Blue Man Vegas, LLC v. NLRB (529 F. 3d 417 (DC Cir. 2008), [1] fue un caso de la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia , en el que sostuvo si la Oficina Nacional del Trabajo La Junta Nacional de Relaciones Laborales había cometido un error al sostener que la unidad de negociación propuesta por el sindicato era apropiada. La Junta Nacional de Relaciones Laborales había decidido previamente que Blue Man Vegas, LLC había incurrido en prácticas laborales injustas bajo los términos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales al negarse a negociar con el sindicato establecido, que actuó como representante de negociación.
Hombre azul Vegas, LLC. se desempeñó como empresa matriz y entidad administradora de la iteración de Las Vegas del espectáculo en el escenario de Blue Man Group . Además de los hombres azules del mismo nombre, que encabezan el espectáculo en vivo, la producción contó con la ayuda de músicos profesionales y un equipo de escena, que se dividió en varios departamentos constituyentes. Lo más relevante para el caso que nos ocupa son los profesionales conocidos como técnicos de instrumentos musicales (MIT), que se encargaron del mantenimiento de los instrumentos en vivo utilizados por los Blue Men durante la producción, varios de los cuales son exclusivos de la producción en sí.
Desde 2000 hasta mediados de 2005, Blue Man Vegas fue residente y actuó en el Luxor Hotel and Casino . Mientras estuvo en el Luxor, Blue Man Vegas empleó a los MIT directamente, y el Luxor empleó a miembros de otros equipos escénicos, con los que celebró un acuerdo de negociación colectiva con el Sindicato. Debido a estas diferencias en el empleo, hubo diferencias resultantes en los términos de empleo entre los MIT y los miembros de los equipos de teatro empleados por Luxor. Entre estos se encontraba la práctica de que los MIT informaran a un representante de Blue Man Vegas, mientras que los otros equipos de escena informaron al Luxor; el estado de los MIT como empleados asalariados donde a los demás se les pagaba un salario por hora, y una hoja de rendimiento previo separada específicamente para los MIT.
En septiembre de 2005, Blue Man Vegas se mudó del Luxor a un nuevo lugar en el Venetian Hotel and Casino . Después de la mudanza, Blue Man Vegas también pasó a emplear directamente a los miembros del equipo de escena. Seguían existiendo diferencias entre las condiciones de empleo entre los MIT y los empleados del equipo de escena, la más destacada involucraba el pago de un salario para aquellos MIT que habían estado con la compañía en el Luxor, mientras que a los miembros del equipo de escena todavía se les pagaba por debajo de un salario por hora. salario.
En marzo de 2006, el sindicato solicitó a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que supervisara una elección de representación con respecto a la instalación de un sindicato compuesto por todos los empleados del equipo de teatro con la excepción de los MIT. Blue Man Vegas se opuso a esta configuración, argumentando que los MIT también deberían incluirse en la unidad de negociación. En respuesta a estos argumentos respectivos, el director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, de conformidad con §9(b) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales , [2] que la unidad propuesta por el Sindicato era adecuada y obligaba a la elección de representación. La Junta rechazó una moción posterior de Blue Man Vegas para revisar la decisión del Director Regional.