La remuneración es el pago u otra compensación financiera proporcionada a cambio de los servicios prestados por un empleado ( que no debe confundirse con regalar, donar o el acto de proporcionar). [1] Una serie de beneficios complementarios además del pago son mecanismos de remuneración cada vez más populares. [ cita requerida ] La remuneración es un componente de la gestión de recompensas . En el Reino Unido también puede referirse a la división automática de beneficios atribuibles a los miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (LLP).
A los fines de la retención de salarios según la ley del impuesto sobre la renta de EE . UU ., el término "salario" significa la remuneración (con ciertas excepciones) por los servicios prestados por un empleado para un empleador. [2]
Bajo la doctrina del servidor infiel , una doctrina bajo las leyes de varios estados de los Estados Unidos, y más notablemente la ley del estado de Nueva York , un empleado que actúa de manera infiel hacia su empleador debe perder toda la remuneración recibida durante el período de deslealtad. [3] [4] [5] [6] [7]