La Comisión Real de Sindicatos y Asociaciones de Empleadores (también conocida como la Comisión Donovan ) fue una investigación sobre el sistema de derecho laboral colectivo del Reino Unido , presidida por Lord Donovan y fuertemente influenciada por las opiniones de Hugh Clegg . Su informe, conocido como el "Informe Donovan", se emitió en 1968 (Cmnd 3623).
La Comisión originalmente se inclinó a recomendar restricciones legales sobre los sindicatos (como presagiaba el libro blanco de Barbara Castle , In Place of Strife ), para respaldar la política gubernamental de precios e ingresos . Sin embargo, Clegg, al amenazar con publicar un informe minoritario, lo convenció de respaldar una negociación colectiva mejorada . [1]
Las recomendaciones de la Comisión sobre los procedimientos de despido se incorporaron en la Ley de Relaciones Laborales de 1971 . La competencia exclusiva para conocer de las denuncias y otorgar remedios se confirió al recién creado Tribunal Nacional de Relaciones Laborales . La Ley de Relaciones Laborales y Sindicatos de 1974 pronto reemplazó las disposiciones sobre despido improcedente, al igual que el Tribunal Nacional de Relaciones Laborales por un sistema de Tribunales Laborales, que desde entonces se denominaron Tribunales Laborales. Estos tienen un presidente legalmente calificado y dos miembros laicos, uno en representación de los sindicatos y otro en representación de los empleadores.