La agilidad cultural es un término empleado en la gestión del talento para diseñar una competencia compleja basada en habilidades cuyo dominio permite a un individuo u organización desempeñarse con éxito en situaciones interculturales. [1] [2] [3] El concepto parece superponerse con otros como la competencia intercultural y la inteligencia cultural . [4] La asignatura se ha relacionado con estudiar en el extranjero, [5] adquisición de talento extranjero, [6] inmigrantes y refugiados, [7] éxito profesional, [8] entrenamiento deportivo, [9] desarrollo de liderazgo, [10]y negocios globales. [11] En los aspectos psicológicos, el dominio de los recursos de agilidad cultural puede verse facilitado por rasgos de personalidad como la extraversión, la apertura y la predisposición a la búsqueda de novedades, pero también por el aprendizaje apropiado. [12] La autoevaluación se ha señalado como un enfoque práctico para evaluar el nivel de competencia alcanzado por los aprendices de agilidad cultural. [13]
Historia
Aparte de su uso coloquial, el término agilidad fue propuesto como un concepto relevante para la industria y la gestión empresarial en la década de 1990 por Steven L. Goldman , [14] quien publicó un volumen sobre el tema. [15] Un uso temprano del término completo (agilidad cultural) se encuentra en una serie de conferencias de Terry Lee llamadas "Liderazgo para el nuevo milenio", en 1999. [16] Desde entonces, el concepto se ha desarrollado ampliamente por Paula Caligiuri y sus compañeros de trabajo a través de muchos artículos y libros académicos, y ahora se usa ampliamente en la literatura académica. [17]
Más allá de los círculos académicos, el término ha ganado popularidad en los medios de comunicación al comentar sobre la necesidad de adquisición de habilidades interculturales para lograr una adecuada inclusión en el funcionamiento socioeconómico de un mundo cada vez más globalizado. [18] [19] [20] [21] [22] La Universidad de Minessota ha establecido un Grupo de Colaboración Cultural Agility para facilitar el desarrollo de espacios inclusivos, equitativos y socialmente justos en los campus y las comunidades locales. [23]
Otras lecturas
Reseñas
- Caligiuri, Paula; Tarique, Ibraiz (2016). "Agilidad cultural y efectividad de los cesionarios internacionales en interacciones transculturales". Revista Internacional de Formación y Desarrollo . 20 (4): 280–289. doi : 10.1111 / ijtd.12085 . S2CID 147917789 .
Libros
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- Ferraro, GP y Briody, EK (2017). La dimensión cultural de los negocios globales . Taylor y Francis. ISBN 1138202290 [24]
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- El Código de cultura ágil: una guía para la agilidad organizacional (1a ed., 2020). BusinessVillage, ISBN 978-3869805252 . [26]
- Caligiuri P. Construyendo su agilidad cultural: las nueve competencias de los profesionales globales exitosos. Kogan-Page Publishing, (2021, en prensa), ISBN 978-1789666618 [13]
Referencias
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