Comité Asesor del Departamento de Defensa sobre la Mujer en los Servicios

Comité Asesor de Defensa sobre la Mujer en los Servicios

Descripción general de la agencia
Formado	Agosto de 1951 ( 1951-08 )
Departamento de padres	Departamento de Defensa
Sitio web	https://dacowits.defense.gov/

El Comité Asesor del Departamento de Defensa de los Estados Unidos sobre la Mujer en los Servicios (DACOWITS) fue establecido en 1951 por el Secretario de Defensa George C. Marshall . Sus miembros son mujeres y hombres civiles designados por el Secretario de Defensa para brindar asesoramiento y recomendaciones sobre asuntos y políticas relacionadas con el reclutamiento y retención, tratamiento, empleo, integración y bienestar de las mujeres en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Está autorizado bajo las disposiciones de PL 92-463, la Ley del Comité Asesor Federal , y se reúne trimestralmente para revisar problemas y realiza actividades de recopilación de información a través de visitas de instalación, reuniones, informes y encuestas. El comité proporciona recomendaciones al Secretario de Defensa a través de un informe anual.^[1]

Formación

La Ley de Integración de los Servicios Armados de Mujeres de 1948 estableció roles definidos para las mujeres en las fuerzas armadas de los Estados Unidos en tiempos de paz. Anteriormente, solo se les había permitido servir como enfermeras en tiempos de paz; una variedad más amplia de roles solo se les abre en tiempo de guerra. ^[2] Sin embargo, con el inicio de la Guerra de Corea en junio de 1950, el Departamento de Defensa comenzó a investigar formas de aumentar el reclutamiento y la retención de mujeres en todos los servicios. Las investigaciones internas de agencias de defensa como la Junta de Recursos de Seguridad Nacional y la presión externa de políticos como la senadora Margaret Chase Smith aumentaron el sentido de urgencia en definir una posición más integral para las mujeres en el ejército.^[3]

A sugerencia de la subsecretaria de Defensa de Recursos Humanos Anna Rosenberg , Marshall formó el Comité Asesor de Defensa sobre la Mujer en los Servicios en agosto de 1951. Su primera presidenta fue Mary Pillsbury Lord , una activista cívica que había sido presidenta del Comité Asesor Civil Nacional de el Cuerpo de Mujeres del Ejército . ^[3] Algunos de sus miembros originales incluyeron a Oveta Culp Hobby , la primera directora del Cuerpo del Ejército de Mujeres (WAC); Mildred McAfee Horton , ex directora de WAVES ; Ruth Streeter , ex directora de Mujeres Marines ; la actriz Helen Hayes ;Sarah G. Blanding , presidenta de Vassar College , ingeniera Lillian Gilbreth ; y la editorial Beatrice Gould. ^[4] Reunidos durante tres días en el Pentágono en septiembre de 1951, escucharon presentaciones sobre el reclutamiento y la posible necesidad de un reclutamiento de mujeres basado en el fracaso del reclutamiento durante la Segunda Guerra Mundial para cumplir con los requisitos de los servicios militares para las mujeres. ^[5] El comité ayudaría a desarrollar políticas y estándares para las mujeres en el ejército, usándolos, ampliando sus oportunidades, reclutándolos y entrenándolos. El comité se aseguró de que las mujeres militares tuvieran representación en el Departamento de Defensa. ^[4]

A partir de 2002, el Comité comenzó a brindar asesoramiento y recomendaciones sobre cuestiones familiares relacionadas con el reclutamiento y la retención. Las recomendaciones de DACOWITS han sido fundamentales para efectuar cambios en las leyes y políticas relacionadas con las mujeres militares.

Personal

En octubre de 1955, Margaret Divver, gerente de publicidad de John Hancock Mutual Life Insurance Company , fue nombrada para presidir el Comité, reemplazando a Oliver Crowther. El Comité estaba explorando formas de interesar a las mujeres mejor calificadas en las carreras militares y explicando la creciente variedad de puestos disponibles para ellas. ^[6]

En octubre de 1971, Estelle M. Stacy fue nombrada presidenta para el año calendario 1972, en sustitución de Helen K. Leslie. ^[7]

