Nestor Primecare Services Limited, también conocida como Allied Healthcare [1], era la empresa de atención domiciliaria más grande del Reino Unido y un proveedor líder de servicios de salud subcontratados para el sector de atención primaria inglés. [2]
Allied Healthcare comenzó en 1972, con un hogar de ancianos en Staffordshire . Ahora tiene 140 sucursales en el Reino Unido e Irlanda . [3] [4]
Allied Healthcare fue adquirida por el grupo Saga en 2011. [5]
En diciembre de 2015, Saga acordó vender Allied Healthcare a Aurelius Group, [2] que se describe a sí mismo como un gestor de activos paneuropeo con oficinas en Múnich, Londres, Estocolmo y Madrid. [6]
Nestor Primecare Services Ltd., registrada en Stafford, es la entidad legal detrás de la marca Allied Healthcare. También brinda servicios fuera de horario . [7]
El 21 de abril de 2018, Allied Healthcare anunció que buscaría un Acuerdo Voluntario de la Compañía para protegerse de los acreedores debido a un "entorno altamente desafiante", a través del cual continuaría operando sin despidos. [8] En noviembre de 2018, la Comisión de Calidad de la Atención emitió un aviso diciendo que tenía serias dudas sobre el futuro del negocio y advirtió a las autoridades locales que podrían tener que intervenir. La compañía dijo que esto era "prematuro e injustificado", ya que habían obtenido más apoyo financiero. [9] Posteriormente anunció que estaba explorando la venta o transición de servicios a proveedores alternativos, incluida la transferencia de personal. [10] En diciembre de 2018 fue adquirida por CRG, una agencia de contratación especializada en atención médica, que forma parte del Health Care Resourcing Group, con sede en Prescot . CRG se hizo cargo de todos los contratos de atención existentes y continuarán bajo la marca Allied Healthcare. [11]
Rescindió su contrato para el servicio fuera de horario en Birmingham en noviembre de 2018. El servicio fue asumido por la cooperativa de atención urgente y fuera de horario de Badger GP. [12]
En octubre de 2014, Allied Healthcare, entonces propiedad de Saga, recibió la orden de pagar los costos legales de Elaine Fernandez, una enfermera a la que un tribunal laboral le otorgó más de £ 80,000 en 2013. Declaró que fue despedida injustamente y sufrió un perjuicio por hacer protegida divulgaciones de denuncias . El tribunal dijo que la empresa había adoptado una "posición defensiva" que era "irrazonablemente hostil". Ella había expresado su preocupación después de que la Junta de Salud de Hywel Dda, que comisionó a la compañía para brindar atención de enfermería a un paciente discapacitado, decidió reemplazar a las enfermeras por asistentes de atención médica. [13]