Trabajadora doméstica
Un trabajador doméstico es una persona que trabaja dentro del ámbito de una residencia. El término "servicio doméstico" se aplica a la categoría ocupacional equivalente. En los contextos tradicionales del inglés, se decía que esa persona estaba "en servicio". [1] Los trabajadores domésticos realizan una variedad de servicios domésticos para un individuo (s), desde proporcionar limpieza y mantenimiento del hogar, o cocinar , lavar la ropa y planchar , o cuidar a niños y ancianos dependientes, y otras tareas domésticas. Este trabajo siempre ha tenido que realizarse, pero antes de la Revolución Industrial.y el advenimiento de los dispositivos que ahorran trabajo, físicamente fue mucho más difícil. Hoy en día, y en el pasado, se ha considerado un trabajo para los menos inteligentes. [2]
Algunas trabajadoras del hogar viven en el hogar de su empleador. En algunos casos, se ha valorado mucho la contribución y la habilidad de los servidores cuyo trabajo abarcaba tareas de gestión complejas en hogares numerosos. Sin embargo, en su mayor parte, el trabajo doméstico tiende a ser exigente y comúnmente se considera infravalorado, a pesar de que a menudo es necesario. Si bien en muchos países existe legislación que protege a los trabajadores domésticos, a menudo no se aplica de manera exhaustiva. En muchas jurisdicciones, el trabajo doméstico está mal regulado y los trabajadores domésticos están sujetos a graves abusos, incluida la esclavitud . [3]
Sirviente es una palabra inglesa más antigua para "trabajador doméstico", aunque no todos los sirvientes trabajaban dentro de la casa. El servicio doméstico, o el empleo de personas a cambio de un salario en la residencia de su empleador, a veces se denominaba simplemente "servicio" y, a menudo, formaba parte de un sistema jerárquico. En Gran Bretaña, un sistema altamente desarrollado de servicio doméstico alcanzó su punto máximo hacia el final de la era victoriana , quizás alcanzando su estado más complicado y rígidamente estructurado durante el período eduardiano (un período conocido en los Estados Unidos como la Edad Dorada y en Francia como la Belle Époque). ), que reflejaba la limitada movilidad social antes de la Primera Guerra Mundial .
Terminología
Otros términos incluyen empleada doméstica , servicio doméstico , criado o sirviente .
Historia
Las estimaciones de la OIT en 2015, basadas en encuestas nacionales y / o censos de 232 países y territorios, sitúan el número de trabajadores domésticos en alrededor de 67,1 millones. [4] Pero la propia OIT afirma que "los expertos dicen que debido al hecho de que este tipo de trabajo a menudo está oculto y no registrado, el número total de trabajadores domésticos podría llegar a los 100 millones". [5] La OIT también afirma que el 83% de los trabajadores domésticos son mujeres y muchos son trabajadores migrantes.
En Guatemala , se estima que el ocho por ciento de todas las mujeres trabajan como trabajadoras domésticas. Apenas tienen protección legal. De acuerdo con la legislación laboral guatemalteca, el trabajo doméstico "no está sujeto a un estatuto de tiempo de trabajo ni a regulaciones sobre el número máximo de horas de trabajo en un día". [ contradictorio ] Legalmente, las trabajadoras del hogar solo tienen derecho a diez horas de tiempo libre en 24 horas y un día libre a la semana. Pero muy a menudo, estas leyes laborales mínimas se ignoran, al igual que las libertades civiles básicas. [6]
En Brasil , los trabajadores domésticos deben ser contratados bajo un contrato registrado y tener muchos de los derechos de cualquier otro trabajador, que incluye un salario mínimo., vacaciones remuneradas y un día libre semanal remunerado. Sin embargo, no es raro que los empleadores contraten sirvientes ilegalmente y no ofrezcan un contrato de trabajo. Dado que el personal doméstico proviene predominantemente de grupos desfavorecidos con menor acceso a la educación, a menudo son vulnerables y no están informados de sus derechos, especialmente en las zonas rurales. No obstante, los empleados domésticos sin un contrato adecuado pueden demandar con éxito a sus empleadores y ser compensados por los abusos cometidos. Es común en Brasil que se requiera que el personal doméstico, incluido el personal de cuidado de niños, use uniformes, mientras que este requisito ha caído en desuso en otros países.
En los Estados Unidos , los trabajadores domésticos generalmente están excluidos de muchas de las protecciones legales otorgadas a otras clases de trabajadores, incluidas las disposiciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales . [7] Sin embargo, en los últimos años, grupos de defensa como la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar han logrado pasar una Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar a la ley estatal en Nueva York, Hawai y California. [8]
Tradicionalmente, los trabajadores domésticos han sido en su mayoría mujeres y es probable que sean inmigrantes. [9] Actualmente, hay 1,8 millones de trabajadores domésticos y se cree que decenas de miles de personas se encuentran en trabajos forzados en los Estados Unidos. [10] Las trabajadoras domésticas de Estados Unidos, la mayoría de ellas miembros femeninos de grupos minoritarios, ganan salarios bajos y, a menudo, no reciben beneficios de jubilación o de salud debido a la falta de protecciones laborales básicas.
Los trabajadores domésticos también están excluidos del tiempo de vacaciones, el tiempo de enfermedad y las horas extraordinarias, y solo el trece por ciento de los trabajadores domésticos obtienen un seguro médico proporcionado por sus empleadores. Un informe de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar y grupos afiliados encontró que casi una cuarta parte de las niñeras, cuidadores y trabajadores de la salud en el hogar ganan menos que el salario mínimo en los estados en los que trabajan, y casi la mitad (el 48 por ciento) recibe un salario inferior al de necesario para mantener adecuadamente a una familia. [11] [12]Muchos de estos trabajadores están sujetos a abusos, acoso sexual y desigualdad social. Sin embargo, debido a que las trabajadoras del hogar trabajan en el hogar, sus luchas están ocultas en el hogar y fuera de la atención pública. Hoy en día, con un aumento de poder, la comunidad de trabajadoras del hogar ha formado muchas organizaciones, como la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, la Unión de Trabajadoras del Hogar y la Unión Sudafricana de Trabajadores del Servicio Doméstico y Afines. [13]
La industria del trabajo doméstico está dominada en todo el mundo por mujeres. [14] Si bien la industria del trabajo doméstico es ventajosa para las mujeres porque les proporciona un sector al que tienen un acceso sustancial, también puede resultar desventajosa al reforzar la desigualdad de género a través de la idea de que el trabajo doméstico es una industria que debe ser dominada. por mujeres. Dentro de la industria del trabajo doméstico, la proporción mucho menor de trabajos ocupados por hombres no son los mismos trabajos que suelen estar ocupados por mujeres. Dentro de la industria del cuidado infantil, los hombres representan solo entre el 3 y el 6% de todos los trabajadores. [15]Además, en la industria del cuidado infantil, es más probable que los hombres desempeñen roles que no son de naturaleza doméstica, sino administrativos, como un rol gerencial en una guardería. [dieciséis]
Si bien alguna vez se creyó que la industria del trabajo doméstico era una industria que pertenecía a un tipo de sociedad del pasado y no pertenecía a un mundo moderno, las tendencias muestran que, si bien algunos elementos de la industria del trabajo doméstico han estado cambiando, la industria en sí no ha mostrado signos de desvanecerse, pero sólo signos de transformación. [15] Hay varias causas específicas que se atribuyen a la continuación del ciclo de la demanda de trabajo doméstico. Una de estas causas es que con más mujeres que toman trabajos de tiempo completo, un hogar con hijos con doble empleo representa una pesada carga para los padres. Sin embargo, se argumenta que esta carga no resultaría en la demanda de trabajo doméstico externo si hombres y mujeres estuvieran proporcionando niveles iguales de esfuerzo en el trabajo doméstico y la crianza de los hijos dentro de su propio hogar. [17]
La demanda de trabajadores domésticos también ha sido satisfecha principalmente por trabajadores domésticos migrantes de otros países que acuden en masa a países más ricos para satisfacer la demanda de ayuda en el hogar. [14] [18] Esta tendencia de los trabajadores domésticos que fluyen de las naciones más pobres a las naciones más ricas crea una relación que en algunos niveles alienta la liberación de un grupo de personas a expensas de la explotación de otro. [14] Aunque el trabajo doméstico está lejos de empezar a desvanecerse de la sociedad, la demanda y las personas que la satisfacen han cambiado drásticamente con el tiempo.
