La Ley de Empleo de Trabajadores Estadounidenses ( EAWA ) fue un componente de la Ley de Recuperación y Reinversión Estadounidense de 2009 (ARRA, comúnmente llamada "proyecto de ley de estímulo") aprobada por el 111º Congreso de los Estados Unidos y promulgada por Barack Obama , entonces presidente de la Estados Unidos , el 17 de febrero de 2009. [1] [2] [3] [4] La Ley tenía un período de validez de dos años y estaba programada para expirar el 17 de febrero de 2011. [1] No fue renovada, por lo tanto caduca el 17 de febrero de 2011 y ya no es aplicable. [5]
EAWA impuso el requisito de que todas estas empresas se clasifiquen como empleadores dependientes de H-1B para sus solicitudes de condiciones laborales , con las siguientes advertencias:
El formulario I-129 fue modificado por el USCIS para incluir una hoja adicional con preguntas sobre la recepción del TARP y la financiación de la Sección 13 y el reembolso de los fondos. [2]
El Departamento del Tesoro de los Estados Unidos aclaró que, si el Tesoro simplemente tiene garantías en una entidad (como a través del Programa de Compra de Capital), eso no hace que la entidad esté sujeta a EAWA. [7]
El concepto de trabajadores dependientes de H-1B, introducido originalmente en la Ley Estadounidense de Competitividad y Mejora de la Fuerza Laboral de 1998, tenía la intención de aplicarse a empresas para las cuales una parte sustancial de la fuerza laboral usaba la H-1B. Su extensión a empresas que de otro modo no tendrían una gran fuerza laboral H-1B se debió a la preocupación de que los fondos gubernamentales entregados a los bancos se utilicen para abordar los problemas de desempleo y depresión en los Estados Unidos, en lugar de financiar los medios de vida de los extranjeros. [8]
EAWA recibió duras críticas de abogados de inmigración y economistas que alegaban que la ley era un acto de proteccionismo económicamente irresponsable y que privó a las empresas de trabajadores talentosos precisamente cuando más los necesitaban. [5] [8] [9] [10] Un artículo en The Wall Street Journal señaló que muchos estudiantes que habían recibido ofertas de trabajo confirmadas de instituciones financieras encontraron que sus empleadores incumplían las ofertas debido a las nuevas restricciones. [9]