El Tribunal de Magistrados del Trabajo de Nueva Gales del Sur , una división del Tribunal Local de Nueva Gales del Sur , es un tribunal dentro de la jerarquía judicial australiana establecida de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de 1996 (NSW).
Tribunal de Magistrados en Jefe de Industrias | |
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Establecido | 1912 |
Jurisdicción | Nueva Gales del Sur , Australia |
Autorizado por | Parlamento de Nueva Gales del Sur a través de la Ley de Relaciones Laborales de 1996 (NSW) |
Apela a | Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur |
Sitio web | www.localcourt.justice.nsw.gov.au |
Magistrado jefe | |
Actualmente | Juez Graeme Henson |
Desde | 2006 |
El Tribunal Local es el tribunal más bajo de la jerarquía judicial de Nueva Gales del Sur, Australia . La Corte se ocupa de la mayoría de las controversias civiles y penales en el Estado. El papel de magistrado industrial permite a ciertos magistrados tratar y especializarse exclusivamente en ciertos tipos de asuntos industriales en Nueva Gales del Sur, incluidos los asuntos cubiertos por la legislación de Nueva Gales del Sur y la Commonwealth .
Los magistrados han formado parte del sistema industrial de Nueva Gales del Sur desde los primeros días de la colonia británica establecida en 1788. El primer magistrado industrial jefe designado oficialmente fue nombrado en 1912. Los magistrados industriales jefes han continuado siendo nombrados desde ese año, y actualmente , el trabajo industrial del tribunal es realizado principalmente por ese magistrado, aunque otros magistrados son designados como magistrados industriales en función de las necesidades.
Historia
El papel del juez de paz que regula la relación entre amo y sirviente ha sido de larga data en la tradición del derecho consuetudinario inglés . Este papel se trasladó a la administración de justicia desde los primeros días del asentamiento penal establecido por los británicos en Port Jackson (ahora Sydney ) en la colonia de Nueva Gales del Sur. El empleo en la década de 1900 se regulaba utilizando los conceptos de contrato del derecho consuetudinario. Estos conceptos establecían que un empleador y un empleado eran libres de negociar sobre la naturaleza y las condiciones del empleo. Cuando cualquiera de las partes incumplía el contrato, se recurría a la ley en los tribunales normales del país.
En determinadas situaciones, era posible en virtud de diversas "leyes de amo y sirviente" que los empleados o empleadores que incumplieran los contratos de trabajo fueran procesados por incumplimiento de la ley penal. Más comúnmente, esto estaba dirigido a los empleados, particularmente porque los empleadores más ricos también serían el juez de paz local para la localidad. El Dr. Geoffrey Partington describe un ejemplo en 1858 donde los albañiles alemanes que fueron llevados a Australia para trabajar en los ferrocarriles victorianos . Los empleados rompieron sus contratos después de ser persuadidos de trabajar para otro empleador. Esto se debió a la escasez de suministro de albañiles experimentados en Australia. Los albañiles fueron encarcelados por incumplimiento de contrato.
La creciente madurez de la colonia de Nueva Gales del Sur llevó al empleo de magistrados asalariados permanentes. Estos magistrados se emplearon por primera vez en la ciudad de Sydney. Sin embargo, fueron reemplazando gradualmente a todos los jueces de paz locales. Con el tiempo, los magistrados serían designados especialmente para ser magistrados remunerados, magistrados de menores o magistrados industriales. Los magistrados industriales parecen haber sido utilizados por primera vez en Nueva Gales del Sur alrededor de 1912. Su autoridad provino de la entonces Ley de Relaciones Industriales de 1912 (NSW). También se nombró a un magistrado jefe de industria, aunque no existía una base legal para hacerlo. El primero designado por ley no fue hasta 1986. [1]
Hasta 1991, todos los magistrados también fueron nombrados magistrados industriales. El proceso de publicación es simplemente para otorgar a un magistrado una función o nombramiento dual. A partir de 1991, los magistrados fueron designados automáticamente como magistrados laborales en virtud de la Ley de Relaciones Laborales de 1991 . En la práctica, sin embargo, todo el trabajo de naturaleza industrial fue realizado por el Magistrado Jefe de Industria. En 1996, se aprobó una nueva Ley Industrial. En virtud de esta ley, los magistrados ahora solo se nombran en función de las necesidades para ayudar al magistrado industrial jefe en sus funciones. [2]
Jurisdicción
El gobernador de Nueva Gales del Sur nombra al magistrado jefe de la industria en virtud del artículo 381 de la Ley de Relaciones Laborales de 1996 . El Gobernador también puede nombrar a otros magistrados para que sean magistrados industriales en virtud del artículo 381. [3] La persona ya debe tener un nombramiento de magistrado en el Tribunal Local de Nueva Gales del Sur antes de ser nombrada. La persona pierde el nombramiento de magistrado jefe de industria o magistrado de industria una vez que deja de ser magistrado. [4] Tener un nombramiento como magistrado jefe de industria o como magistrado de industria no impide que esa persona se ocupe de los casos normales en el tribunal local, y la persona puede actuar como médico forense o magistrado de menores si tiene ese nombramiento. .
