American Axle & Manufacturing, Inc. ( AAM ), con sede en Detroit, Michigan , es un fabricante estadounidense de componentes y sistemas de transmisión y transmisiónpara automóviles .
AAM se fundó en 1994 cuando un grupo de inversores privados, encabezado por Richard E. "Dick" Dauch , James W. McLernon, Raymond Park y Morton E. Harris, compró la unidad de negocios Final Drive y Forge de la División Saginaw de GM. En 1999, AAM se hizo pública y cotiza como "AXL" en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE). AAM ha crecido para abastecer a varios fabricantes de equipos originales en todo el mundo en los segmentos de automóviles de pasajeros, camiones ligeros y vehículos comerciales.
[4] La huelga le costó a General Motors $ 2.6 mil millones cuando el fabricante de automóviles perdió la producción de su sedán Chevrolet Malibu y otros vehículos. [5]
Los productos clave incluyen ejes , ejes de transmisión , eje delantero , juntas universales y productos de sellado y gestión térmica.
Después de cerrar sus fábricas en Detroit en 2012, American Axle and Manufacturing había iniciado un proyecto de demolición. A fines de 2013, gran parte de la antigua planta de fabricación había sido demolida por excavadoras y grúas. Además, en febrero de 2014, se informó y confirmó que la mayor parte del sitio de fabricación de Detroit/Hamtramck se había vendido [6] a Industrial Realty Group, IRG LLC, con sede en California, que se especializa en el uso de edificios industriales para otros desarrollos como complejos de apartamentos. En 2014, American Axle siguió siendo propietaria de su sede y propiedad del cinturón verde en el sitio. Planeaba construir una instalación de ingeniería en el único edificio que quedaba en pie del complejo de fabricación original.
En 2002, el Tribunal de Apelación falló en un caso presentado por el personal empleado en el sitio Farington de Albion en Lancashire , Albion Automotive Ltd w. Walker y otros , [8] que un término contractual que da derecho a los empleados a un pago por despido mejorado podría estar implícito en los contratos de trabajo de los empleados con base en la costumbre y la práctica del empleador. [9]