Bata Corporation
Bata Corporation (originalmente, y en la República Checa y Eslovaquia , conocida como Baťa ) es una multinacional checa fabricante y minorista de calzado y accesorios de moda , fundada en la ciudad de Zlín , hoy en la República Checa . Después de la Segunda Guerra Mundial, sus fábricas en los estados socialistas fueron nacionalizadas, mientras que sus sucursales en los estados capitalistas siguieron siendo de propiedad familiar. Ahora tiene su sede en Lausana, Suiza . Las principales subsidiarias son Bata Europe (con sede en Zlín ), Bata North America (con sede en Toronto), Bata Asia-Pacific-Africa (con sede en Singapur ) y Bata Latin America (con sede en México ).
Una empresa familiar, la compañía está organizada en tres unidades comerciales: Bata, Bata Industrials (calzado de seguridad) y AW Lab (estilo deportivo). La empresa es el principal zapatero del mundo por volumen, [ cita requerida ] y tiene una presencia minorista de más de 5.300 tiendas en más de 70 países e instalaciones de producción en 18 países.
T. & A. Baťa Shoe Company fue fundada el 24 de agosto de 1894 en la ciudad morava de Zlín , Austria-Hungría (hoy República Checa ), por Tomáš Baťa ( checo: [ˈtomaːʃ ˈbaca] ), su hermano Antonín y su hermana Anna, cuya familia había sido zapatera durante generaciones. La empresa empleaba a 10 empleados a tiempo completo con un horario de trabajo fijo y un salario semanal regular.
En el verano de 1895, Tomáš se enfrentaba a dificultades económicas. Para superar estos contratiempos, decidió coser zapatos de lona en lugar de cuero. Este tipo de calzado se hizo muy popular y ayudó a que la empresa creciera hasta tener 50 empleados. Cuatro años después, Baťa instaló sus primeras máquinas impulsadas por vapor, iniciando un período de rápida modernización. En 1904, Tomáš leyó un artículo de periódico sobre algunas máquinas que se fabricaban en Estados Unidos . Por lo tanto, tomó a tres trabajadores y viajó a Lynn , una ciudad de fabricación de calzado en las afueras de Boston., con el fin de estudiar y comprender el sistema estadounidense de producción en masa. Después de seis meses regresó a Zlín e introdujo técnicas de producción mecanizadas que permitieron a Baťa Shoe Company convertirse en uno de los primeros productores masivos de calzado en Europa. Su primer producto masivo, el “Baťovky”, fue un zapato de cuero y textil para trabajadores que se destacó por su simplicidad, estilo, peso ligero y precio asequible. Su éxito ayudó a impulsar el crecimiento de la empresa. Después de la muerte de Antonín en 1908, Tomáš incorporó al negocio a dos de sus hermanos menores, Jan y Bohuš. Las ventas de exportación iniciales y las primeras agencias de ventas comenzaron en Alemania en 1909, seguidas de los Balcanes y Oriente Medio.. Los zapatos Baťa se consideraban de excelente calidad y estaban disponibles en más estilos de los que se habían ofrecido antes. En 1912, Baťa empleaba a más de 600 trabajadores a tiempo completo, además de otros varios cientos que trabajaban desde sus hogares en las aldeas vecinas.
En 1914, con el estallido de la Primera Guerra Mundial , la empresa tuvo un importante desarrollo debido a las órdenes militares. De 1914 a 1918, el número de empleados de Baťa se multiplicó por diez. La empresa abrió sus propias tiendas en Zlín , Praga , Liberec , Viena y Pilsen , entre otras localidades.
En la depresión económica mundial que siguió a la Primera Guerra Mundial , el país recién creado de Checoslovaquia se vio particularmente afectado. Con su moneda devaluada en un 75%, la demanda de productos cayó, la producción se redujo y el desempleo alcanzó su nivel más alto. Tomáš Baťa respondió a la crisis reduciendo el precio de los zapatos Bata a la mitad. Los trabajadores de la empresa acordaron una reducción temporal del salario del 40 por ciento; a su vez, Baťa proporcionó alimentos, ropa y otras necesidades a mitad de precio. También presentó una de las primeras iniciativas de participación en las utilidades , que transformó a todos los empleados en asociados con un interés compartido en el éxito de la empresa (el equivalente actual de los incentivos basados en el desempeño y las opciones sobre acciones).
