David Joseph Saposs (22 de febrero de 1886 - 13 de noviembre de 1968) fue un economista, historiador laboral y funcionario estadounidense del siglo XX, mejor conocido como economista jefe de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (1935-1940). [1]
David J. Saposs | |
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Nació | David Joseph Saposs 22 de febrero de 1886 |
Fallecido | 13 de noviembre de 1968 Washington, DC , Estados Unidos | (82 años)
Nacionalidad | Ucraniano -Americano |
Ocupación | Economista, historiador, educador |
Conocido por | Economista de la NLRB |
Esposos) | Bertha Tigay |
Padres) | Isaac Saposnik, Shima Erevsky |
Fondo
David Saposnik nació el 22 de febrero de 1886 en la ciudad de Kiev en el Imperio Ruso . [1] [2] [3] Sus padres eran Isaac Saposnik, un vendedor ambulante, y Shima Erevsky. [1] [4] En 1895, la familia emigró a los Estados Unidos y acortó su nombre a Saposs. [4] La familia judía se estableció en Milwaukee , Wisconsin . En 1900, dejó la escuela después del quinto grado [1] y trabajó en fábricas de cerveza (incluidas las empresas cerveceras Blatz y Schlitz [1] ) en su adolescencia para ayudar a mantener a su familia. [1] [3] [5] En 1906, a la edad de 20 años, fue elegido delegado sindical del Sindicato de Trabajadores de la Cervecería local . [1] [4]
Aunque carecía de un diploma de escuela secundaria, Saposs fue admitido en 1907 en la Universidad de Wisconsin (UW). [4] Se graduó en 1911, [1] y se inscribió a tiempo parcial en el programa de posgrado en la UW. [3] Se matriculó a tiempo completo a partir de 1913 y se graduó con un doctorado. en economía en 1915. [1] [2] [3] Mientras estaba en el programa de doctorado en Wisconsin, Saposs era un estudiante del economista laboral conocido a nivel nacional John R. Commons [1] y un amigo cercano de su compañero de estudios Selig Perlman (quien más tarde se convirtió en un economista laboral conocido a nivel nacional por derecho propio). [5] [6]
Carrera profesional
Saposs trabajó en una variedad de puestos durante los próximos años. Fue investigador de prevención de accidentes para el Departamento de Trabajo de Nueva York, [1] investigador del papel que desempeñaban los inmigrantes en los sindicatos estadounidenses para la Corporación Carnegie , [1] investigó la huelga de Steel de 1919 en nombre de Inter-Church World Comisión del Movimiento, [1] y se desempeñó como Director Educativo del Sindicato Amalgamado de Trabajadores de la Ropa . [1] [2] [4] [7] [8]
En 1920, se convirtió en consultor económico de Labor Bureau, Inc. (fundada por George Henry Soule Jr. junto con Evans Clark y Alfred L. Bernheim) hasta 1922. [1]
En 1922, Saposs fue nombrado instructor en Brookwood Labor College . [1] En 1924, comenzó un trabajo de posgrado en economía e historia laboral en la Universidad de Columbia . [1] [2] [3] [8] En Columbia, se hizo amigo cercano de William Morris Leiserson , más tarde colega de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NRLB). [5] Terminó su trabajo de posgrado en Columbia después de dos años sin obtener un título adicional. [3] La Universidad de Columbia se estaba embarcando en un importante estudio de las condiciones socioeconómicas en Francia y pidió a Saposs que dirigiera el estudio de las condiciones laborales allí. Saposs accedió a hacerlo y se trasladó a Francia para realizar el estudio durante los próximos dos años. [4] [9]
En 1934, Saposs se convirtió en director de investigación de la unidad laboral recién fundada del Fondo del Siglo XX y permaneció asociado allí hasta 1945. [1] [5] [7] [8]
En 1935, Saposs se convirtió en consultor de investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), para quien escribió un informe sobre los sindicatos de empresas . [1]
NLRB y otras posiciones federales
Más tarde, en 1935, Saposs se unió a la naciente Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Rápidamente creó una plantilla y comenzó a recopilar información sobre el papel que desempeñaban los sindicatos en el comercio interestatal y los impactos sociales y económicos que tenían los sindicatos. [10] La investigación llevada a cabo bajo el liderazgo de Saposs resultó fundamental para ganar el apoyo de la Corte Suprema de los Estados Unidos , que sostuvo en la Junta Nacional de Relaciones Laborales v. Jones & Laughlin Steel Corporation , 301 US 1 (1938) que la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) era constitucional. [10] [11] Sin embargo, el mandato de Saposs en la NLRB resultó breve. Aunque una vez había apoyado a la NLRA, la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL; que apoyaba el sindicalismo artesanal ) se convenció de que la Junta y su personal (incluido Saposs) apoyaban más el sindicalismo industrial de su competidor, el Congreso de Organizaciones Industriales . La AFL se alió con el representante demócrata antisindical Howard W. Smith para atacar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Saposs fue un líder entre los izquierdistas anticomunistas. [12] Incluso había sido evaluado subrepticiamente por miembros del Partido Comunista de EE. UU. Para su membresía y rechazado como perspectiva. [13] También había tratado de exponer a las personas de la Junta que sentía que eran comunistas. [14] Pero Smith y otros atacaron a Saposs como comunista, y el Congreso de los Estados Unidos desfinanciaba su división y su trabajo el 11 de octubre de 1940. [2] [15]
