Bruce L. Tulgan (nacido el 27 de junio de 1967 en Pittsfield, Massachusetts ) es un escritor estadounidense especializado en formación gerencial y diversidad generacional en la fuerza laboral. Sus libros incluyen The Art of Being Indispensable at Work (2020), Not Everyone Gets a Trophy (Actualizado y revisado, 2016; primera edición publicada en 2009), The 27 Challenges Managers Face (2014), It's Okay to Be the Boss (2007) y Managing Generation X (revisada y actualizada en 2000; primera edición publicada en 1995). Fundó la empresa de formación en gestión RainmakerThinking, Inc. [1] en 1993 y es un orador principal, líder de seminarios y consultor empresarial. [2]
Tulgan obtuvo un BA con honores magna de la universidad de Amherst y un JD de la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York .
Antes de fundar RainmakerThinking, Inc. en 1993, Tulgan ejerció la abogacía en la firma Carter, Ledyard & Milburn de Wall Street . Todavía es miembro del Colegio de Abogados de Massachusetts y Nueva York. [3]
RainmakerThinking, Inc. es una empresa de investigación, capacitación y consultoría de gestión y la principal autoridad en cuestiones generacionales en el lugar de trabajo, fundada en 1993 por Bruce Tulgan.
El gran cambio generacional en la fuerza laboral (desde 1993): seguimiento del impacto del cambio generacional.
Liderazgo, administración y supervisión (desde 1995): catalogar los desafíos de la administración y las mejores herramientas y técnicas para resolver esos desafíos.