Un sistema de seguimiento de candidatos ( ATS ) es una aplicación de software que permite el manejo electrónico de las necesidades de contratación y contratación. Se puede implementar un ATS o acceder a él en línea a nivel empresarial o de pequeña empresa, según las necesidades de la organización; El software ATS gratuito y de código abierto también está disponible. Un ATS es muy similar a los sistemas de gestión de relaciones con el cliente (CRM), pero están diseñados para realizar un seguimiento de la contratación. En muchos casos, filtran las aplicaciones automáticamente en función de determinados criterios, como palabras clave, habilidades, antiguos empleadores, años de experiencia y escuelas a las que asistieron. Esto ha provocado que muchos adapten técnicas de optimización de currículums similares a las que se utilizan enoptimización de motores de búsqueda al crear y formatear su currículum. [1]
Principio
Un ATS dedicado no es infrecuente para las necesidades específicas de contratación. En el ámbito de la empresa puede ser ofrecido como un módulo funcional o adición a un recurso humano suite o sistema de información de recursos humanos (HRM). El ATS se está expandiendo a pequeñas y medianas empresas a través de ofertas de software como servicio (SaaS) o de código abierto .
La función principal de un ATS es proporcionar una ubicación central y una base de datos para los esfuerzos de contratación de una empresa. Los ATS están diseñados para ayudar mejor a la gestión de los currículums y la información de los solicitantes. Los datos se recopilan de aplicaciones internas a través del front-end de ATS, ubicado en el sitio web de la empresa, o se extraen de los solicitantes en las bolsas de trabajo. La mayoría de los tableros de trabajos y currículums ( Reed Online , LinkedIn.com , Monster.com , Hotjobs , CareerBuilder , Indeed.com ) tienen asociaciones con proveedores de software ATS para brindar soporte de análisis y migración de datos fácil de un sistema a otro. Los sistemas de seguimiento de candidatos más nuevos (a menudo el epíteto es de próxima generación ) son plataformas como servicio, donde la pieza principal de software tiene puntos de integración que permiten que los proveedores de otras tecnologías de contratación se conecten sin problemas. La capacidad de estas soluciones ATS de próxima generación permite que los trabajos se publiquen donde se encuentra el candidato y no solo en los foros de trabajo. Esta capacidad se conoce como adquisición de talento omnicanal .
Los cambios recientes incluyen el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) y procesamiento de lenguaje natural para facilitar las capacidades de búsqueda semántica guiada que se ofrecen a través de plataformas basadas en la nube que permiten a las empresas calificar y clasificar los currículos con una mejor alineación con los requisitos y descripciones del trabajo. Con la llegada de ATS, los solicitantes a menudo utilizan técnicas de optimización de currículum y herramientas en línea para aumentar sus posibilidades de obtener una llamada de entrevista.
Referencias
- ^ Weber, Lauren (24 de enero de 2012). "Tu Currículum Vs. Olvido" . El Wall Street Journal . Consultado el 12 de marzo de 2020 .