En finanzas y economía , la desinversión o desinversión es la reducción de algún tipo de activo por objetivos financieros, éticos o políticos o la venta de un negocio existente por parte de una empresa. Una desinversión es lo opuesto a una inversión . La desinversión es un cambio adaptativo y un ajuste de la propiedad y la cartera de negocios de una empresa para hacer frente a los cambios internos y externos. [1]
A menudo, el término se utiliza como un medio para crecer financieramente en el que una empresa vende una unidad de negocio para centrar sus recursos en un mercado que considera más rentable o prometedor. A veces, tal acción puede ser un spin-off . En los Estados Unidos, la desinversión de ciertas partes de una empresa puede ocurrir cuando lo requiere la Comisión Federal de Comercio antes de que se apruebe una fusión con otra empresa. Una empresa puede vender activos a subsidiarias de propiedad total.
Es un proceso de venta de un activo. La desinversión corporativa más grande de la historia fue la división ordenada por el Departamento de Justicia de EE. UU. en 1984 del sistema Bell en AT&T y los siete Baby Bell .
De las 1000 empresas globales más grandes, aquellas que participan activamente tanto en adquisiciones como en desinversiones generan entre 1,5 y 4,7 puntos porcentuales más de retorno para los accionistas que aquellas que se enfocan principalmente en adquisiciones. [2]
Algunas empresas están utilizando la tecnología para facilitar el proceso de desinversión de algunas divisiones. Publican la información sobre cualquier división que deseen vender en su sitio web para que esté disponible para cualquier empresa que pueda estar interesada en comprar la división. Por ejemplo, Alcoa ha establecido una sala de exhibición en línea de las divisiones que están a la venta. Al comunicar la información en línea, Alcoa ha reducido sus gastos de hotel, viajes y reuniones.
La ejecución de la desinversión incluye cinco flujos de trabajo críticos: gobernanza, impuestos, estados financieros de exclusión, información sobre la base del acuerdo y separación operativa. [5] Las empresas a menudo crean equipos interdisciplinarios compuestos por TI, recursos humanos, legal, fiscal y otras unidades comerciales clave, para implementar una separación comercial. [6]