El llamado "problema del sirviente" en países como Reino Unido, Estados Unidos y Canadá era el problema que tenían las familias de clase media con la limpieza, la cocina y, sobre todo, el entretenimiento al nivel que socialmente se esperaba. Era demasiado trabajo para que lo hiciera una sola persona, pero las familias de clase media, a diferencia de las familias adineradas, no podían permitirse pagar los salarios necesarios para atraer y retener empleados domésticos capacitados. [19]
Protecciones legales
La Ley de Amo y Sirviente del Reino Unido de 1823 fue la primera de su tipo; los términos se refieren generalmente a empleadores y empleados. La ley influyó en la creación de leyes sobre el servicio doméstico en otras naciones, aunque la legislación tendió a favorecer a los empleadores. Sin embargo, antes de la aprobación de tales leyes, los funcionarios y los trabajadores en general no tenían protección legal. La única ventaja real que brindaba el servicio doméstico era la provisión de comidas, alojamiento y, a veces, ropa, además de un salario modesto. El servicio era normalmente un sistema de aprendices con espacio para avanzar de rango.
Las condiciones a las que se enfrentan los trabajadores domésticos han variado considerablemente a lo largo de la historia y en el mundo contemporáneo. En el curso de los movimientos del siglo XX por los derechos laborales , los derechos de las mujeres y los derechos de los inmigrantes, las condiciones que enfrentan los trabajadores domésticos y los problemas específicos de su clase de empleo han pasado a primer plano.
En 2011, la Organización Internacional del Trabajo adoptó el Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras del hogar . Anteriormente, en su 301.a reunión (marzo de 2008), el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acordó incluir un tema sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos en el programa de la 99.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (2010) con miras a el establecimiento de normas laborales. [20] En julio de 2011, en la Conferencia Internacional del Trabajo anual, celebrada por la OIT, los delegados de la conferencia aprobaron el Convenio sobre los trabajadores domésticos por 396 votos contra 16 y 63 abstenciones. El Convenio reconoce a los trabajadores domésticos como trabajadores con los mismos derechos que los demás trabajadores. El 26 de abril de 2012,Uruguay fue el primer país en ratificar la convención. [21] [22]
Alojamiento
Muchos trabajadores domésticos viven en el hogar. Aunque a menudo tienen su propio alojamiento, sus alojamientos no suelen ser tan cómodos como los reservados para los miembros de la familia. En algunos casos, duermen en la cocina o en habitaciones pequeñas, como un trastero , a veces ubicadas en el sótano o en el ático. Los trabajadores domésticos pueden vivir en su propia casa, aunque más a menudo son empleados domésticos "internos", lo que significa que reciben su alojamiento y comida como parte de sus salarios. En algunos países, debido a la gran brecha entre los ingresos urbanos y rurales, y la falta de oportunidades de empleo en el campo, incluso una familia urbana ordinaria de clase media puede permitirse contratar a un sirviente residente a tiempo completo. La mayoría de los trabajadores domésticos en China , México, India y otros países en desarrollo populosos, son personas de las áreas rurales que son empleadas por familias urbanas.
Los empleadores pueden exigir que sus trabajadores domésticos usen uniforme , librea u otra "ropa de trabajadores domésticos" cuando se encuentren en la residencia de sus empleadores. El uniforme suele ser simple, aunque los empleadores aristocráticos a veces proporcionaban libreas decorativas elaboradas, especialmente para usar en ocasiones formales. Las sirvientas llevaban vestidos largos, sencillos y de colores oscuros o faldas negras con cinturones blancos y blusas blancas y zapatos negros, y los sirvientes y mayordomos usaban algo de un traje sencillo o una camisa de vestir blanca , a menudo con corbata y bragas.. En las representaciones tradicionales, la vestimenta de las trabajadoras domésticas en especial era típicamente más formal y conservadora que la de aquellos a quienes sirven. Por ejemplo, en las películas de principios del siglo XX, un mayordomo puede aparecer con frac, mientras que los miembros masculinos de la familia y los invitados aparecen con trajes de calle o chaquetas y pantalones deportivos, según la ocasión. En representaciones posteriores, el empleador y los invitados pueden usar pantalones casuales o incluso jeans, mientras que un trabajador doméstico usa una chaqueta y corbata o una camisa de vestir blanca con pantalones negros, corbata o pajarita, tal vez incluso chaleco, o una trabajadora doméstica ya sea un blusa y falda (o pantalón) o uniforme.
