Arnett v. Kennedy , 416 US 134 (1974), fue un caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos en el que la Corte rechazó el reclamo de un empleado del servicio civil federal que no estaba en período de prueba a una audiencia completa antes del despido. La ley federal vigente prescribía no solo los motivos para la deportación sino también los procedimientos de deportación. El empleado solo podía ser destituido por "causa", pero los procedimientos no preveían una audiencia contradictoria.
Un empleado del servicio civil federal en la Oficina de Oportunidades Económicas (OEO) fue despedido de conformidad con la Ley Lloyd-La Follette ( 5 USC § 7501 ) después de que se descubrió que había hecho declaraciones imprudentes de que un funcionario de la OEO había estado involucrado en sobornos _ Se informó al empleado de sus derechos en virtud de las normas promulgadas por la Comisión del Servicio Civil (Comisión) y la OEO sobre cómo podía responder a los cargos y apelar cualquier despido posterior ante la Comisión o la OEO. El apelado presentó una demanda alegando que los procedimientos de descarga autorizados por la Ley le habían negado a él y a otros el debido proceso legal. El tribunal inferior se puso del lado del empleado.
La Corte Suprema revocó en una opinión de pluralidad. Seis de los jueces encontraron que la Ley Lloyd-La Follette había creado una expectativa de retención de empleo que requería protección procesal bajo la Cláusula del Debido Proceso. Cinco de los Magistrados concluyeron entonces que el procedimiento dado al demandante cumplía con los requisitos del Debido Proceso. Además, el Tribunal concluyó que los procedimientos posteriores a la rescisión proporcionados por la Comisión y la OEO protegían adecuadamente el interés de libertad del apelado de no ser estigmatizado injustamente por cargos administrativos falsos. Finalmente, el Tribunal sostuvo que la Ley Lloyd-La Follette no era inadmisiblemente vaga o demasiado amplia en su regulación del discurso de los empleados federales . [1] [2]
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