El Tribunal Laboral de Nueva Gales del Sur era un tribunal dentro de la jerarquía judicial australiana que ejercía las funciones judiciales de la Comisión de Relaciones Laborales de Nueva Gales del Sur en el estado australiano de Nueva Gales del Sur . La Comisión tiene jurisdicción exclusiva con respecto a los conflictos laborales en ese estado.
Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur | |
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Establecido | 2 de septiembre de 1996 |
Disuelto | 7 de diciembre de 2016 |
Jurisdicción | Nueva Gales del Sur , Australia |
Localización | Edificio del Secretario Jefe , Macquarie Street , Sydney CBD |
Autorizado por | Parlamento de Nueva Gales del Sur a través de la Ley de Relaciones Laborales de 1996 (NSW) y la Ley de Enmienda Adicional de Relaciones Laborales (Comisión de Jurisdicción de Relaciones Laborales) de 2009 (NSW) |
Apela a |
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Apelaciones de | Tribunal de Magistrados en Jefe de Industrias |
presidente | |
Actualmente | Justicia Michael Walton |
Desde | Febrero 2014 |
Las salas de audiencias primarias estaban ubicadas en el edificio del Secretario en Jefe en Macquarie Street , distrito comercial central de Sydney .
La Comisión de Relaciones Laborales de Nueva Gales del Sur estaba formada por miembros judiciales y no judiciales, y sus miembros podían ejercer las facultades de arbitraje de la comisión. Sin embargo, sólo la Comisión reunida "en sesión judicial" podría ejercer las funciones judiciales de la comisión. [1] Cuando la comisión se sentó como la "Comisión en Sesión del Tribunal", se la conoció y se la conoció como el "Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur". Solo un miembro judicial puede conocer de asuntos en los que se solicite dicha reparación a la Corte. [2]
Competencia de la Corte
El Tribunal tenía jurisdicción sobre asuntos relacionados con contratos injustos, enjuiciamientos por delitos previstos en la Ley de relaciones laborales, procedimientos por infracciones de los instrumentos laborales, apelaciones contra decisiones de tribunales inferiores en asuntos laborales (como el Tribunal de Magistrados Laborales Jefe de Nueva Gales del Sur ), y el enjuiciamiento de delitos de seguridad y salud ocupacional en virtud de la Ley de seguridad y salud ocupacional de 2000 (NSW). El Tribunal también tiene jurisdicción sobre los enjuiciamientos por despidos relacionados con la seguridad (véase la sección 23 de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2000 (NSW) y puede otorgar recursos para los despidos relacionados con la seguridad, como la reinstalación y la continuidad del empleo [2].
La Comisión, cuando se reunió como Tribunal, era y se desempeñó como un tribunal superior de registro y tiene un estatus equivalente al Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur y al Tribunal de Tierras y Medio Ambiente de Nueva Gales del Sur, aunque no tiene la jurisdicción de supervisión en poder de la Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur. [3] La Corte se llamaba anteriormente "Comisión Industrial de Nueva Gales del Sur en Sesión de la Corte". El nombre del tribunal fue cambiado por la Ley de Enmienda de Relaciones Laborales de 2005 (NSW) a "Tribunal Laboral de Nueva Gales del Sur". [3]
Límites jurisdiccionales de la Corte y la Comisión
Las personas que buscaban una reparación en el Tribunal por un contrato injusto tenían que presentar la demanda en un plazo de 2 años y ganar menos de $ 200,000 por año (una extensión del límite de tiempo de 3 meses estaba disponible en ciertas circunstancias). [2]
Un enjuiciamiento por incumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2000 (NSW) u otra legislación de seguridad y salud ocupacional debe iniciarse dentro de los dos años posteriores al incumplimiento o dos años después de la conclusión de una investigación coronaria por parte del forense de NSW.
El Gobierno de Howard 's WorkChoices reformas a la de relaciones laborales Ley de 1996 (Commonwealth), que entró en vigor el 27 de marzo de 2007, excluido el funcionamiento de la Comisión y las jurisdicciones de la Corte Constitucional sobre asuntos relacionados con corporaciones y las personas empleadas por dichas corporaciones. La competencia de la Corte sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo se mantuvo y siguió siendo válida. [4] [5] La legislación WorkChoices fue derogada por el Gobierno de Gillard tras la promulgación de la Ley de Trabajo Justo de 2009 . [6]
Abolición de la Corte
En diciembre de 2016 se abolió el Tribunal Laboral y su jurisdicción se transfirió al Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur. El único miembro judicial que quedaba, el presidente Michael Walton , fue nombrado miembro de la Corte Suprema. [7]
Ver también
Referencias
- ^ Ley de relaciones laborales 1996 (NSW) s 3
- ^ a b c "Propósito y funciones" . Comisión de Relaciones Laborales . Gobierno de Nueva Gales del Sur . Archivado desde el original el 9 de febrero de 2015.
- ^ a b "Nuestra Historia" . Comisión de Relaciones Laborales . Gobierno de Nueva Gales del Sur . Archivado desde el original el 9 de febrero de 2015.
- ^ "PM 'sabía que Work Choices perjudicaría a los trabajadores' - ABC News (Australian Broadcasting Corporation)" . Corporación Australiana de Radiodifusión. 21 de julio de 2007 . Consultado el 20 de julio de 2010 .
- ^ "Gobierno minimiza revelaciones de opciones de trabajo - ABC News (Australian Broadcasting Corporation)" . Corporación Australiana de Radiodifusión. 21 de julio de 2007 . Consultado el 20 de julio de 2010 .
- ^ Hannon, Kate. 2008. "Doblar las campanas para las opciones de trabajo de Howard" en The Canberra Times. Canberra.
- ^ Ley de 2016 de la Enmienda de Relaciones Industriales (Tribunal Laboral) (NSW)
Fuentes
- Leyes de Halsbury de Australia
- Ley de relaciones laborales de 1991 (NSW)
- Discurso de segunda lectura de Milton Orkopoulos, Ministro de Asuntos Aborígenes y Ministro de Asistencia al Primer Ministro en Ciudadanía, en la Asamblea Legislativa del Gobierno de Nueva Gales del Sur el 17 de noviembre de 2005.