El 30 de marzo de 2009, Perú adoptó una ley que prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores domésticos que usen uniforme en lugares públicos. Sin embargo, no se explica qué castigos se aplicarán a los empleadores que violen la ley. [23] Chile adoptó una ley similar en 2014, que también prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores domésticos que usen uniforme en lugares públicos. [24] [25]
Niños trabajadores
Más niñas menores de 16 años trabajan como trabajadoras domésticas que cualquier otra categoría de trabajo infantil. [26] Por lo general, en una práctica a menudo llamada "confiage" o encomienda, como en el caso de los restaveks en Haití , los padres en la pobreza rural llegan a un acuerdo con alguien en las ciudades que alojaría y enviaría a su hijo a la escuela a cambio del trabajo doméstico. . [27]
Estos niños son muy vulnerables a la explotación: a menudo no se les permite tomar descansos o se les exige que trabajen muchas horas; muchos sufren de falta de acceso a la educación, lo que puede contribuir al aislamiento social y la falta de oportunidades futuras. UNICEF considera que el trabajo doméstico se encuentra entre los más bajos e informa que la mayoría de los trabajadores domésticos infantiles son trabajadores internos y están bajo el control permanente de sus empleadores. [28] El trabajo doméstico infantil es común en países como Bangladesh y Pakistán. [29] [30] En Pakistán, desde enero de 2010 hasta diciembre de 2013, se informan 52 casos de tortura a niños trabajadores domésticos, incluidas 24 muertes. [31]Se ha estimado que a nivel mundial, al menos 10 millones de niños trabajan en trabajos domésticos. [30]
Los niños enfrentan una serie de riesgos que son comunes en el servicio de trabajo doméstico. El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil identificó que estos riesgos incluyen: jornadas laborales largas y agotadoras; uso de productos químicos tóxicos; llevar cargas pesadas; manipular artículos peligrosos como cuchillos, hachas y sartenes calientes; alimentación y alojamiento insuficientes o inadecuados, y trato humillante o degradante, incluida la violencia física y verbal, y el abuso sexual. [32]
Trabajadores domésticos migrantes
Los trabajadores domésticos migrantes son, según la Organización Internacional del Trabajo ‘s Convenio Nº 189 y la Organización Internacional para las Migraciones , cualquier persona que“se desplazan a otro país o región para mejorar sus condiciones materiales o sociales y mejorar la perspectiva para ellos o sus familiares, " [33] participa en una relación laboral que se desempeña" en o para un hogar o hogares ". [34] El trabajo doméstico en sí mismo puede cubrir una "amplia gama de tareas y servicios que varían de un país a otro y que pueden ser diferentes según la edad, el sexo, el origen étnico y la situación migratoria de los trabajadores en cuestión". [35] Algunos académicos han identificado a estos trabajadores en particular como situados dentro del "rápido crecimiento del trabajo doméstico remunerado, la feminización de la migración transnacional y el desarrollo de nuevas esferas públicas". [36]
Efectos sociales
Dado que las mujeres dominan actualmente el mercado laboral doméstico en todo el mundo, han aprendido a navegar por el sistema de trabajo doméstico tanto en sus propios países como en el extranjero para maximizar los beneficios de ingresar al mercado laboral nacional.
Entre las desventajas de trabajar como empleada doméstica está el hecho de que las mujeres que trabajan en este sector están trabajando en un área que a menudo se considera una esfera privada . [17] Las críticas feministas de las mujeres que trabajan en la esfera doméstica argumentan que este mercado dominado por mujeres está reforzando las desigualdades de género al crear potencialmente relaciones ama-sirvientes entre las trabajadoras del hogar y sus empleadores y continuar colocando a las mujeres en una posición de menor poder. [17] Otros críticos señalan que trabajar en una esfera privatizada priva a las trabajadoras del hogar de las ventajas de un trabajo más socializado en la esfera pública. [37]
Además, los trabajadores domésticos se enfrentan a otras desventajas. Su aislamiento se ve incrementado por su invisibilidad en la esfera pública y la naturaleza repetitiva e intangible de su trabajo disminuye su valor, haciendo que los propios trabajadores sean más prescindibles. [38] El nivel de aislamiento que enfrentan las mujeres también depende del tipo de trabajo doméstico que realizan. Las niñeras que viven en casa, por ejemplo, pueden sacrificar gran parte de su propia independencia y, a veces, se aíslan cada vez más cuando viven con una familia de la que no forman parte y están lejos de la suya. [39]
Si bien trabajar en un mundo privatizado predominantemente femenino puede resultar desventajoso para las trabajadoras del hogar, muchas mujeres han aprendido cómo ayudarse unas a otras a progresar económicamente. Las mujeres descubren que las redes informales de amigos y familias se encuentran entre los medios más exitosos y más utilizados para encontrar y asegurar puestos de trabajo. [40]
Sin la seguridad de la protección legal, muchas mujeres que trabajan sin los documentos de identidad o ciudadanía requeridos son vulnerables al abuso. Algunos tienen que realizar tareas consideradas degradantes que muestran una manifestación del poder del empleador sobre la impotencia del trabajador. Emplear trabajo doméstico de países extranjeros puede perpetuar la idea de que el trabajo doméstico o de servicio está reservado para otros grupos sociales o raciales y juega con el estereotipo de que es trabajo para grupos inferiores de personas. [41]
Conseguir un empleo en el mercado laboral nacional puede resultar difícil para las mujeres inmigrantes. Muchos subcontratan sus servicios a trabajadoras más establecidas, creando un tipo de aprendizaje importante de experiencia de aprendizaje que puede producir oportunidades mejores y más independientes en el futuro. [37] Las mujeres que trabajan como trabajadoras domésticas también obtienen cierta movilidad laboral. Una vez establecidos, tienen la opción de aceptar trabajos de varios empleadores, lo que aumenta sus ingresos y su experiencia y, lo que es más importante, su capacidad para negociar precios con sus empleadores. [38]
- Inglaterra
En la Inglaterra del siglo XIX y principios del XX, la estrecha supervisión ejercida por las amantes sobre sus sirvientes (incluida la regla "No seguidores", siendo "seguidores" cualquier hombre con el que el sirviente quisiera conocer cuando no estaba trabajando) era una gran desventaja . Esta política estaba justificada por la baja estima en que se tenía a los sirvientes; por lo tanto, los hombres con los que se asociaban probablemente incluían a algunos con tendencias criminales. La sirvienta y escritora Margaret Powell expresó la opinión de que "seguidor" era un término degradante; la única forma en que los dos podían encontrarse era que el sirviente saliera a la carretera con una excusa como la necesidad de enviar una carta. [42]
Situación por país
Canadá
Los ayudantes domésticos en Canadá, principalmente de Filipinas, trabajan en Canadá, incluso en el marco del programa Live-In Caregiver .
Francia
En su Tableau de Paris, Louis-Sébastien Mercier describe las características de los sirvientes (lacayos) del París prerrevolucionario. "Un ejército de sirvientes inútiles se mantiene enteramente para exhibir"; observa que la presencia de estos sirvientes en la capital ha dejado el campo bastante vacío. La casa de un recaudador de impuestos está formada por 24 sirvientes con librea, además de escultores, sirvientas de cocina y seis sirvientas. Algunos lacayos adoptarían los modales de sus amos y afectarían a un modo de vestir similar. [43]
Hong Kong
Los ayudantes domésticos (DH, trabajadores domésticos extranjeros, trabajadores domésticos extranjeros) de algunos otros países, especialmente Filipinas e Indonesia, trabajan en Hong Kong con visas específicas que eximen a los empleadores de muchas obligaciones recibidas por otros trabajadores y reciben un salario mínimo más bajo. Aproximadamente el cinco por ciento de la población de Hong Kong son trabajadores domésticos extranjeros, aproximadamente el 98,5% son mujeres, que realizan tareas domésticas como cocinar, servir, limpiar, lavar platos y cuidar a los niños. [44]
Durante la epidemia de covid-19, todos los trabajadores domésticos extranjeros en Hong Kong deben vacunarse antes de que se puedan renovar sus contratos, anunció el gobierno, ya que les ordenó someterse a pruebas obligatorias de Covid-19 el 9 de mayo de 2021 [45].
Vietnam
El 14 de diciembre, el Gobierno de Viet Nam emitió el Decreto Nº 145/2020 / ND-CP [46] sobre el Código de Trabajo sobre las condiciones de trabajo y las relaciones laborales. Incluyendo disposiciones detalladas y orientación para la implementación de la Cláusula 2, Artículo 161 [47] del Código de Trabajo en relación con el trabajo de los trabajadores domésticos. Este Decreto detalla y orienta la implementación de una serie de contenidos sobre condiciones laborales y relaciones laborales de acuerdo con los siguientes artículos y cláusulas del Código del Trabajo: Gestión laboral; Contrato laboral; Subcontratación laboral; Organizar el diálogo e implementar la democracia de base en el trabajo; Salario; Tiempo de trabajo, tiempo de descanso; Disciplina laboral, responsabilidad material; Seguro para el trabajador doméstico; [48]Trabajo femenino e igualdad de género; Labor es el ama de llaves; Solución de conflictos laborales.
