Defrenne v Sabena (No 2) (1976) El caso 43/75 es uncaso de derecho fundamental de la Unión Europea , relativo al efecto directo y la Carta Social Europea en la Unión Europea . Sostuvo que la UE:
no es meramente una unión económica, sino que al mismo tiempo tiene como finalidad, mediante una acción común, asegurar el progreso social y buscar la mejora constante de las condiciones de vida y de trabajo de sus pueblos ...
El caso fue defendido por la abogada belga Éliane Vogel-Polsky , quien fue responsable de gran parte de la fuerte participación en la ley de discriminación sexual de la época por parte del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas . [1]
Una mujer llamada Gabrielle Defrenne trabajaba como asistente de vuelo para la aerolínea nacional belga Sabena . Según la legislación belga, las azafatas estaban obligadas a jubilarse a los 40 años, a diferencia de sus homólogos masculinos. Defrenne se había visto obligada a retirarse de Sabena en 1968. Defrenne se quejó de que los derechos de pensión más bajos que esto implicaba violaban su derecho a la igualdad de trato por motivos de género en virtud del artículo 119 del Tratado de la Comunidad Europea (ahora artículo 157 del Tratado de la Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE): antes del Tratado de Lisboa, este era el artículo 141 del TCE ). [2]
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas sostuvo que el artículo 119 del Tratado de la Comunidad Europea tenía un carácter tal que tenía un efecto directo horizontal y, por tanto, exigible no sólo entre los particulares y el gobierno, sino también entre particulares. Se invocó el artículo 157 del TFUE (119 TECE, 141 TCE) que establecía "Cada Estado miembro garantizará que se aplique el principio de igualdad de remuneración entre trabajadores y trabajadoras por un trabajo igual o un trabajo de igual valor".
9. En primer lugar, a la luz de las diferentes etapas de desarrollo de la legislación social en los distintos Estados miembros, el objetivo del artículo 119 es evitar una situación en la que las empresas establecidas en Estados que efectivamente han implementado el principio de igualdad de remuneración sufran una desventaja competitiva en la competencia intracomunitaria en comparación con empresas establecidas en estados que aún no han eliminado la discriminación contra las trabajadoras en lo que respecta a la remuneración.