Un plan de pensión de beneficio definido (DB) es un tipo de plan de pensión en el que un empleador / patrocinador promete un pago de pensión específico, una suma global o una combinación de los mismos en el momento de la jubilación que está predeterminado por una fórmula basada en el historial de ganancias del empleado , antigüedad en el servicio y la edad , en lugar de depender directamente de los rendimientos de las inversiones individuales . Tradicionalmente, muchas entidades gubernamentales y públicas, así como una gran cantidad de corporaciones, brindan planes de beneficios definidos, a veces como un medio para compensar a los trabajadores en lugar de un aumento de salario. [1]
Un plan de beneficios definidos se 'define' en el sentido de que la fórmula de beneficios se define y se conoce de antemano. Por el contrario, para un " plan de ahorro para la jubilación de contribución definida ", la fórmula para calcular las contribuciones del empleador y del empleado se define y se conoce de antemano, pero el beneficio a pagar no se conoce de antemano. [2]
En los Estados Unidos , especifica que un plan de beneficios definidos es cualquier plan de pensión que no sea un plan de contribución definida, donde un plan de contribución definida es cualquier plan con cuentas individuales. Un plan de pensión tradicional que define un beneficio para un empleado tras su jubilación es un plan de beneficios definidos.
El tipo de fórmula más común que se utiliza se basa en los ingresos finales del empleado (salario final). Según esta fórmula, los beneficios se basan en un porcentaje de los ingresos promedio durante un número específico de años al final de la carrera de un trabajador.
En el sector privado, los planes de beneficios definidos a menudo se financian exclusivamente con contribuciones de los empleadores. En el sector público, los planes de beneficios definidos generalmente requieren contribuciones de los empleados. [3] [4]
Con el tiempo, estos planes pueden enfrentar déficits o superávits entre el dinero actualmente en los planes y el monto total de sus obligaciones de pensión. [5] Las contribuciones pueden ser realizadas por el empleado, el empleador o ambos. En muchos planes de beneficios definidos, el empleador asume el riesgo de la inversión y puede beneficiarse de los excedentes. [6]