Kenia
En Kenia, a las trabajadoras del hogar, casi todas mujeres, se las conoce como "amas de casa". A menudo , las niñas de las aldeas pobres de la vecina Uganda están expuestas a la explotación y se pide una mayor protección legal. [49]
Filipinas
Esta sección no cita ninguna fuente . ( Diciembre de 2019 ) |
En Filipinas , trabajadores domésticos / ayudantes como sirvientas ( katulong / kasambahay ), cuidadores ( yaya ), conductores familiares ( drayber / tsuper ), lavanderas ( labandera / tagalaba ), jardineras ( hardinero ), guardias de seguridad ( guwardiya / bantay ) , los limpiadores de piscinas han sido una norma en la sociedad filipina de clase alta durante un período de tiempo incierto, tal vez incluso conectados o influenciados por los esclavos / sirvientes domésticos en la época precolonial de Filipinas que se dividieron en aliping namamahayy aliping saguiguilid , como sirvientes domésticos contratados. En los tiempos modernos, ha sido una norma entre las familias de clase media alta y alta en Filipinas contratar al menos una sirvienta-cuidadora ( katulong / kasambahay / yaya ) para cuidar del hogar y los niños. La mayoría, particularmente las criadas-cuidadoras ( katulong / kasambahay / yaya), viven juntos en la casa de la familia de su amo con solo un día libre al mes. Esta práctica eventualmente ha influido en la arquitectura de algunas casas o condominios donde se ha convertido en una norma dividir una habitación donde las empleadas domésticas duermen como su habitación personal, generalmente cerca de la cocina o el área de lavandería. Algunas familias adineradas también separan un área o casa donde duermen todas las sirvientas o una parte de la cocina donde comen separada de la mesa del amo. También existen agencias de empleo y leyes gubernamentales especiales relativas a la regulación del empleo de los trabajadores domésticos, como la "Ley de trabajadores domésticos" o "Batas Kasambahay" en la Ley de la República No 10361.. Muchos viven mal pagados ya que muchos son contratados informalmente o los salarios no se declaran verazmente a las oficinas gubernamentales o tienen un acuerdo en cambio para pagar por otros medios, como pagar su educación, pensión o enviar dinero a sus familias. Esta práctica finalmente se exportó a los países vecinos y a todos los demás países en los que han trabajado los trabajadores filipinos en el extranjero (OFW), como Estados Unidos , Canadá , Hong Kong , Singapur , China , Arabia Saudita y otros países de Oriente Medio., etc., por lo tanto, algunas sirvientas continúan viviendo con la misma mentalidad de cómo se practicaba la cultura del trabajador doméstico en Filipinas. En ocasiones, esto también se ha utilizado como motivo para menospreciar a los trabajadores filipinos en el extranjero (OFW) en los países donde se pueden encontrar. En ocasiones ha creado controversias en otros países, como acusaciones de abuso en varios países de Oriente Medio o como el caso de Flor Contemplacion , quien fue ejecutada en Singapur por acusaciones de asesinato. También se han realizado documentales o películas de comedias románticas en Filipinas sobre la difícil situación o la vida de las trabajadoras del hogar, en particular de las empleadas domésticas ( katulong / kasambahay / yaya ).
Singapur
Los datos del Ministerio de Mano de Obra de Singapur (MOM) mostraron que en junio de 2019 había unas 255.800 trabajadoras domésticas extranjeras (FDW) en Singapur. [50] La demanda de trabajadoras domésticas extranjeras surgió del deseo del gobierno de Singapur de emplear mujeres locales en la fuerza laboral. Comenzando con el Programa de mucamas extranjeras en 1978, Malasia (con quienes existían acuerdos especiales de inmigración), Bangladesh, Birmania, India, Indonesia, Filipinas, Sri Lanka y Tailandia fueron los motivos de contratación de trabajadores domésticos. [51]Casi el 20% de los hogares de Singapur tiene un trabajador doméstico, lo que se ha atribuido al aumento de la riqueza, los padres que trabajan y el envejecimiento de la población. A partir de 2019, MOM requiere que los empleadores de los trabajadores domésticos extranjeros deben comprarles un seguro médico con una cobertura mínima de S $ 15,000 por año. [52]
El maltrato de los trabajadores domésticos extranjeros en Singapur por parte de la población local no es infrecuente y se ha informado ampliamente, incluido el abuso físico, [53] [54] modestia indignante [55] y agresión sexual. [56] [57] El sistema legal de Singapur no considera aceptable el abuso y, como tal, se han entablado muchos casos contra empleadores abusivos. Por ejemplo, en el caso de una sirvienta indonesia le arrancaron los dientes con un martillo. En agosto de 2019, su empleador, Zariah Mohd Ali, había sido condenado a 11 años de cárcel y también se le ordenó pagar a la trabajadora doméstica extranjera alrededor de S $ 56,500 en compensación o cumplir cinco meses adicionales. El esposo de Zariah, Mohamad Dahlan, recibió una sentencia de 15 meses de cárcel y tuvo que pagar una indemnización de 1.000 dólares singapurenses. [58]En febrero de 2020, una ex policía, Nazriah Md Isa, fue sentenciada a dos semanas de cárcel después de declararse culpable de dos cargos de agredir a su trabajadora doméstica. [59] En septiembre de 2020, Ng Jia Sheng, hijo del empleador de una sirvienta filipina que recibió una sentencia de formación reformadora después de romperse la nariz durante una discusión que incluía un delito en virtud de la Ley de Protección contra el Acoso por la que el acusado había declarado " ella era sólo una sirvienta, era pobre y no tenía derecho a estar en Singapur ". [60]