Al considerar los casos industriales, el magistrado industrial en realidad constituye un tribunal local en lugar de un tribunal industrial especializado. Los magistrados industriales tienen jurisdicciones tanto penales como civiles. Todas las leyes habituales se aplican a los procedimientos judiciales. Sin embargo, en los procedimientos civiles, el procedimiento del tribunal está regulado por la Ley de relaciones laborales y no por la Ley de procedimiento civil de 2005 . Ciertos tipos de casos solo pueden ser tratados por magistrados laborales. Estos son casos bajo las siguientes leyes:
- Ley de aprendizaje y prácticas de 2001 (NSW)
- Ley de pagos por servicios prolongados de la industria de la construcción y la construcción de 1986 (NSW)
- Ley de la industria del entretenimiento de 2013 (NSW)
- Ley de Servicios Esenciales de 1988 (NSW)
- Ley de relaciones laborales (empleo infantil) de 2006 (NSW)
- Ley de relaciones laborales (comercio de ropa ética) de 2001 (Nueva Gales del Sur)
- Ley de Relaciones Laborales de 1996 (NSW)
- Ley de seguridad y salud ocupacional de 2000
- Ley de Tiendas e Industrias de 1962
- Ley de Compensación Laboral de 1987 (NSW)
- Ley de indemnización laboral y gestión de lesiones en el lugar de trabajo de 1998 (NSW)
Otras leyes, incluidas las federales, pueden facultar a un magistrado industrial para que se ocupe de los casos. Por ejemplo, el gobierno australiano otorgó facultades a los magistrados industriales para que se ocuparan de asuntos en virtud de la Ley de relaciones en el lugar de trabajo de 1996 (Cth) mediante la sección 177A ahora derogada. [5] En general, los procedimientos penales se limitan a infracciones de las normas de seguridad (por ejemplo, en virtud de la Ley de seguridad y salud en el trabajo ). Los procedimientos civiles generalmente se limitan a la recuperación de salarios impagos o licencias de los empleados contra los empleadores. Cuando el tribunal dicta una orden en este tipo de caso, la cantidad de dinero otorgada debe registrarse y ejecutarse en el tribunal local en lugar de hacerlo a través de un tribunal industrial.
Apelaciones
Las apelaciones de decisiones penales de la corte se tratan de la misma manera que las apelaciones de decisiones penales de la corte local. Sin embargo, a diferencia de los casos penales normales, las apelaciones se dirigen al Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur en lugar de al Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur o al Tribunal de Distrito de Nueva Gales del Sur . En asuntos civiles, también existe el derecho de apelación ante el Tribunal Laboral. Este es un derecho pleno de apelación a diferencia de las apelaciones de procedimientos civiles habituales, que se limitan a una cuestión de derecho.
Casos destacados
En 1955, el entonces magistrado industrial jefe, Harry Isles, se ocupó de una reclamación de Frank Lambeth, un camarero despedido por el prominente nombre de Sydney y empresario Abe Saffron . Lambeth había trabajado en un restaurante dirigido por una empresa propiedad de Saffron. Lambeth fue despedido después de presentar pruebas contra la empresa que respaldaban una afirmación de que no había pagado una determinada deuda. Lambeth triunfó ante el magistrado industrial jefe y recibió 240 libras . [6] En 2001, el tribunal se ocupó del primer caso australiano en el que un banco había sido procesado por no proteger sus instalaciones de los robos bancarios para los empleados. El caso se refería a un atraco a mano armada en la sucursal del banco en Wellington el 24 de agosto de 1999. El magistrado jefe, George Miller, concluyó que el banco no había realizado una evaluación de riesgos de la sucursal bancaria debido a las preocupaciones sindicales sobre su seguridad. Una multa de $ 25000 se impone como consecuencia de la declaración de culpabilidad del banco y tha [ sic ] el banco había aprendido del incidente. [7]
En 2002, el tribunal escuchó un caso en el que un empleado se cayó de un accesorio de escenario que estaba construyendo para la Ópera italiana Rinalda en la Ópera de Sídney . El empleado se cayó del puntal de montaña de 3 metros de altura (9,8 pies) que estaba construyendo. Después del incidente, se obtuvo una grúa y un arnés para la futura construcción de utilería. [8] En 2004, el tribunal conoció un caso de intimidación y acoso en el lugar de trabajo. Se alegó que un nuevo empleado se sometió a una ceremonia de iniciación que involucró al empleado envuelto en una película adhesiva desde el cuello hasta el tobillo, atado a un carrito y luego girado. Luego se rellenó la boca del empleado con aserrín y pegamento y, finalmente, se le roció la cara con una manguera contra incendios. La empresa en cuestión recibió una multa de 15.000 dólares por el incidente. [9]
Ver también
Referencias
- ^ Leyes de Australia de Halsbury [en el párrafo IRA 381.10]
- ^ Leyes de Australia de Halsbury [en el párrafo IRA 381.10]
- ^ Ley de relaciones laborales 1996 (NSW) s 381
- ^ Ley de relaciones laborales 1996 (NSW) s 382
- ^ Leyes de Australia de Halsbury [en el párrafo IRA 381.10]
- ^ Reeves, Tony. Mr Sin: El Dossier Abe Saffron . Editores Allen & Unwin.
- ^ "Banco multado por seguridad". Heraldo del sol . 23 de agosto de 2001. pág. 25.
- ^ Knowles, Lorna (18 de enero de 2002). "Opera Australia golpea la nota baja con fina". The Daily Telegraph . pag. 2.
- ^ Cranston, Belinda; Mascarenhas, Alan (5 de abril de 2006). "Monsters Inc .; la historia". Sydney Morning Herald . pag. 4.