Beth Hayes (27 de mayo de 1955 - 3 de junio de 1984) fue una economista estadounidense especializada en microeconomía teórica. Ha sido conmemorada por un premio establecido por la Universidad de Pennsylvania . [1]
Antecedentes educativos
Hayes se graduó del programa de honores de la Universidad de Michigan en 1977 y recibió su Ph.D. en Economía en 1982 de la Universidad de Pennsylvania , estudiando con David Cass . Su disertación, Tres ensayos en teoría microeconómica , formó la base de su trabajo fundamental en la investigación sobre tarifas de dos partes e información asimétrica y contratos de seguro.
Vida académica y legado
Modelo de información asimétrica de comportamiento de huelga de Hayes
Beth Hayes fue profesora de economía empresarial en la Escuela de Graduados de Administración JL Kellogg de la Universidad de Northwestern hasta su muerte en un accidente de tráfico en 1984. [2] Hayes produjo una investigación fundamental sobre tarifas de dos partes , la economía de la asimetría de la información , contratos de seguro , [3] y regulación pública. [4] El modelo de comportamiento de huelga ha sido ampliamente referenciado y probado empíricamente. "El modelo de información asimétrica de Hayes sobre la actividad de huelgas predice una relación negativa entre los beneficios reales de las empresas y la frecuencia de las huelgas, y una relación positiva entre las expectativas sindicales de rentabilidad de las empresas y la duración de las huelgas". [5] Otras referencias al modelo Hayes aparecen en artículos de Joseph S. Tracy, [6] David Card , [7] Otras referencias al modelo aparecen en estudios que examinan el comportamiento sindical en Papua Nueva Guinea, [8] y Japón. [9] El modelo sigue siendo citado en estudios sobre el comportamiento de huelga sindical. [10]
Premio Beth Hayes / David Cass
En 1994, David Cass jugó un papel decisivo en el establecimiento del Premio Beth Hayes a la realización de estudios de posgrado en la Universidad de Pensilvania . El premio fue creado en honor y memoria del Dr. Hayes, uno de sus antiguos estudiantes de posgrado a quien describe en su ensayo "Sobre las mujeres". En su forma original, el premio se otorgaba cada dos años a la mujer del programa de posgrado en economía que había producido la investigación original más significativa en los dos años anteriores. El premio se modificó más tarde con la aprobación de Cass para incluir la elegibilidad de los estudiantes varones. Después de su muerte, la Universidad renombró el premio como Premio Beth Hayes / David Cass a la realización de estudios de posgrado en economía.
Notas
- ^ "El premio Beth Hayes / David Cass" . Archivado desde el original el 27 de febrero de 2012 . Consultado el 22 de noviembre de 2011 .
- ^ "Obituario de Beth Hayes" . Chicago Tribune . 5 de junio de 1984.
- ^ Cooper, Russell ; Hayes, Beth (1987). "Contratos de seguro de períodos múltiples". Revista Internacional de Organización Industrial . 5 (2): 211–31. doi : 10.1016 / s0167-7187 (87) 80020-6 .
- ^ Hayes, Beth; Siegel, Daniel (1986). "Regulación de la tasa de retorno con flexibilidad de precios". Revista de negocios . 59 (4): 537–53. doi : 10.1086 / 296353 .
- ^ Mumford, Karen (1996). "Huelgas y ganancias: considerando un modelo de información asimétrico". Cartas de Economía Aplicada . 3 (8): 545–548. doi : 10.1080 / 135048596356212 .
- ^ Tracey, Joseph S. (1987). "Una prueba empírica de un modelo de información asimétrica de huelgas" (PDF) . Revista de Economía Laboral . 5 (2): 149-173. doi : 10.1086 / 298142 . S2CID 154946389 .
- ^ Tarjeta, David (1990). "Huelgas y salarios: una prueba de un modelo de información asimétrico". Revista Trimestral de Economía . 105 (3): 625–659. doi : 10.2307 / 2937893 . JSTOR 2937893 .
- ^ Imbun, Benedict Y .; Ngangan, Ken (2001). "La divulgación de información a los sindicatos en Papua Nueva Guinea". Revista Laboral y Gerencial en el Desarrollo . 2 (4): 5–14.
- ^ Morishima, Motohiro (1991). "Intercambio de información y negociación colectiva en Japón: efectos en la negociación salarial". Revista de Relaciones Laborales e Industriales . 44 (3): 469–485. doi : 10.1177 / 001979399104400305 . JSTOR 2524156 . S2CID 153931179 .
- ^ Myers, Brett W .; Saretto, Alessio (enero de 2010). "Huelgas sindicales y el impacto de las partes interesadas no financieras en la estructura de capital" (PDF) . Documento de trabajo .
enlaces externos
- El premio Beth Hayes / David Cass en la Universidad de Pennsylvania
- Cass, David (12 de septiembre de 1994). "Sobre las mujeres" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 6 de octubre de 2008 . Consultado el 24 de diciembre de 2008 .
- Hayes, Beth (1984). "Sindicatos y huelgas con información asimétrica" (PDF) . Revista de Economía Laboral . [Prensa de la Universidad de Chicago, Sociedad de Economistas Laborales, NORC de la Universidad de Chicago]. 2 (1): 57–83. doi : 10.1086 / 298023 . hdl : 10419/220907 . JSTOR 2535017 . S2CID 154864920 .
- Hayes, Beth (1987). "Competencia y tarifas bipartitas". Revista de negocios . Prensa de la Universidad de Chicago. 60 (1): 41–54. doi : 10.1086 / 296384 . JSTOR 2352946 .