Otras posiciones federales
Posteriormente, en 1940, el republicano Nelson Rockefeller contrató a Saposs como consultor en temas laborales para la Oficina del Coordinador de Asuntos Interamericanos en la Casa Blanca hasta 1942. [1] [4] [16]
En 1945, Saposs se convirtió en Jefe de la Oficina de Informes y Estadísticas en la División de Recursos Humanos de la Oficina del Gobierno Militar, Estados Unidos , en la Alemania posterior a la Segunda Guerra Mundial. [1] [12] [17] Dejó ese puesto después de un año para convertirse en Asistente Especial del Comisionado de Estadísticas Laborales en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . [17] En 1936, se convirtió en Asistente Especial de la Comisión de Estadísticas Laborales del USDOL. [1] En 1948, se convirtió en Asesor Especial de la División Laboral Europea de la Administración de Cooperación Económica de los Estados Unidos . [1] [2] [17] En 1952, regresó a Estadísticas Laborales y se retiró del servicio del gobierno federal en 1954. [1] [2] [17]
Academia de nuevo
En 1954, Saposs se convirtió en investigador asociado senior en el Centro Littauer para la Administración Pública de la Universidad de Harvard hasta 1956. [1] En 1955, se desempeñó en el Departamento de Estado de los Estados Unidos como conferencista sobre temas laborales estadounidenses y extranjeros en el Instituto de Servicio Exterior a través de 1963. [1] En 1957, fue profesor invitado durante un año en el Instituto de Relaciones Laborales y Industriales de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign . [1] [17] En 1959, fue nombrado profesor de trabajo estadounidense e internacional en la Escuela de Servicio Internacional de la American University en Washington, DC , y se retiró de allí en 1965. [1] [17] Mientras estaba en American, se desempeñó como conferenciante sobre trabajo internacional en la Escuela de Inteligencia de Defensa del Departamento de Defensa de los Estados Unidos (1961-1964) y como especialista senior en el Centro Este-Oeste de la Universidad de Hawai (1962-1964). [1]
Vida personal y muerte
El 3 de julio de 1917, Saposs se casó con Bertha Tigay, una trabajadora social; tenían dos hijas. [1] [2] [4]
David Joseph Saposs murió a los 82 años el 13 de noviembre de 1968, en su casa en Washington, DC, de un derrame cerebral . Su esposa y dos hijas le sobrevivieron. [2]
Legado
El archivo de la Universidad de Wisconsin evalúa a Saposs de la siguiente manera:
Aunque Saposs fue un militante liberal y uno de los primeros críticos de la intervención comunista en el movimiento sindical estadounidense, el Comité de Asuntos Antiamericanos de la Cámara lo acusó de ser un rojo y se vio obligado a dimitir de la NLRB. Su trabajo en la Junta fue una parte integral de los esfuerzos del New Deal para mejorar la situación del trabajador estadounidense. [1]
Obras
Entre 1913 y 1968, Saposs publicó más de una docena de libros y muchos más artículos. [1]
- Libros
- Historia del trabajo en los Estados Unidos (1918) [18]
- Historia del trabajo en los Estados Unidos (1921) [19]
- Unionismo de izquierda (1926) [20]
- Lecturas de sindicalismo con Bertha Tigay Saposs (1926) [21] [22]
- Responsabilidad sindical e incorporación de sindicatos (1938) [23]
- Negociación colectiva eficaz con Lyle Winston Cooper (1938) [24]
- Actividades actuales contra el trabajo (1938) [25]
- Negociación colectiva eficaz (1940) [26]
- El crimen organizado laboral: evolución y soluciones (1958) [27]
- Comunismo en la Unión Americana (1959) [28]
- Comunismo en la política estadounidense (1960) [29] [30]
- Estudios de casos de ideología laboral: Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia (1964) [31]
- Estudios de caso en ideología laboral: países de Europa Central: Austria y Alemania Occidental (1965) [32]
- Estudios de casos de ideología laboral (1971) [33] [34]
- Artículos
- "Los empacadores rompen la paz", Labor Age (1922) [35]
- "The Line-up at Cincinnati", Labor Age (1922) [36]
- "Sindicalización del 'cerebro trabajador'", Labor Age (1922) [37]
- "In the Wake of the Big Strike", Labor Age (1923) [38]
- "La necesidad de una cultura laboral ", La era del trabajo (1923) [39]
- "Cut the Racket", Labor Age (1930) [40]
- "Oposición en la Internacional Socialista", Labor Age (1931) [41]
- "El ascenso y la decadencia de la FA de L." en Edad Laboral (1940) [42]
Referencias
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enlaces externos
- Universidad de Wisconsin : Documentos de David J. Saposs, 1907-1968
Fuentes
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- Champlin, Dell P. y Knoedler, Janet T. La tradición institucionalista en economía laboral. Armonk, Nueva York: ME Sharpe, 2004.
- "David Saposs, 82, economista laboral". New York Times. 16 de noviembre de 1968.
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