Edward Northup Hay (1891-1958) fue un hombre de negocios con sede en Filadelfia, Pensilvania .
Durante años fue director de personal del First Pennsylvania Bank en Filadelfia . Allí, fue mentor de Isabel Briggs Myers , a quien enseñó construcción de pruebas, puntuación, validación y estadística, y que pasó a desarrollar el indicador de tipo Myers-Briggs . [1] : 1
Durante la Segunda Guerra Mundial, Hay se desempeñó como administrador adjunto de la Oficina de Administración de Precios .
En 1943, lanzó Hay Group , una consultoría de gestión que se centró en mejorar el lado del personal de las empresas, que él creía que era un área desatendida y subdesarrollada. El escribio:
El elemento humano en la industria no ha recibido una atención adecuada o suficientemente hábil. ... Las empresas más exitosas del futuro serán las que aprovechen al máximo las técnicas mejoradas de personal. [2]
En 1945, Hay obtuvo su primer contrato importante, de General Foods Corporation, para estudiar y evaluar 450 puestos de gestión. Renunció al First Pennsylvania Bank e incorporó su empresa.
Hay murió inesperadamente en 1958 a la edad de 67 años. Su empresa, Hay Group , sigue activa.
Referencias
- ^ Myers, Isabel Briggs con Peter B. Myers (1995) [1980]. Dones diferentes: comprensión del tipo de personalidad . Mountain View, CA : Publicaciones Davies-Black. ISBN 0-89106-074-X.
- ^ Heracleous, Loizos (2003). Estrategia y organización: realización de la gestión estratégica . Prensa de la Universidad de Cambridge. pag. 95. ISBN 0-521-01194-9.