Hay un caso de abuso de una trabajadora doméstica que resultó en la muerte, que se consideró "uno de los peores casos de abuso de una empleada doméstica en Singapur". El 2 de diciembre de 2001, el guía turístico independiente de 47 años, Ng Hua Chye, entró en una comisaría para entregarse, confesó que había abusado gravemente de su criada y expresó su temor de que la criada muriera, después de verla perder el conocimiento. dolores de estómago severos en la cocina ese mismo día. Al mismo tiempo, los paramédicos que llegaron al apartamento de la hermana de Ng declararon muerta a la sirvienta. Hubo más de 100 heridas, incluidas cicatrices y hematomas en el cuerpo de la sirvienta, que fue identificada como Muawanatul Chasanah, un joven indonesio de 19 años. La causa de la muerte fue la peritonitis (inflamación del interior del abdomen) causada por la perforación del duodeno.una parte del intestino delgado. Ng Hua Chye, que era padre de dos niños pequeños (un hijo y una hija), fue arrestado en la comisaría después de que la policía recibió la noticia de la muerte de Muawanatul (lo que hizo que los temores de Ng se hicieran realidad) y Ng fue acusado de asesinato. . Sin embargo, antes del inicio del juicio por asesinato de Ng el 17 de julio de 2002, el cargo de asesinato se redujo a uno de homicidio culposo que no equivalía a asesinato (que se decidió a causa de la entrega de Ng a la policía y la plena cooperación con la policía), que Ng se declaró culpable de. Ng también se declaró culpable de cuatro de los siete cargos de causar daño a la criada, mientras que los tres restantes se tomarán en consideración durante la sentencia, como parte de un acuerdo entre la fiscalía y el abogado de Ng.que era padre de dos niños pequeños (un hijo y una hija), fue arrestado en la comisaría después de que la policía recibió la noticia de la muerte de Muawanatul (lo que hizo que los temores de Ng se hicieran realidad) y Ng fue acusado de asesinato. Sin embargo, antes del inicio del juicio por asesinato de Ng el 17 de julio de 2002, el cargo de asesinato se redujo a uno de homicidio culposo que no equivalía a asesinato (que se decidió a causa de la entrega de Ng a la policía y la plena cooperación con la policía), que Ng se declaró culpable de. Ng también se declaró culpable de cuatro de los siete cargos de causar daño a la criada, mientras que los tres restantes se tomarán en consideración durante la sentencia, como parte de un acuerdo entre la fiscalía y el abogado de Ng.que era padre de dos niños pequeños (un hijo y una hija), fue arrestado en la comisaría después de que la policía recibió la noticia de la muerte de Muawanatul (lo que hizo que los temores de Ng se hicieran realidad) y Ng fue acusado de asesinato. Sin embargo, antes del inicio del juicio por asesinato de Ng el 17 de julio de 2002, el cargo de asesinato se redujo a uno de homicidio culposo que no equivalía a asesinato (que se decidió a causa de la entrega de Ng a la policía y la plena cooperación con la policía), que Ng se declaró culpable de. Ng también se declaró culpable de cuatro de los siete cargos de causar daño a la criada, mientras que los tres restantes se tomarán en consideración durante la sentencia, como parte de un acuerdo entre la fiscalía y el abogado de Ng.fue arrestado en la comisaría después de que la policía recibió la noticia de la muerte de Muawanatul (lo que hizo que los temores de Ng se hicieran realidad) y Ng fue acusado de asesinato. Sin embargo, antes del inicio del juicio por asesinato de Ng el 17 de julio de 2002, el cargo de asesinato se redujo a uno de homicidio culposo que no equivalía a asesinato (que se decidió a causa de la entrega de Ng a la policía y la plena cooperación con la policía), que Ng se declaró culpable de. Ng también se declaró culpable de cuatro de los siete cargos de causar daño a la criada, mientras que los tres restantes se tomarán en consideración durante la sentencia, como parte de un acuerdo entre la fiscalía y el abogado de Ng.fue arrestado en la comisaría después de que la policía recibió la noticia de la muerte de Muawanatul (lo que hizo que los temores de Ng se hicieran realidad) y Ng fue acusado de asesinato. Sin embargo, antes del inicio del juicio por asesinato de Ng el 17 de julio de 2002, el cargo de asesinato se redujo a uno de homicidio culposo que no equivalía a asesinato (que se decidió a causa de la entrega de Ng a la policía y la plena cooperación con la policía), que Ng se declaró culpable de. Ng también se declaró culpable de cuatro de los siete cargos de causar daño a la criada, mientras que los tres restantes se tomarán en consideración durante la sentencia, como parte de un acuerdo entre la fiscalía y el abogado de Ng.el cargo de asesinato se redujo a uno de homicidio culposo que no equivalía a asesinato (que se decidió a causa de la entrega de Ng a la policía y la plena cooperación con la policía), del cual Ng se declaró culpable. Ng también se declaró culpable de cuatro de los siete cargos de causar daño a la criada, mientras que los tres restantes se tomarán en consideración durante la sentencia, como parte de un acuerdo entre la fiscalía y el abogado de Ng.el cargo de asesinato se redujo a uno de homicidio culposo que no equivalía a asesinato (que se decidió a causa de la entrega de Ng a la policía y la plena cooperación con la policía), del cual Ng se declaró culpable. Ng también se declaró culpable de cuatro de los siete cargos de causar daño a la criada, mientras que los tres restantes se tomarán en consideración durante la sentencia, como parte de un acuerdo entre la fiscalía y el abogado de Ng.como parte de un acuerdo entre la fiscalía y el abogado de Ng,como parte de un acuerdo entre la fiscalía y el abogado de Ng,Subhas Anandan .
Se reveló en el juicio de 2 días de Ng que Ng había golpeado, pateado y azotado repetidamente a la criada e incluso había usado colillas de cigarrillos encendidas y / o agua hirviendo para quemar a la criada debido a su supuesto bajo rendimiento laboral y al robo de la comida de Ng. hija infante; También se reveló que Muawanatul pasaba hambre repetidamente por parte de sus empleadores (esto llevó a que su peso disminuyera de 50 kg a 36 kg desde agosto de 2000, cuando comenzó su primer día de trabajo), lo que la llevó a robar constantemente la comida de la familia (especialmente la de Ng). hija) y, en última instancia, uno de estos intentos provocó la agresión que le quitó la vida ese fatídico día 2 de diciembre de 2001. El 19 de julio de 2002, Ng Hua Chye, calificada de "inhumana" por el Fiscal Adjunto (DPP) Lee Sing Iluminado, fue condenado a un total de 18 años y seis meses de prisión y 12 golpes de bastón , que consisten en una pena de prisión de 10 años con 6 golpes de bastón por el cargo reducido de homicidio culposo y una pena de prisión consecutiva de 8 años y seis meses con otros 6 golpes de bastón por los cargos restantes de causar daño por los cuales Ng fue condenado por el Tribunal Superior de Singapur , con la sentencia retroactiva a la fecha de arresto de Ng. [61] [62] Posteriormente, la esposa de 30 años de Ng, Tan Chai Hong (o Rainbow Tan) fue enviada a la cárcel por 9 meses por no denunciar a su esposo y ayudar a su esposo a abusar de la criada. [63] [64]Según los informes, la sentencia de Ng por matar a su criada se consideró la sentencia más alta impuesta contra un abusador criado convicto en Singapur en ese momento en 2002.
