La Declaración de Filadelfia (10 de mayo de 1944) reafirmó los objetivos tradicionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y luego se ramificó en dos nuevas direcciones: la centralidad de los derechos humanos en la política social y la necesidad de una planificación económica internacional. [1] : 481–2 Con el fin de la guerra mundial a la vista, trató de adaptar los principios rectores de la OIT "a las nuevas realidades ya las nuevas aspiraciones suscitadas por las esperanzas de un mundo mejor". [2] : 287 Fue adoptado en la 26ª Conferencia de la OIT en Filadelfia , Estados Unidos de América. [1] : 481En 1946, cuando la Constitución de la OIT estaba siendo revisada por la Conferencia General convocada en Montreal, la Declaración de Filadelfia se anexó a la constitución y forma parte integrante de ella por el artículo 1. [2] : 287
Declaración de Filadelfia | |
Declaración relativa a los objetivos y propósitos de la Organización Internacional del Trabajo, adoptada en la 26a reunión de la OIT, Filadelfia, 10 de mayo de 1944 |
La declaración, en su totalidad, la Declaración relativa a los objetivos y propósitos de la Organización Internacional del Trabajo, adoptada en la 26a reunión de la OIT, Filadelfia, el 10 de mayo de 1944, fue redactada por el entonces Director en funciones de la OIT, Edward J. Phelan , y C. Wilfred Jenks . [1] : 481 [3] La mayoría de las demandas de la declaración fueron el resultado de una asociación de sindicatos estadounidenses y europeos occidentales y la secretaría de la OIT. [1] : 481
Términos amplios y generales
La declaración comienza con objetivos y propósitos generales para la OIT y luego enumera reformas específicas que, a diferencia de las de la constitución original de la OIT, se expresan en términos más amplios para abordar las necesidades y aspiraciones tanto inmediatas como futuras y evitar que se gaste cualquier provisión. [2] : 288–9
Esquema
La declaración se centró en una serie de principios clave para incorporar el trabajo de la OIT. Éstas incluyen:
- El trabajo no es una mercancía . (I a)
- La libertad de expresión y de asociación son fundamentales para el progreso sostenido.
- La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad en todas partes. (Yo, c)
- la guerra contra la miseria requiere ... vigor implacable ... (para) la promoción del bienestar común . (Carné de identidad)
- Todos los seres humanos, independientemente de su raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir tanto su bienestar material como su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades . (II, a)
Para lograr estos objetivos fundamentales es necesaria una "acción internacional y nacional eficaz" (IV). [2] : 288
La declaración no prevé que sus principios universales den lugar a normas laborales uniformes , pero establece expresamente que "deben determinarse teniendo en cuenta el estado de desarrollo social y económico alcanzado por cada pueblo", pero que "su aplicación progresiva a los pueblos que están aún dependientes, así como los que ya han logrado el autogobierno, es un asunto que preocupa a todo el mundo civilizado ”(V). [2] : 288
Evaluación
La OIT, como la mayor parte del sistema de la Sociedad de Naciones, hibernó a finales de la década de 1930. La Declaración de Filadelfia le devolvió la vida. [4] : 941
La Declaración de Filadelfia visualizó a la OIT como la agencia principal entre los organismos internacionales especializados, colocando a la OIT "en el mismo plano que la ONU como contraparte económica de ese organismo político mundial". [1] : 482 [5] En cambio, el papel que vio para la OIT fue asumido por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas . [1] : 482 [6] : 45
El énfasis de la declaración en los derechos humanos iba a dar más frutos: la OIT promulgó una serie de convenios y recomendaciones sobre la inspección del trabajo, la libertad sindical, el derecho a organizarse y negociar colectivamente , la igualdad de remuneración , la lucha contra el trabajo forzoso y la discriminación . [6]
Referencias
- ^ a b c d e f Norman F. Dufty, "Crecimiento organizacional y estructura de objetivos: el caso de la OIT" , (1972) 26 (3) Organización Internacional 479, consultado el 24 de agosto de 2011
- ^ a b c d e Joseph Sulkowski, "La competencia de la Organización Internacional del Trabajo en el marco del sistema de las Naciones Unidas" , (1951) 45 (2) The American Journal of International Law 286, consultado el 24 de agosto de 2011.
- ^ Organización Internacional del Trabajo, Oficina del Director General, "C. Wilfred Jenks" , 9 de febrero de 2006, consultado el 24 de agosto de 2011.
- ^ Daniel J. Whelan y Jack Donnelly, "Occidente, derechos económicos y sociales y el régimen mundial de derechos humanos: dejar las cosas claras" (2007) 29 (4) Human Rights Quarterly 908.
- ↑ Ernst Haas, Beyond the Nation State (1964) p. 156: "" Si quienes votaron a favor de la Declaración de Filadelfia hubieran tomado literalmente la Declaración de Filadelfia, la OIT se habría convertido en la agencia principal entre la familia emergente de organismos internacionales funcionales. . ".
- ^ a b Richard A. Melanson, "Los derechos humanos y la retirada estadounidense de la OIT" (1979) 1 (1) Universal Human Rights 43 24 de agosto de 2011.
enlaces externos
- Declaración sobre los objetivos y propósitos de la Organización Internacional del Trabajo (Declaración de Filadelfia)
- Declaración de Filadelfia de la OIT
- Constitución de la OIT
- Sitio web de la OIT