La Ley de Responsabilidad del Congreso de 1995 ( CAA ) ( Pub . L. 104-1 (texto) (pdf) ), la primera ley aprobada por el 104º Congreso de los Estados Unidos , aplicó varios derechos civiles , laborales y de seguridad y salud en el lugar de trabajo. leyes al Congreso de los EE. UU. y sus agencias asociadas, requiriéndoles que sigan muchas de las mismas leyes de empleo y seguridad en el lugar de trabajo que se aplican a las empresas y al gobierno federal . Anteriormente, las agencias del poder legislativohabía estado exento de estas leyes. La ley también estableció un procedimiento de resolución de disputas como alternativa a la presentación de reclamos en un tribunal federal. La ley es administrada y ejecutada por la Oficina de Cumplimiento del Congreso de los Estados Unidos . [1]
La Ley de Responsabilidad del Congreso [2] [3] fue aprobada por 98-1 en el Senado y 390-0 en la Cámara. [4]
La ley fue enmendada por la aprobación de la Ley de Correcciones Técnicas y Administrativas de la Oficina de Cumplimiento de 2015 ( HR 1213 , Pub.L. 114-6 (texto) (pdf) )
Leyes específicas aplicadas
La CAA aplica doce leyes específicas al Congreso de los Estados Unidos y sus agencias asociadas, otorgando varios derechos a los 30,000 empleados en el poder legislativo. [5] [6]
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 . Las oficinas de la rama legislativa deben hacer que sus servicios públicos, programas, actividades y lugares de alojamiento público sean accesibles para los miembros del público que tienen una discapacidad.
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967 . Los empleados de 40 años o más no pueden ser discriminados en acciones de personal debido a su edad.
- Estatuto de Relaciones Laborales-Patronales del Servicio Federal . Ciertos empleados de la rama legislativa tienen derecho a afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente con una oficina de empleo.
- Ley de rehabilitación de 1973 . Los empleados no pueden ser discriminados en acciones de personal debido a una discapacidad, y es posible que se requiera que las oficinas se adapten a las necesidades especiales de una persona con una discapacidad.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . Los empleados no pueden ser acosados o discriminados en acciones de personal debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional.
- Ley de normas laborales justas de 1938 . A los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo actual, y ciertos empleados tienen derecho al pago de horas extra.
- Ley de licencia médica y familiar de 1993 . Los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia del trabajo por determinadas razones familiares y médicas.
- Ley de notificación de reajuste y reentrenamiento de trabajadores de 1989 . Los empleados tienen derecho a recibir un aviso previo del cierre de una oficina o despido masivo.
- Ley de salud y seguridad ocupacional de 1970 . Los lugares de trabajo del poder legislativo deben estar libres de peligros que puedan causar la muerte o lesiones graves.
- Ley de protección del polígrafo para empleados de 1988 . Con limitadas excepciones, no se puede exigir a los empleados que realicen pruebas de polígrafo ( detector de mentiras ).
- Los derechos de empleo y reempleo de los veteranos en el Capítulo 43 del Título 38 del Código de los Estados Unidos , y enmendado en 1998 para incluir partes de la Ley de Oportunidades de Empleo para Veteranos de 1998 . Los empleados no pueden ser discriminados por sus deberes pasados o presentes en los servicios uniformados , y aquellos que dejan el trabajo para realizar el servicio uniformado tienen derecho a ser reempleados en su trabajo anterior después de que finalice una obligación de servicio.
Crítica
Debido a las revelaciones relacionadas con los presuntos delitos sexuales de Harvey Weinstein y otras víctimas sexuales , el Congreso ha sido criticado por la falta de protecciones regulares de los derechos civiles de sus trabajadores contra el acoso sexual por parte de los miembros . [7] [8] Muchos han abogado por cambios en la Ley de Responsabilidad del Congreso a la luz de estos escándalos. [9]
Referencias
- ^ "¿Qué es la CAA?" . Oficina de Cumplimiento. Archivado desde el original el 27 de marzo de 2008.
- ^ "HR 1 (104º): Ley de responsabilidad del Congreso de 1995" . Govtrack.us . Consultado el 2 de diciembre de 2017 .
- ^ "HR 1 (104º): Ley de responsabilidad del Congreso de 1995" . Govtrack.us . Consultado el 2 de diciembre de 2017 .
- ^ "S.2 - Ley de responsabilidad del Congreso de 1995" . Congress.gov . Consultado el 2 de diciembre de 2017 .
- ^ "Oficina de Cumplimiento: sus derechos" . Archivado desde el original el 23 de marzo de 2008.
- ^ "Hoja de datos de la Oficina de Cumplimiento de los Medios" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 2008-07-06.
- ^ Ye Hee Lee, Michelle y Viebeck, Elise. (27 de octubre de 2017). "Cómo el Congreso juega con diferentes reglas sobre acoso sexual y mala conducta". Sitio web del Washington Post Consultado el 20 de noviembre de 2017.
- ^ "Dijo que un poderoso congresista la acosaba. He aquí por qué no escuchaste su historia" . BuzzFeed . Consultado el 20 de noviembre de 2017 .
- ^ Berry, John V., Hora de arreglar la Ley de Responsabilidad del Congreso (diciembre de 2017)
enlaces externos
- Texto completo de la ley
- Hoja de datos de la Oficina de Cumplimiento y CAA (PDF)
- Enmienda de 2007