Acusaciones de acoso y mala conducta del Consejo Este de Cheshire
El acoso dentro del Cheshire East Council (una autoridad unitaria en el Reino Unido) ha sido motivo de preocupación desde su creación en 2009.
La intimidación dentro del Consejo Este de Cheshire ha sido motivo de preocupación desde sus inicios. Escándalos anteriores en el consejo llevaron a la renuncia del exlíder Michael Jones y la salida de altos funcionarios suspendidos, incluido el exdirector ejecutivo Mike Suárez. [1] [2]
Una revisión realizada por Sarah Messenger para la Asociación de Gobierno Local en enero de 2018 encontró que de los 1500 miembros del personal del consejo de Cheshire East que fueron interrogados sobre el comportamiento de acoso en el lugar de trabajo, 218 dijeron que habían sufrido acoso en los últimos seis meses, 366 dijeron que habían sido testigos de acoso. en los últimos seis meses, y 350 dijeron que el consejo no se tomaba en serio la intimidación. [3]
... la historia de Cheshire East desde su creación en 2009 sugiere que en ese momento se perdió la oportunidad de definir y establecer una cultura organizacional positiva y respetuosa que todos disfrutaran. Esto creó un vacío que fue llenado por los comportamientos de algunas personas con poder, lo que resultó en confusión organizacional y experiencias muy diferentes en la fuerza laboral, algunas de las cuales pueden describirse como acoso o comportamiento inapropiado. [4]
La revisión encontró que la "intimidación o el mal trato" descrito por el personal había sido perpetrado por algunos consejeros, altos directivos y gerentes de línea, "principalmente personas que tienen poder dentro de la organización". [4] [5] Messenger señaló: "algunas personas están tan asustadas por lo que les sucedió a ellas u otras que tienen miedo de asomar la cabeza por encima del parapeto". Sin embargo, ella señala que no es un problema exclusivo de Cheshire East y dice que el nivel de intimidación "no estaba fuera de lugar" en comparación con otros consejos, el servicio civil o el NHS . [4]
Sin embargo, el ayuntamiento pagó más de 150 000 libras esterlinas a "Sticky Change", una empresa de consultoría contra el acoso escolar , de 2018 [6] a 2019 con un contrato de 12 meses. [7]
