Ekkehart Schlicht (nacido en 1945, Kiel , Alemania ) es un economista alemán. Es mejor conocido por su trabajo en economía laboral , costumbres en la economía y sus contribuciones al campo de la economía institucional .
Ekkehart Schlicht nació en 1945 en la ciudad de Kiel, en el norte de Alemania . Asistió a la Freie Waldorfschule Rendsburg ( Schleswig-Holstein ) donde completó su Abitur en 1965.
Schlicht asistió a la Universidad de Kiel 1965-1967, y la Universidad de Ratisbona 1967-1969, donde recibió el título de Diplom -Volkswirt en 1969. El tema de la Schlicht Diplomarbeit era "Die Einbeziehung des technischen Fortschritts in die Produktionstheorie" ( El inclusión del progreso técnico en la teoría de la producción ). Dos años más tarde, completó su doctorado, escribiendo su tesis sobre "Eine neoklassische Theorie der Vermögensverteilung" ( Una teoría neoclásica de la distribución de la riqueza ).
Schlicht ha enseñado en la Universidad de Bielefeld (1976–80), la Universidad Técnica de Darmstadt (1980–93) y la Universidad Ludwig Maximilian de Munich (desde 1993). También ha sido profesor invitado en la Universidad de Bonn (1975-1976), la Universidad de Brown (1987/88), la Universidad de Minnesota (1991), la Universidad de Melbourne (1995) y la Universidad de California en Berkeley (2000/2001). , así como muchos puestos de investigación adicionales.
Las principales contribuciones de Schlicht han sido numerosos trabajos sobre economía laboral , economía institucional y métodos económicos .
Entre su trabajo en economía del trabajo se encuentran artículos sobre la teoría de la distribución de la riqueza , los salarios de eficiencia y la discriminación salarial , en los que Schlicht ofrece los fundamentos de por qué tales fenómenos comúnmente observados pueden surgir en un mercado libre. Sobre los salarios de eficiencia, Schlicht ha argumentado que la oferta por parte de los empleadores de salarios superiores al mercado puede tener que ver con los costos de rotación, que el empleador intenta reducir mediante el pago de una "renta de trabajo". Esta es una alternativa a otros enfoques comunes de los salarios de eficiencia, como la teoría de la " disciplina " de, por ejemplo, Shapiro y Stiglitz , o los modelos de "selección adversa" y "lealtad", de, por ejemplo, Akerlof .. Más recientemente, ha desarrollado una teoría del salario de eficiencia basada en "salarios de selección" en la que las empresas ofrecen salarios más altos para atraer a más solicitantes, lo que les permite implementar estándares de contratación más exigentes. [1]