La Ley de Relaciones Laborales y Sindicales de 1974 ("TULRA") fue una ley del Parlamento del Reino Unido (ahora derogada) sobre relaciones laborales .
Título largo | Una ley para derogar la Ley de relaciones laborales de 1971; adoptar disposiciones con respecto a la ley relativa a sindicatos, asociaciones de empleadores, trabajadores y empleadores, incluida la ley relativa al despido improcedente, y con respecto a la competencia y el procedimiento de los tribunales laborales; y para fines relacionados. |
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Citación | 1974 c. 52 |
Extensión territorial | Reino Unido |
fechas | |
Asentimiento real | 31 de julio de 1974 |
Otra legislación | |
Derogado por | Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992 |
Estado: derogado | |
Texto del estatuto como se promulgó originalmente |
La ley contiene normas sobre el funcionamiento y la situación jurídica de los sindicatos , la presunción de que un convenio colectivo no es vinculante y la inmunidad de los sindicatos que emprendan una huelga en contemplación o promoción de un conflicto laboral. Junto con la Ley de Protección del Empleo de 1975 , [1] TULRA formó la base del programa de legislación laboral del Partido Laborista en el marco de la iniciativa " Contrato social ".
Fondo
La Ley de Relaciones Laborales y Sindicales de 1974 fue promulgada por el Gobierno Laborista que sucedió a la administración conservadora de Edward Heath . TULRA derogó y reemplazó la Ley de Relaciones Laborales de 1971 que había sido introducida por el ministro de empleo de Heath, Robert Carr . La Ley de 1971 se enfrentó a la oposición masiva de los sindicatos, cuya acción industrial contribuyó a la implementación de Heath de la semana de tres días y, en última instancia, a la derrota del gobierno. [2]
El victorioso Partido Laborista derogó rápidamente la Ley de Relaciones Laborales de 1971, reemplazándola con su propia legislación que debía incorporar los principios dentro del libro blanco de 1969 de Barbara Castle , " In Place of Strife ". Sin embargo, aunque la Ley de Relaciones Laborales y de Sindicatos de 1974 eliminó las disposiciones "ofensivas" de la Ley de 1971, sin embargo, efectivamente volvió a promulgar la mayor parte del estatuto de Carr. [3]
La propia Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1974 fue derogada, siendo reemplazada por la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 , cuyas principales disposiciones reflejan las de su predecesora, aunque ahora con más complejidades y restricciones. Contiene reglas sobre el funcionamiento y el estatus legal de los sindicatos, la presunción de que un convenio colectivo no es vinculante y la inmunidad de los sindicatos que emprenden una huelga en la contemplación o promoción de un conflicto comercial.
Referencias
- ^ La Ley de protección del empleo de 1975] fue reemplazada por la Ley de derechos laborales de 1996
- ^ Simon Honeyball (2014). Libro de texto de Honeyball y Bowers sobre derecho laboral . Prensa de la Universidad de Oxford. pag. 7. ISBN 978-0-19-968562-2.
- ^ "Derecho industrial" - Elliott & Wood - Sweet & Maxwell