Historia

1968

• que la política de establecer un sistema de asignación de lista de créditos para nombramientos y ascensos para títulos de posgrado avanzados, educación profesional más allá del requisito de capacitación profesional o más allá del programa universitario de cuatro años, así como cualquier experiencia relacionada para determinar el rango y las fechas de promoción ( Fecha de educación profesional) de los funcionarios directamente comisionados en cualquiera de los componentes médicos o de salud de los Servicios. Se recomienda además que todos los Servicios busquen desarrollar y adoptar esta política como un valioso complemento para el reclutamiento y retención de profesionales de la salud calificados.
• que se establezca una legislación en el sentido de que la mujer militar casada, independientemente del grado, pueda establecer un domicilio común con su marido y reciba la Asignación Básica por Alojamiento (BAQ) por derecho propio. En caso de que el esposo también sea miembro de los Servicios Militares, también recibirá BAQ por derecho propio.
• que a los maridos civiles de mujeres militares se les autorice el acceso y el uso de las instalaciones de cambio y comisaría.

1973

• que el Departamento de Defensa prepare una propuesta legislativa para enmendar la sección 3579, Título 10, Código de los Estados Unidos para brindar la oportunidad a los oficiales del Cuerpo de Enfermeras del Ejército y del Cuerpo de Especialistas Médicos del Ejército de ejercer el mando dentro del Departamento Médico del Ejército . Además, que las disposiciones legales similares relativas a otros departamentos médicos militares se revisen con el propósito de modificaciones similares. (Esta recomendación no se implementó hasta 1998).

1974

• que, en vista del número limitado de mujeres médicas y dentistas en el Servicio, se realicen mayores esfuerzos para informar a las mujeres en las escuelas y la práctica privada de las oportunidades disponibles en la medicina militar.

1975

• que el Departamento de Defensa desarrolle, y los Servicios implementen, un programa de educación sexual que incluya control de la natalidad y prevención de enfermedades venéreas para todos los oficiales y personal alistado. Como mínimo, la formación debe impartirse a todo el personal entrante durante la formación inicial .

1978

• que la Marina de los EE. UU. y el Cuerpo de Marines de los EE. UU. abran su programa de contratación de oficiales de servicio limitado a las mujeres
• que el Asesor Jurídico del Departamento de Defensa haga una investigación prioritaria sobre la idoneidad del Congreso de los Estados Unidos que prohíbe cualquier procedimiento médico específico o particular en hospitales militares

1979

• que los estándares mínimos de elegibilidad para la admisión a los Servicios deben ser los mismos para las mujeres que para los hombres, salvo diferencias físicas legítimas.
• que en la medida en que lo permitan los estatutos existentes, el Secretario de la Marina proporcione estándares idénticos, incluido el tiempo en el grado, para los ascensos de hombres y mujeres en la Infantería de Marina Otoño de 1979
• Que el DoD y el DoT apoyen el concepto de que las mujeres y los hombres deben ser tratados de la misma manera, independientemente de las decisiones legislativas o políticas que se tomen con respecto al reclutamiento , los servicios nacionales o el registro de cualquiera de ellos. (En ese momento, la Guardia Costera de los Estados Unidos era un elemento del Departamento de Transporte).

1980

• que el presidente de los Estados Unidos dé prioridad a la consideración del nombramiento de mujeres como jueces de la Corte de Apelaciones Militares de los Estados Unidos

mil novecientos ochenta y dos

• que los Servicios tomen las iniciativas de gestión que sean necesarias para asegurar que se reduzca el tiempo perdido en la prestación de atención médica, en particular dando a las mujeres en servicio activo prioridad de tratamiento en obstetricia y ginecología .

1983

Después de una recomendación de noviembre de 1982 de que se cerraran a las mujeres 23 categorías laborales adicionales, aumentando el número a 60 de 360 ​​categorías, la presidenta del Comité, Mary Huey de la Universidad de Mujeres de Texas , pidió al Secretario de Defensa Caspar Weinberger que le asegurara que la promoción de las mujeres no se vería afectada. estas exclusiones, y Weinberger así lo hizo. ^[8]

• que una carta modelo firmada por el Subjefe de Estado Mayor de Personal del Ejército se coloque en el Archivo Oficial de Personal Militar de las mujeres alistadas en el servicio reclasificadas como resultado de la Codificación de Probabilidad de Combate Directo (DCPC), indicando que la reclasificación fue dirigida por el Departamento de Ejército como resultado del Estudio de Mujeres en el Ejército y que el miembro del servicio no debe ser penalizado como resultado de las acciones tomadas por el Departamento del Cuartel General del Ejército y que las Cartas de Instrucción a las juntas de ascenso abordan este tema.
• que los Servicios brinden información a los posibles solicitantes, antes del alistamiento o la puesta en servicio, sobre las limitaciones en especialidades particulares que existen como resultado de las leyes de exclusión de combate o las restricciones de la política.

