Douglas LaBier es psicólogo empresarial , psicoterapeuta y escritor. [1] Es conocido por sus investigaciones que demuestran que el éxito en los negocios y las carreras puede crear conflictos emocionales y de valores para hombres y mujeres. [2] [3]
Douglas LaBier | |
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Nacionalidad | americano |
Educación |
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Carrera científica | |
Campos | Psicología empresarial |
Instituciones |
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Educación e investigación académica
LaBier se crió en el norte del estado de Nueva York . Su padre, Horace J. LaBier, fundó el Local 227 del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria Química en 1937 en una fábrica de productos químicos de propiedad alemana incautada por el gobierno de Estados Unidos durante la Primera Guerra Mundial, [4] y se desempeñó como su presidente durante 10 mandatos. "El padre de LaBier fue acusado con frecuencia de comunista por la empresa y ganó un caso muy publicitado ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales cuando la empresa le prohibió distribuir folletos a los trabajadores con lecturas de Spinoza , Aristóteles y Freud . [5] "
LaBier recibió su licenciatura de Union College en 1965, [6] y su Ph.D. de la Universidad Estatal de Nueva York en Buffalo [7] y realizó una formación posdoctoral en el Instituto Nacional de Salud Mental, donde se desempeñó como personal hasta 1973. Luego se formó en psicoterapia psicoanalítica en la Escuela de Psiquiatría de Washington, donde más tarde sirvió en la facultad.
Los temas de investigación de LaBier han incluido la relación entre psicopatología y trabajo burocrático dentro del gobierno de Estados Unidos, [8] disturbios emocionales en las burocracias, [9] y aplicaciones de la teoría de los niveles cíclicos emergentes de existencia de Clare W. Graves . [10]
Carrera profesional
LaBier ha escrito para varias publicaciones, en particular The Washington Post , [11] y ha sido citado como experto en temas como el vínculo entre el trabajo y la salud mental; conflictos de desarrollo de la mediana edad; construir una gestión y un liderazgo psicológicamente saludables; y desarrollo humano positivo en publicaciones como The New York Times , [12] CBS News [13] y O, The Oprah Magazine [14]. Su obra más citada [15] , el libro Modern Madness: The Emotional Fallout of Success , describe Este estudio de siete años demuestra cómo las carreras exitosas dentro de las grandes organizaciones afectan el potencial de conflictos emocionales y de valores entre las personas que no están emocionalmente perturbadas. [dieciséis]
LaBier fundó el Center for Progressive Development como una organización sin fines de lucro en 1995, [17] y ha sido miembro de la facultad de la Escuela de Psiquiatría de Washington desde 1980. [1] También lleva a cabo programas para altos ejecutivos y equipos de liderazgo basados en sus hallazgos y datos empíricos para crear culturas de gestión positivas [18] y talleres para audiencias como asociaciones comerciales. [19]
Obras
- Locura moderna: las consecuencias emocionales del éxito (1986)
- "La locura acecha a los escaladores", Fortune (septiembre de 1986)
- Locura moderna: el vínculo oculto entre el trabajo y el conflicto emocional (1989)
- "Tienes que pensar como Google", The Washington Post (11 de noviembre de 2008) [20]
Referencias
- ^ a b "Douglas LaBier, Ph.D." Psicología hoy . Consultado el 12 de agosto de 2020 .
- ^ Goleman, Daniel (24 de agosto de 1986). "La extraña agonía del éxito" . The New York Times . segundo. 3 p. 1 . Consultado el 12 de agosto de 2020 .
- ^ Yenckel, James T. (2 de junio de 1982). "CARRERAS: Cuando los valores entran en conflicto" . The Washington Post . Consultado el 12 de agosto de 2020 .
- ^ Historia, Fulton. "Jefe del sindicato nombrado para el octavo mandato" (PDF) . fultonhistory.com/ . Las noticias de Knickerbocker.
- ^ Albany (NY) Knickerbocker News, 5 de junio de 1963
- ^ "Revista Union College" . Invierno de 2013. págs. 36–37 . Consultado el 12 de agosto de 2020 . La revista Cite requiere
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( ayuda ) - ^ LaBier, Douglas Wayne (1969). Determinantes estructurales y cualitativos de la generalización de impresiones inducidas (PhD). Universidad Estatal de Nueva York en Buffalo. OCLC 53224683 .
- ^ LaBier, Douglas (febrero de 1983). "Disturbios emocionales en el gobierno federal". Administración y Sociedad . 14 (4): 403–448. doi : 10.1177 / 009539978301400401 . ISSN 0095-3997 . OCLC 5723546348 . S2CID 144883549 .
- ^ LaBier, Douglas (junio de 1983). "Burocracia y Psicopatología". Psicología política . Sociedad Internacional de Psicología Política. 4 (2): 223–243. doi : 10.2307 / 3790936 . JSTOR 3790936 .
- ^ LaBier, Douglas (31 de marzo de 1971). Avances en la aplicación de la teoría de Graves al cambio de comportamiento y la psicoterapia . Novena Convención Anual de la Sociedad Nacional de Instrucción Programada. Rochester NY.
- ^ "Publicaciones" . El Centro para el Desarrollo Progresista . Consultado el 12 de agosto de 2020 .
- ^ Kolata, Gina. "Estudio encuentra formas de luchar contra el malestar profesional" . The New York Times . Consultado el 12 de agosto de 2020 .
- ^ Stillman, Jessica. "Lo que querrán los trabajadores del futuro: comunidad y creatividad" . www.cbsnews.com .
- ^ Robb, Amanda (1 de enero de 2006). "Un poco de empatía, por favor". La revista Cite requiere
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( ayuda ) - ^ "Douglas LaBier: citas" . Google Scholar . Consultado el 12 de agosto de 2020 .
- ^ "Locura moderna: las consecuencias emocionales del éxito" . Reseñas de Kirkus . 15 de agosto de 1986 . Consultado el 12 de agosto de 2020 .
- ^ "Centro de Desarrollo Progresista" . GuideStar . Consultado el 12 de agosto de 2020 .
- ^ Club de DC, Wharton. "Gestión de la serie de su carrera" . www.whartondc.com .
- ^ Sociedad de Psicólogos en Gestión . "¡Únase a SPIM en Georgetown!" (PDF) . SPIMail . Archivado desde el original (PDF) el 15 de julio de 2014 . Consultado el 30 de agosto de 2018 .
- ^ Labier, Douglas (11 de noviembre de 2008). "Tienes que pensar como Google" . The Washington Post . pag. F.1.
enlaces externos
- Centro para el desarrollo progresivo
- Escuela de Psiquiatría de Washington