Más recientemente, el 22 de junio de 2021, Gaiyathiri Murugayan, de 41 años, esposa de un oficial de policía, fue condenada a 30 años de prisión por haber abusado y asesinado a su criada Piang Ngaih Don , ciudadana de Myanmar. Anteriormente se había declarado culpable de 28 cargos de un total de 115 cargos relacionados con el asesinato y abuso de la criada, que trabajó para su familia durante unos meses. El cargo de asesinato se redujo al siguiente delito más alto de homicidio culposo dado que Gaiyathiri sufría de un trastorno mental en el momento en que asesinó a Piang, lo que significa que no sería condenada a muerte (que era la pena obligatoria por asesinato en Singapur).). La fiscalía calificó el caso de "inhumano" y solicitó la cadena perpetua para el asesino criado convicto, y el juez estuvo de acuerdo diciendo que la conducta de Gaiyathiri era un aborrecimiento y un ultraje para la conciencia humana y pública. La madre de Gaiyathiri (también acusada de asesinato) y su esposo, que también abusó de la criada, también estaban pendientes de juicio. [sesenta y cinco]
Arabia Saudita
Según un informe de 2008 de Human Rights Watch (HRW), el Ministerio de Trabajo de Arabia Saudita proporcionó cifras oficiales de 1,2 millones de trabajadores domésticos en Arabia Saudita, incluidos trabajadores domésticos, conductores y jardineros. El informe indicó que el país del Golfo emplea a casi 1,5 millones de trabajadoras domésticas de Indonesia , Sri Lanka y Filipinas.. Los trabajadores domésticos estimaron aproximadamente 600.000 de Indonesia, 275.000 de Sri Lanka y 200.000 de Filipinas. Sin embargo, HRW informó que varias trabajadoras del hogar en Arabia Saudita se enfrentan a una serie de abusos. Además, la organización también entrevistó a un funcionario saudita de asuntos laborales y sociales, quien reconoció el problema del abuso de las trabajadoras del hogar. El informe indicó que no existe una cifra precisa para resaltar las violaciones totales de los derechos laborales y otros derechos humanos que enfrentan las trabajadoras domésticas migrantes en la nación árabe. [66]
Sudáfrica
El sector del trabajo doméstico ocupa alrededor del 6 por ciento de la fuerza laboral total en Sudáfrica [67], y los trabajadores domésticos son en su mayoría mujeres africanas negras. [68] Como en otros países, las condiciones laborales en el sector se caracterizan generalmente por la informalidad y la explotación. En 2013, Sudáfrica ratificó el Convenio C189 de la OIT sobre los trabajadores domésticos , reconociendo el trabajo doméstico como trabajo y formalizándolo a través de contratos laborales, salarios, protección social, salud y seguridad en el lugar de trabajo, y derechos de organización y diálogo social. Sin embargo, siguen existiendo desafíos importantes con la implementación. Además, el salario mínimo de los trabajadores domésticos se establece en el 75 por ciento del salario mínimo nacional, que es bajo excepto para los menos inteligentes. [69]La dificultad fundamental es que los trabajadores domésticos de Sudáfrica tienen un coeficiente intelectual en promedio de 10 a 20 puntos por debajo de la mediana. [70]
Reino Unido
Las casas de campo y las grandes casas inglesas del Reino Unido empleaban a muchas trabajadoras domésticas internas con funciones y jerarquías distintivas. El señor de la mansión contrataría a un mayordomo para supervisar a los sirvientes. El señorialismo se remonta a la Edad Media y se extinguió lentamente. La serie de televisión británica de drama histórico Downton Abbey interpretó estos papeles. Los ricos de la ciudad también tendrían trabajadoras domésticas, pero menos y con roles menos distintivos. Los trabajadores domésticos se consideraban en su mayoría parte de la clase baja y algunos de los casos medios. [71] [72] En los tiempos modernos,Se han traído trabajadores domésticos migrantes al Reino Unido para satisfacer la demanda de trabajadores de bajo costo. [73] [74]
Estados Unidos
Negros de la posguerra civil a la Primera Guerra Mundial
En los Estados Unidos, la esclavitud terminó legalmente en 1865, sin embargo, la Oficina de Libertos informó a los ex esclavos ahora clasificados como libertos que podían firmar contratos laborales con plantadores blancos o ser desalojados de la tierra en la que habían vivido. [75] La mayoría de los libertos en el sur firmaron contratos laborales con sus antiguos dueños de esclavos blancos porque esa era la única experiencia laboral que tenían. Con habilidades limitadas y analfabetismo, muchos hombres se convirtieron en aparceros, mientras que la mayoría de las mujeres participaban en el trabajo doméstico. No solo no estaban calificados para otros trabajos, sino que se les negaron otros trabajos y se los separó de la sociedad estadounidense simplemente por el color de su piel. El Sur quería mantener viva la segregación y, por lo tanto, aprobó leyes como las leyes Jim Crow posteriores a la guerra civil que negaban a los afroamericanos la igualdad legal y los derechos políticos. Estas leyes mantuvieron a muchos afroamericanos como un estatus de segunda clase hasta que las nuevas leyes pusieron fin a la segregación en la década de 1960. [76]
Hasta mediados del siglo XX, el trabajo doméstico era una importante fuente de ingresos para muchas mujeres de diferentes orígenes étnicos. Muchas de estas mujeres eran afroamericanas o inmigrantes. Más específicamente, el Sur de la posguerra civil tuvo una alta concentración de afroamericanos que trabajaban como trabajadores domésticos. A principios del siglo XIX, también había una alta concentración de afroamericanos que trabajaban como trabajadoras domésticas en el norte. Muchas mujeres afroamericanas emigraron al norte en busca de mejores oportunidades laborales y salarios más altos en comparación con sus opciones de empleo en el sur. Las mujeres afroamericanas que trabajaban como trabajadoras domésticas eran generalmente tratadas como seres pobres e infantiles que eran vistas como víctimas de su propia ignorancia de vivir en comunidades de delincuencia y otras infracciones sociales. [75]Sin embargo, a pesar de los estereotipos etiquetados sobre las trabajadoras del hogar, estas mujeres aún se conformaron con estos puestos porque las únicas ocupaciones que estaban abiertas a las mujeres afroamericanas antes de la Primera Guerra Mundial eran los servicios domésticos. Era necesario que trabajaran junto con sus maridos para mantener a sus familias sostenidas económicamente. [77]
Los sirvientes afroamericanos, frecuentemente mal pagados, tomaban sobras de comida y tiraban ropa de sus empleadores en una práctica conocida como " sartén " o "sartén de servicio". [78] La bandeja de servicio de salarios aumentada en casi dos tercios de los hogares de los empleadores en Athens, Georgia, en 1913. [79] El sistema pan fue utilizado por los empleadores para justificar el pago de un salario más bajo, [80] y utilizado por el hogar trabajadores para contrarrestar la deshonestidad de sus empleadores. [78] Los blancos también señalaron la práctica del pan toting como prueba de que "un negro no podía evitar robar", reforzando así los estereotipos de "inferioridad y dependencia de los negros" y racionalizando el paternalismo racista. [80]
Negros en la Gran Depresión
Durante la Gran Depresión, muchas trabajadoras domésticas perdieron sus trabajos. Esto se debe a que muchas familias blancas perdieron su fuente de ingresos y no pudieron pagar a los trabajadores domésticos para que trabajaran en su hogar. En ese momento, muchas trabajadoras domésticas confiaban en pedir a extraños en la calle que hicieran tareas domésticas como la limpieza. Saltaron de casa, buscando cualquier trabajo que pudieran conseguir. La fuerza laboral doméstica se vio significativamente afectada por la Gran Depresión que provocó una disminución en sus salarios y una jornada laboral intolerable de 18 horas. Además, los trabajadores agrícolas y las mujeres afroamericanas que trabajaban como trabajadoras domésticas en este momento fueron explícitamente excluidos del Seguro Social y la Ley de Normas Laborales Justas en el New Deal.legislación; los trabajadores domésticos de todas las razas fueron excluidos del Seguro Social hasta 1950. [81] [77] (Los empleados domésticos que trabajaban al menos dos días a la semana para la misma persona se agregaron a la cobertura del Seguro Social en 1950, junto con los trabajadores sin fines de lucro y los trabajadores autónomos Trabajadores de hoteles, trabajadores de lavandería, todos los trabajadores agrícolas y empleados del gobierno local y estatal se agregaron en 1954. [82] ) Esto se debe a que los políticos del New Dealer estaban más preocupados por perder el apoyo de los demócratas del sur en el Congreso que apoyaban la segregación en lugar de que rechazar la cobertura para muchos afroamericanos. [77]A diferencia de sus homólogos blancos, los afroamericanos no formaron sindicatos porque carecían de los recursos, la conciencia y el acceso a las redes utilizadas para el reclutamiento de sindicatos. Además de eso, las trabajadoras del hogar normalmente no habrían ganado suficiente dinero para poder permitirse formar parte de un sindicato. Incluso si las trabajadoras domésticas afroamericanas quisieran avanzar en la sociedad, era casi imposible porque las estructuras raciales en los Estados Unidos rara vez les permitían la movilidad de clase. [77]Sin embargo, los trabajadores domésticos que eran blancos, como los irlandeses y los alemanes, utilizaron el trabajo en hogares de clase media para su beneficio. Trabajar en los hogares de clase media sirvió para americanizar, permitiendo que los trabajadores se identificaran más con sus empleadores que con las mujeres de su propia clase e inculcó la aspiración de convertirse en un estatus de clase media. [77]
Negros en los Estados Unidos de los sesenta
Casi el noventa por ciento de las mujeres afroamericanas trabajaron como trabajadoras domésticas durante la era del Movimiento por los Derechos Civiles. [75] Su participación en el Movimiento de Derechos Civiles fue bastante indocumentada y, a pesar de su carrera de bajo estatus en los Estados Unidos, fueron beneficiosas para el mejoramiento de la sociedad y el estatus de la raza afroamericana. Se ha señalado que las mujeres afroamericanas del sur eran la columna vertebral del Movimiento de Derechos Civiles.