1984

• que la Oficina del Secretario de Defensa reitere, mediante la publicación de una declaración formal de política dirigida a los comandantes y al personal de campo en todos los niveles, el requisito de que se utilice plenamente a las mujeres en sus unidades operativas asignadas
• que los Servicios adopten una política de prestación de asistencia profesional a las víctimas de violación . Cuando no haya Centros Comunitarios de Crisis por Violación militares o civiles cercanos, las víctimas, con su consentimiento, deben ser evacuadas inmediatamente a la instalación calificada disponible más cercana.
• que los comandantes sean conscientes de que las mujeres militares con problemas de abuso de alcohol deben ser identificadas tan pronto como sus homólogos masculinos
• que el Cuerpo de Infantería de Marina proporcionó un fundamento para la exclusión de las mujeres de la Marina de sus deberes como Guardias de Seguridad de la Marina y que el Cuerpo de Marines reexamine esta política.

1988

• que todos los servicios otorguen 6 semanas de licencia posparto no imputable
• que el Departamento de Defensa y los Servicios eliminen el requisito de que los miembros caractericen la legitimidad de sus hijos dependientes de los formularios del Departamento de Defensa y del Servicio para asignaciones de cuartos, tarjetas de identificación de dependientes, declaraciones de apoyo a la dependencia, registros de datos de emergencia, seguro de vida grupal para militares , etc.

1989

• que el Departamento de Defensa amplíe la capacitación de liderazgo existente para incluir el manejo de acusaciones infundadas de homosexualidad contra miembros del servicio.
• que el Ejército lleve a cabo un programa de prueba de 4 años según el cual las mujeres en el Ejército podrán ingresar a todas las especialidades ocupacionales militares (incluido el combate y el apoyo de combate ). (Esta recomendación no se ha implementado en 2005 ^[actualizar].

1991

• que el Secretario de la Marina revise los aspectos del Cuerpo de Infantería de Marina que continúan obstaculizando la asimilación total de las mujeres, tales como: diferencias en el plan de estudios en los programas de Entrenamiento básico de guerreros / Entrenamiento de combate marino (BWT / MCT) en el Depósito de reclutas del Cuerpo de Marines Parris Island , nomenclatura aceptada de " Mujeres Marines (" WM ") a diferencia de otros Servicios que han dejado de usar etiquetas específicas de género, un número limitado de instructoras para el entrenamiento de reclutas masculinos y el fracaso en erradicar el eslogan de marketing que caracteriza a los Marines como" unos pocos buenos hombres " . "

1992

• el Secretario de Defensa establece una política de asignación de género neutral en la aviación militar para todos los servicios Primavera de 1992
• que el Ejército abra al Cuerpo de Enfermeras del Ejército y a otros oficiales de la AMEDD oportunidades para realizar asignaciones que mejoren la carrera, incluido el mando de las instalaciones médicas y las unidades involucradas en la prestación de atención médica.

1993

• que el Jefe de Estado Mayor del Ejército integre completamente a las mujeres en todas las unidades ceremoniales del Ejército y, en particular, en el Distrito Militar de Washington , para incluir la Tumba de los Desconocidos , la Guardia de Color Continental y el Equipo de Ejercicios del Ejército de los EE. UU.
• que el Ejército brinde a las mujeres soldados la oportunidad de ingresar a los asientos de entrenamiento de Pathfinder vacíos de la misma manera que los hombres
• La Guardia Costera adopta pautas de tratamiento para los trastornos alimentarios similares a las utilizadas por los otros servicios Otoño de 1993

1996

• que el Secretario de Marina abra a las mujeres todas las clases de barcos y embarcaciones y sus alojamientos asociados que permanezcan cerrados debido a consideraciones de costos (aunque están legalmente abiertos después de la derogación de la ley de Exclusión de Combate ).

