, Amanda (2013). "El tsunami del envejecimiento: ¿hora de una nueva metáfora?". Revista de Trabajo Social Gerontológico 56: 181–4 .
- ^ a b c Chosewood, L. Casey (19 de julio de 2012). "CDC - Blog de ciencia de NIOSH - Más seguro y más saludable a cualquier edad: estrategias para una fuerza laboral que envejece" . Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional . Consultado el 25 de julio de 2012 .
- ^ CDC Parte inferior de esta página https://www.cdc.gov/nchs/products/vsus.htm "Estadísticas vitales de los Estados Unidos, 2003, Volumen I, Natalidad", Tabla 1-1 "Nacimientos vivos, tasas de natalidad, y tasas de fecundidad, por raza: Estados Unidos, 1909-2003 ".
- ^ a b c d e f g h Silverstein, Michael (2008). "Hacer frente a los retos de una población activa que envejece". Revista estadounidense de medicina industrial . 51 (4): 269–280. doi : 10.1002 / ajim.20569 . PMID 18271000 .
- ^ Toossi, Mitra (noviembre de 2006). "Una nueva mirada a las proyecciones de la fuerza laboral a largo plazo hasta 2050". Revisión Laboral Mensual . 129 (11): 19–39.
- ^ Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (26 de julio de 2012). "Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales" . Consultado el 26 de julio de 2012 .
- ^ a b c d Toossi, Mitra (enero de 2012). "Proyecciones de la población activa hasta 2020: una población activa de crecimiento más lento". Revisión Laboral Mensual . 135 (1): 43–64.
- ^ Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (1 de febrero de 2012). "Edad media de la población activa, por sexo, raza y etnia" . Consultado el 26 de julio de 2012 .
- ^ a b c d e Bob Shepard, Universidad de Alabama en Birmingham (30 de diciembre de 2010). "Cuidado con el" tsunami plateado ": los boomers cumplen 65 años en 2011" . La Universidad de Alabama en Birmingham. Archivado desde el original el 26 de octubre de 2012 . Consultado el 25 de julio de 2012 .
- ^ a b The Economist (4 de febrero de 2010). "Schumpeter: El tsunami plateado" . The Economist . Consultado el 25 de julio de 2012 .
- ^ Alliance for Aging Research (verano de 2006). "Alianza para la investigación del envejecimiento: publicaciones: preparación para el tsunami de plata" . Alliance for Aging Research. Archivado desde el original el 7 de agosto de 2012 . Consultado el 25 de julio de 2012 .
- ^ a b Howard, John (23 de marzo de 2011), "The Future Workforce and Applied Ergonomics", 14ª Conferencia y Exposición Anual de Ergonomía Aplicada , Orlando, Florida
- ^ a b Schill, Anita L. (18 de mayo de 2011), The Future of Work & the Aging Workforce , Electricity Safety Summit, Washington, Distrito de Columbia
- ^ Woolley, Josephine (2006). Edadismo en la era de la contracción de la fuerza laboral . Publicaciones Greenleaf (IngentaConnect). págs. 113-129. ISBN 9781909493605.
- ^ a b Schwatka, Natalie V .; Butler, Lesley M .; Rosecrance, John R. (2012), "Una fuerza laboral que envejece y lesiones en la industria de la construcción", Epidemiologic Reviews , 34 : 156–167, doi : 10.1093 / epirev / mxr020 , PMID 22173940
- ^ a b Caban-Martinez, Alberto J .; Lee, David J .; Fleming, Lora E .; Tancredi, Daniel J .; Arheart, Kristopher L .; LeBlanc, William G .; McCollister, Kathryn E .; Cristo, Sharon L .; Louie, Grant H .; Muennig, Peter A. (2011), "Artritis, clase ocupacional y la fuerza laboral estadounidense que envejece", American Journal of Public Health , 101 (9): 1729-1734, doi : 10.2105 / ajph.2011.300173 , PMC 3154222 , PMID 21778483
- ^ a b c d Grosch, James W .; Pransky, Glenn S. (2010), "Problemas de seguridad y salud para una fuerza laboral que envejece", en Czaja, Sara J .; Sharit, Joseph (eds.), Envejecimiento y trabajo: problemas e implicaciones en un panorama cambiante , Baltimore, Maryland: Johns Hopkins University Press
- ^ a b Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (2011), "Lesiones y enfermedades ocupacionales no fatales entre trabajadores mayores - Estados Unidos, 2009", Informe semanal de morbilidad y mortalidad , 60 (16): 503–508, PMID 21527887
- ^ Dong, Xiuwen S .; Wang, Xuanwen; Daw, Christina; Ringen, Knut (2011), "Enfermedad crónica y limitaciones funcionales entre los trabajadores de la construcción mayores en los Estados Unidos: un estudio de seguimiento de 10 años", Journal of Occupational and Environmental Medicine , 53 (4): 372–380, doi : 10.1097 / jom.0b013e3182122286 , PMID 21407096