Charles Heckscher (nacido el 2 de octubre de 1949) es profesor en el Departamento de Estudios Laborales y Empleo de la Universidad de Rutgers y director del Centro para la Transformación del Lugar de Trabajo en Rutgers. [1] [2]
Heckscher nació el 2 de octubre de 1949. Es hijo de August Heckscher II , ex comisionado de Parques de la ciudad de Nueva York , y Claude (de soltera Chevreux) Heckscher. También es nieto de Gustave Maurice Heckscher , un aviador pionero en hidroaviones y promotor inmobiliario, y bisnieto de August Heckscher , un capitalista y filántropo estadounidense nacido en Alemania.
Heckscher recibió su BA (1971), MA en enseñanza (1971), MA (1974) y Ph.D. (1981), todos de la Universidad de Harvard .
Después de trabajar como economista investigador para Communications Workers of America , ocupó un puesto en la facultad de Harvard en 1986, y se fue en 1992 para unirse a Rutgers, donde fue director de departamento de 1992 a 1998. [3]
Su investigación se centra en el trabajo colaborativo, el cambio organizacional y el futuro del trabajo organizado. [4] [5]
Heckscher escribe artículos de opinión, [6] así como libros de no ficción, [7] incluyendo The New Unionism: Employee Involvement in the Changing Corporation y Trust in a Complex World: Enriching Community , publicado en 2015, [8] que recibió el premio George R. Terry Book Award 2016. [9]