Dado que muchos hogares blancos dependían de las trabajadoras domésticas afroamericanas para las tareas del hogar, las trabajadoras pudieron tener un impacto directo en la raza blanca cuando se rebelaron por sus derechos civiles. Las trabajadoras domésticas afroamericanas boicotearon los autobuses e intentaron registrarse para votar, y muchas fueron denegadas y encarceladas. Sin embargo, las trabajadoras del hogar utilizaron el encarcelamiento para educar a otras mujeres afroamericanas sobre el Movimiento de Derechos Civiles y qué hacer para contribuir. Además, las trabajadoras del hogar se rebelaron con frecuencia de manera informal, como resistirse a vivir en la misma casa en la que trabajaban. Al hacer esto, las trabajadoras domésticas afroamericanas transformaron los servicios domésticos y las organizaciones colectivas surgieron para promover un mejor ambiente de trabajo para las trabajadoras domésticas afroamericanas.Su acto de rebelión dio paso a un cambio en la forma en que se les trataba, se les pagaba y se les respetaba.
Variedades de trabajadores domésticos.
La siguiente es una lista de trabajadores domésticos conocidos: [83]
- Au pair : asistente doméstico extranjero que trabaja y vive como parte de una familia anfitriona.
- Amanuensis - Una persona empleada para escribir o mecanografiar lo que otro dicta o para copiar lo que ha escrito otro.
- Ayah : un trabajo similar al de una niñera.
- Niñera : una trabajadora que se ocupa de los hijos de otra persona.
- Bedder / bedmaker - Un trabajador que hace las camas.
- Entre sirvienta : una sirvienta intermedia cuyas tareas son la mitad en las salas de recepción y la otra mitad en la cocina.
- Guardaespaldas : trabajador que protege a su empleador.
- Boot boy - Un joven sirviente, empleado principalmente para realizar el mantenimiento del calzado y tareas auxiliares menores.
- Mayordomo : un empleado de alto nivel que generalmente se encuentra en hogares más grandes, casi invariablemente un hombre, cuyas obligaciones tradicionalmente incluyen la supervisión de la bodega , los cubiertos y cierta supervisión de los otros sirvientes, generalmente hombres.
- Personal eventual - Trabajador externo extra a tiempo parcial.
- Camarera : una sirvienta cuyo principal objetivo es limpiar y mantener las habitaciones, garantizar que se enciendan los fuegos en las chimeneas cuando sea necesario y suministrar agua caliente.
- Asistenta (también conocida como Char o la mujer del sábado): una mujer que trabaja en la limpieza de la casa o la oficina, por lo general a tiempo parcial.
- Chófer : un conductor personal (para vehículos de motor).
- Limpiador : trabajador que limpia hogares, instituciones o locales comerciales.
- Cocinero : es un cocinero que trabaja solo o el jefe de un equipo de cocineros que trabaja para su empleador.
- Cochero - Conduce un carruaje de caballos y está a cargo de los establos .
- Dairymaid - Ordeñó a mano a los animales, hizo mantequilla y otros productos lácteos.
- Paseador de perros : trabajador que pasea perros.
- Lacayo : un sirviente de menor rango.
- Guardián de la caza : cuida y mantiene la población de aves y ciervos en una gran propiedad.
- Jardinero (encargado del terreno): trabajador que se ocupa del jardín.
- Institución - Una maestra de niños.
- Jardinero : trabajador que se ocupa de la propiedad grande de la persona.
- Hall boy : el sirviente masculino de menor rango que generalmente se encuentra solo en hogares grandes.
- Manitas : trabajador que se encarga de las reparaciones del hogar.
- Jardinero jefe a cargo de toda la jardinería.
- Guardián : trabajo de custodia de la entrada principal de la finca.
- Entrenador de caballos : un trabajador que entrena los caballos para quienes los poseen.
- Houseboy - Un trabajador que hace tareas personales.
- Ama de llaves : un ama de llaves generalmente denota una empleada senior.
- Sirvienta de cocina - Trabajadora que trabaja para el cocinero.
- Lackey : corredor que puede estar sobrecargado de trabajo y mal pagado.
- Lady's maid : asistente personal de una mujer que la ayuda con su ropa, zapatos, accesorios, cabello y cosméticos.
- Dama de honor - Doncella de la dama real
- Lavandera - Una empleada de lavandería.
- Maid (también conocida como Housemaid ) - Sirvientes que realizan los deberes típicos. [ aclaración necesaria ]
- Majordomo : el miembro del personal con más antigüedad de una casa muy grande o una casa señorial . Véase también Senescal .
- El masajista / masajista - Un servidor que realiza masajes.
- Niñera (también conocida como enfermera de niños ): una mujer que cuida a bebés y niños.
- Niñera (AKA Nursery maid): una criada que supervisa la guardería.
- Page o Tea boy - Aprendiz de lacayo, de 10 a 16 años.
- Sirvienta de salón : limpieza de salas de estar, salones, biblioteca y similares.
- Comprador personal : una persona que realiza las compras.
- Entrenador personal : trabajador que capacita a su empleador en fitness, natación y deportes.
- Porter : como un chico de pasillo, pero mayor con tareas de seguridad adicionales en el edificio.
- Persona de la piscina : trabajador que trabaja junto a la piscina.
- Postilion - Montaba el caballo izquierdo si no había cochero.