1998

En 1998, el Comité, entonces compuesto por 18 mujeres y dos hombres y presidido por Judith A. Youngman, profesora asociada de ciencias políticas en la Academia de la Guardia Costera , y que reporta directamente al Secretario de Defensa, recomendó una mayor integración de hombres y mujeres durante capacitación básica después de descubrir que "la mayoría de los miembros del servicio de todos los servicios creían que se necesitaba más integración de género en la capacitación de la que existía actualmente". Contradecía un informe de finales de 1997 de un comité encabezado por la senadora Nancy Kassebaum Baker de Kansas, formado en respuesta a informes de acoso sexual durante el entrenamiento, que defendía lo contrario. ^[9]

1999

• en los términos más enérgicos posibles que el Secretario de Defensa abra la aviación de ala giratoria actual y futura de las Fuerzas de Operaciones Especiales (SOF) a la asignación de mujeres
• que los planes para futuras plataformas submarinas incorporen arreglos apropiados de atraque y privacidad para acomodar tripulaciones de género mixto

2000

• con respecto a las necesidades de salud de las mujeres durante el despliegue, que la Secretaría de Defensa y los Servicios colaboren para conocer la información disponible sobre prevención y tratamiento de infecciones ginecológicas; realizar un análisis de brechas para ver qué información falta; desarrollar materiales educativos adicionales según sea necesario; y difundir esa información a los miembros del Servicio, los líderes y el personal sanitario y garantizar un suministro adecuado de productos de higiene durante el despliegue.

2001

En 2001, hubo informes de que la administración Bush estaba considerando eliminar el Comité, junto con varios grupos asesores similares dedicados a las preocupaciones de las mujeres, y quejas de que se estaban demorando nuevos nombramientos. ^[10]

2002

En 2002, la carta constitutiva de DACOWITS expiró y el comité enfrenta la eliminación. ^[11]

2003

La Oficina del Secretario de Defensa emitió un nuevo estatuto para los DACOWIT, reduciendo el número de miembros de 36 a 13 y agregando asuntos familiares al mandato del comité. ^[12]

2004

DACOWITS agregó el tema de la agresión sexual en el ejército a su revisión de las políticas y los problemas relacionados con la retención y el despliegue de mujeres militares. El comité llevó a cabo grupos de enfoque en instalaciones militares de todo el mundo y utilizó datos e investigaciones de la literatura, estudios militares y expertos en la materia militar y civil. El Comité emitió recomendaciones en su informe de 2004 para abordar la agresión sexual en el ejército, incluido el uso de una nueva definición de agresión sexual en el Código Uniforme de Justicia Militar, el establecimiento de defensores de las víctimas independientes de la cadena de mando, la provisión de capacitación para miembros del servicio sobre los procedimientos y recursos disponibles para las víctimas después de una agresión sexual y los esfuerzos de concienciación educativa. [1] ^[13]

2006

El Comité Asesor del Departamento de Defensa sobre la Mujer en los Servicios se centró en los problemas para retener a las mujeres médicas, abogadas y capellanes militares durante períodos superiores a 5 a 8 años, identificando el potencial de los despliegues en el extranjero lejos de los niños pequeños como una barrera para la retención y la exploración de posibles soluciones (incluidas las licencias). ^[14]

2009

El informe DACOWITS de 2009 incluyó hallazgos sobre los roles de las mujeres militares estadounidenses en Operations Enduring Freedom (OEF) y Iraqi Freedom (OIF) durante los últimos años, indicando: "La mayoría de los participantes de los grupos focales informaron que ellas o las mujeres con las que prestaron servicios habían roles de combate mientras estaban desplegados en OIF o OEF, por ejemplo, en un teatro de operaciones de combate, expuestos a la posibilidad de una acción hostil de una amenaza a sí mismos o a la unidad, y / o en una situación en la que recibieron fuego hostil. Los grupos focales también describieron roles de combate específicos en los que las mujeres han servido, como servir fuera de la red, ya sea en convoyes, como conductores o viajando entre campamentos, y participar en equipos de búsqueda femeninos, incluido el programa Lioness. En su mayor parte,las participantes de los grupos focales femeninos compartieron sentimientos de satisfacción y orgullo por sus experiencias de combate ".^[15]

