La precarización de la fuerza laboral es el proceso en el que el empleo cambia [1] de una preponderancia de puestos permanentes y de tiempo completo a puestos eventuales y por contrato.
En Australia , el 35% de todos los trabajadores son empleados ocasionales o contratados que no reciben pago por licencia por enfermedad o vacaciones anuales . [2] Si bien se ha hablado mucho de la creciente precarización de la fuerza laboral, los datos muestran que las cifras en realidad se han mantenido relativamente estables desde el cambio de siglo con los mayores cambios ocurriendo en el período entre 1992 y 1997 (solo trabajo ocasional, no contratado). empleados). [3] La mayor preocupación es el aumento del "empleo inseguro", que es difícil de cuantificar debido a que no hay una definición clara de lo que esto realmente significa. [4]
En el Reino Unido , el 53% de los académicos que enseñan o investigan en las universidades británicas se las arreglan con algún tipo de contrato inseguro y no permanente, que va desde contratos a corto plazo que normalmente transcurren dentro de los nueve meses, hasta aquellos pagados por hora para dar clases. o corregir ensayos y exámenes. [5]