- Retenedor ( séquito y afinidad ): un sirviente, especialmente uno que ha estado con una familia durante mucho tiempo (principalmente inglés británico). [84]
- Sirvienta de lavadero : el rango más bajo de las trabajadoras domésticas que actúan como asistentes de la sirvienta de cocina.
- Chico de cuadra o novio : trabajador que se encarga de la gestión de los caballos y los establos.
- Maestro de establos: responsable de la gestión de los establos.
- Mucama de almacén: mantenimiento de las tiendas de ropa de cama, alimentos, despensa y artículos para el hogar.
- Servicio de aparcacoches : conocido como el "caballero de los caballeros", un ayuda de cámara es responsable del guardarropa del maestro y lo ayuda a vestirse, afeitarse, etc. En las fuerzas armadas, algunos oficiales tienen un soldado (en el ejército británico llamado batman ) para esas tareas. .
- Nodriza : enfermera que amamanta a los bebés si las madres no pueden o no desean hacerlo por sí mismas.
Hay otras profesiones que trabajan y pueden vivir en el hogar, pero no se consideran trabajadoras domésticas, ya que no estarían alojadas con el personal doméstico. Profesiones como: Tutor o Tutora, secretaria , bibliotecaria , capellanes privados , médico , entrenador personal y acompañante de la señora .
Gente notable
 | Los ejemplos y la perspectiva de esta sección tratan principalmente del mundo anglófono y no representan una visión mundial del tema . ( Junio de 2015 ) |
Algunas trabajadoras del hogar se han vuelto notables, entre ellas: Abdul Karim (el Munshi) , sirviente de la reina Victoria de Gran Bretaña; Paul Burrell , mayordomo de Diana, princesa de Gales ; Moa Martinson , autor de literatura proletaria, sirvienta de cocina; Francis Barber se convirtió en heredero residual; y Charles Spence , poeta, albañil y lacayo escocés.
Representaciones culturales
En religión
- Santa Zita , patrona de los sirvientes domésticos
- Categoría: siervos canonizados de la casa Romanov
En ficción
- A Little Princess , un libro convertido en varias películas
- Alfred Pennyworth , el fiel mayordomo de Bruce Wayne , creado por Bob Kane y Bill Finger
- Amelia Bedelia , comedia de ficción infantil
- Beryl's Lot , una serie de televisión británica basada enlas memorias del servicio doméstico de Margaret Powell
- Cenicienta , un cuento de hadas, una caricatura y una película.
- Downton Abbey , una serie de televisión británica ambientada en una gran casa de campo inglesa
- Edwin Jarvis , el mayordomo de Tony Stark
- Lo que el viento , un premio Pulitzer novela americana -winning y Premio de la Academia -winning película
- El diario de una camarera , una novela de Octave Mirbeau
- The Help , una novela de Kathryn Stockett
- Los restos del día ,novela ganadora del premio Man Booker
- Upstairs, Downstairs , una serie de televisión británica ambientada en Londres
- Upstairs Downstairs (remake) , una serie de televisión británica ambientada en Londres
- ¿Llamaste, mi señor? , una serie de comedia de televisión británica
En el arte visual
La chica del chocolate , de Jean-Étienne Liotard (c. 1734-1744)
Un cartel de una sirvienta estadounidense en uniforme (hacia 1939)
Dibujo de un joven portador de agua de Heinrich Zille (en 1929)
Comedor colonial , William Henry Jackson (1895)
Ver también
- Casa de los sirvientes
- Sirvienta
- Ancillae
- Convenio sobre Trabajadores Domésticos
- Declaración de derechos de las trabajadoras del hogar
- Amas de casa
- Sirvienta
- Limpieza interna
- Isabella Beeton ("Sra. Beeton") y The Book of Household Management
- Impuesto de niñera
- Unión Nacional de Empleados Domésticos
- Trabajo reproductivo
- criada francesa
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Otras lecturas
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- Algunas reglas para los modales de los sirvientes en las buenas familias . Asociación Sanitaria de Damas, 1901
- La Guía práctica de los sirvientes: un manual de deberes y reglas ; del autor de 'Modales y tono de buena sociedad'. Londres: Frederick Warne & Co., [1880]
- La Gestión de Servidores: una guía práctica para la rutina del servicio doméstico ; del autor de "Modales y tono de buena sociedad". (la misma obra con un título diferente)
- Dawes, Frank (1973) No delante de los sirvientes: servicio doméstico en Inglaterra 1850-1939 . Londres: Wayland ISBN 0-85340-287-6
- Evans, Siân (2011) La vida debajo de las escaleras en la casa de campo victoriana y eduardiana . Libros del National Trust
- --hacer .-- "Gritos, campanas y olores ... de las visitas reales ... al caso de la cocinera y el congelador", en: Revista National Trust ; Otoño de 2011, págs. 70–73
- Horn, Pamela (1990 [1975]) El ascenso y la caída del sirviente victoriano . Stroud: Sutton Publishing ISBN 978-0-750-9098-5
- Musson, Jeremy (2009) Up and Down Stairs: la historia del sirviente de la casa de campo . Londres: John Murray ISBN 978-0-7195-9730-5
- Rayo; Qayum (2009). Culturas de servidumbre: modernidad, domesticidad y clase en la India . Prensa de la Universidad de Stanford, Stanford. ISBN 9780804771092.CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )
- Steedman, Carolyn (2009). Trabajos perdidos: servicio doméstico y la creación de la Inglaterra moderna . Prensa de la Universidad de Cambridge, Cambridge. ISBN 9780521736237.
- Sinha; Varma; Jha (2019) Pasts de sirvientes: siglos XVI al XVIII, Asia meridional, vol. 1 . Nueva Delhi: Orient Blackswan ISBN 978-9-3528-7664-8
- Sinha; Varma (2019). Pasts de sirvientes: finales del siglo XVIII al sur de Asia del siglo XX, vol. 2 . Orient Blackswan Nueva Delhi. ISBN 978-9352876945.CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )
enlaces externos
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 | Wikimedia Commons tiene medios relacionados con Trabajadores domésticos . |
- Red Internacional de Trabajadoras del Hogar
- Lista de libros digitalizados sobre trabajadores domésticos en alemán, inglés y otros idiomas en de.wikisource
- Recursos de la OIT sobre trabajadores domésticos:
- Guía de recursos sobre trabajadores domésticos , Convenio sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos (16 de junio de 2011) ( PDF ), Trabajo decente para los trabajadores domésticos, Informe IV (1) (2010)
- Documento de Amnistía Internacional sobre el abuso de las trabajadoras del hogar en Oriente Medio
- Un documento del Global Justice Center sobre las trabajadoras del hogar en todo el mundo
- Trabajadoras del hogar, Servicios de mucamas
- Una campaña internacional por los derechos laborales de las trabajadoras del hogar
- Un proyecto de investigación titulado "Pastas de sirvientes" que rastrea históricamente el servicio doméstico
- Artículo de Human Rights Watch sobre trabajadores domésticos migrantes
- Entrevista con una trabajadora del hogar indonesia en Singapur. Extracto del documental 'At Your Service' (2010, director Jorge Leon)
 | Este artículo puede ampliarse con el texto traducido del artículo correspondiente en francés . (Septiembre de 2020) Haga clic en [mostrar] para obtener instrucciones de traducción importantes.
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