2017

El 21 de marzo, DACOWITS copatrocinó un evento con el Centro de Asuntos de Veteranos para Mujeres Veteranas en el Women in Military Service for American Memorial (Cementerio Nacional de Arlington, Virginia) para celebrar el centenario del alistamiento de Loretta P. Walsh en la Fuerza de Reserva Naval de EE. UU. el 21 de marzo de 1917. Walsh fue oficialmente la primera mujer en alistarse en el ejército estadounidense. ^[dieciséis]

Referencias

1. "Comité Asesor de Defensa de la Mujer en los Servicios - Informes y Reuniones" . dacowits.defense.gov . Consultado el 26 de septiembre de 2019 .
2. Frank, ed., Lisa Tendrich (2013). Una enciclopedia de mujeres estadounidenses en guerra . Santa Bárbara, CA: ABC-CLIO. págs. 627–8. ISBN 9781598844443.
3. Holm, Jeanne, 1921-2010. (1992). Mujeres en el ejército: una revolución inconclusa (Rev. ed.). Novato, CA: Presidio Press. ISBN 0891414509. OCLC  26012907 .
4. Morden, Bettie J. (1990). "El Cuerpo de Mujeres del Ejército, 1945-1978" . history.army.mil . Washington, DC: Centro de Historia Militar del Ejército de EE. UU. págs. 70–72 . Consultado el 23 de octubre de 2019 .
5. "80.000 mujeres configuradas según sea necesario en los servicios" (PDF) . New York Times . 19 de septiembre de 2013 . Consultado el 9 de junio de 2013 .
6. "Bostonian para encabezar el grupo asesor de Estados Unidos" (PDF) . New York Times . 19 de octubre de 1955 . Consultado el 9 de junio de 2013 .
7. "Washington: para el registro" (PDF) . New York Times . 7 de octubre de 1971 . Consultado el 9 de junio de 2013 .
8. "Weinberger promete ayudar a los derechos de las mujeres en el ejército" . New York Times . 7 de agosto de 1983 . Consultado el 9 de junio de 2013 .
9. Shenon, Philip (21 de enero de 1988). "Nuevo hallazgo sobre la mezcla de sexos en el ejército" . New York Times . Consultado el 9 de junio de 2013 .
10. Lewin, Tamar (19 de diciembre de 2001). "Bush puede poner fin a las oficinas que se ocupan de los problemas de la mujer, dicen los grupos" . New York Times . Consultado el 9 de junio de 2013 .
11. Jontz, Sandra (6 de junio de 2004). "Las personas designadas finales nombradas para el panel de mujeres del DOD" . Estrellas y rayas . Consultado el 4 de octubre de 2019 .
12. Skaine, Rosemarie (2011). Mujeres en combate: un manual de referencia . Santa Bárbara, California: ABC-CLIO. págs. 18-19. ISBN 978-1-59884-459-7.
13. Comité Asesor del Departamento de Defensa sobre la Mujer en los Servicios, Informe de 2004, https://apps.dtic.mil/dtic/tr/fulltext/u2/a490466.pdf, págs. V-vi
14. Smith, Steven Donald (28 de agosto de 2006). "Comité examina la cuestión de la separación de mujeres de militares" . Noticias del Departamento de Defensa . Consultado el 4 de octubre de 2019 .
15. Comité Asesor de Defensa sobre Mujeres en los Servicios, informe de 2009, https://dacowits.defense.gov/Portals/48/Documents/Reports/2009/Annual%20Report/dacowits2009report.pdf , p. ii.
16. Myers, Jessica (22 de marzo de 2017). "Celebrando a las primeras mujeres alistadas" . Departamento de Defensa de Estados Unidos . Consultado el 7 de octubre de 2019 .

Lectura adicional

D'Amico, Francine J. y Laurie L. Weinstein, eds. (1999). Camuflaje de género: mujeres y el ejército de los EE . UU . Nueva York: NYU Press. ISBN 9780814719077 . OCLC 39951636. 

Enlaces externos

• Comité Asesor del Departamento de Defensa sobre la Mujer en los Servicios
• Informes anuales de DACOWITS
• Página de Facebook de DACOWITS
• Estados Unidos. Comité Asesor de Defensa sobre Mujeres en los Registros de Servicios, 1951-1959. Biblioteca Schlesinger , Instituto Radcliffe, Universidad de Harvard.
• Judith Lawrence Bellafaire, "Modelos a seguir en el servicio público: las primeras mujeres del Comité Asesor de Defensa sobre la Mujer en los Servicios"